Budżet: 100 UAH Termin: 1 dzień
готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .
Задача в том, чтобы принимать звонки от разных ниш бизнеса. Лично распишу ТЗ (длительность звонка до 2 минут).
Главная задача - запросить прайс, попросить скинуть портфолио. За ранее предоставляю ТЗ по дальнейшим звонкам. Договорённость об оплате лс.
Budżet: 100 UAH Termin: 1 dzień
готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .готова до роботи .
Budżet: 200 UAH Termin: 1 dzień
Добрый день! Заинтересовал Ваш проект. Буду очень рада сотрудничеству. Постараюсь исполнить качественно и в кратчайший срок. Обращайтесь, пожалуйста. Моя почта [email protected]
Budżet: 200 UAH Termin: 1 dzień
Здравствуйте, заинтересовало предложение,хотела бы узнать детали.
[email protected]
Budżet: 200 UAH Termin: 1 dzień
Здравствуйте, меня заинтересовало ваше предложение. Готова приступить к работе завтра.
Zadzwonić do 300 kontaktów i zaproponować oferty pracy, następnie przekazać ich na rozmowę kwalifikacyjną. Oferty pracy w produkcji, zapewniamy rezerwację. 500 zł za osobę - która dotarła do zatrudnienia. Najlepiej, jeśli znajdujesz się we Lwowie, mogę zapewnić osobne biuro.
Opracować bota Telegram do przyjmowania i przetwarzania zgłoszeń klientów, a także panel administracyjny dla menedżerów. Bot Telegram ma zapewniać nowoczesny i wygodny format komunikacji, podobny do obsługi klienta Monobank: wyświetlanie licznika zgłoszeń (pod nickiem), poufność (klienci mają dostęp tylko do tego czatu, inni użytkownicy są ograniczeni), wygodny czat z menedżerem oraz intuicyjny interfejs dla użytkownika. Panel administracyjny powinien zapewniać menedżerom pełną funkcjonalność do efektywnej pracy ze zgłoszeniami, w tym ich dystrybucję, prowadzenie historii komunikacji, zmianę statusów wniosków oraz wewnętrzną interakcję. Szczególną uwagę należy zwrócić na moduł analityczny, który pozwoli śledzić kluczowe wskaźniki efektywności pracy: statystyki zgłoszeń, czas pierwszej odpowiedzi, średni czas przetwarzania wniosków, wydajność każdego menedżera, konwersję zgłoszeń, obciążenie zespołu oraz inne KPI do oceny jakości usługi. Załączono bardziej szczegółowe wymagania w formacie Google Sheets do zapoznania się (oprócz samego tzw. na innych arkuszach opisane są terminy i inne kwestie, które mogą Cię interesować)
Trzeba nauczyć się uruchamiać kampanie reklamowe w dziedzinie infobiznesu. Ważna będzie również znajomość kodu Kloda. I uruchamianie przez niego
O nas: Jesteśmy międzynarodową agencją rekrutacyjną Asianworker, specjalizującą się w pozyskiwaniu pracowników liniowych i wykwalifikowanych z krajów Azji Środkowej. Mamy silną i przejrzystą ofertę dla polskiego rynku budowlanego. Istota zadania: Posiadamy ogromną bazę gotowych do pracy kandydatów we wszystkich kluczowych specjalnościach budowlanych (zbrojarze, betoniarze, spawacze, cieśle, murarze, robotnicy ogólnobudowlani). Twoim zadaniem jest dzwonienie do polskich firm budowlanych (generalnych wykonawców i podwykonawców) i proponowanie im zamknięcia ich luk kadrowych naszymi ludźmi bez wstępnych prowizji i zaliczek. Działamy na zasadzie "Success Fee" — pracodawca płaci tylko w momencie, gdy osoba pojawi się na budowie. Ta oferta całkowicie eliminuje finansowe obawy firm i doskonale konwertuje na transakcje. Co konkretnie trzeba robić: Samodzielnie zbierać "gorącą" bazę (monitorować strony OLX.pl, Pracuj.pl i znajdować firmy, które aktualnie poszukują jakichkolwiek budowlańców). Wykonywać telefony, omijać sekretarki i kontaktować się bezpośrednio z osobami decyzyjnymi. Przeprowadzać krótki dialog według naszego skryptu: identyfikować potrzeby (kto jest im teraz potrzebny na budowie) i proponować ich zaspokojenie naszymi kandydatami na zasadach płatności po fakcie. Rejestrować "ciepłe" leady (nazwa firmy, imię dyrektora, kontakt, kto konkretnie jest im potrzebny) w tabeli i przekazywać nam. Wymagania dla kandydata: Idealny język polski w mowie (poprawna mowa, brak wyraźnego akcentu — to krytycznie ważne dla komunikacji z polskimi dyrektorami). Swobodny język rosyjski (do komunikacji i raportowania). Pewność siebie, zapał i zrozumienie specyfiki zimnych telefonów w B2B. Warunki pracy i wynagrodzenia: Całkowicie zdalny format, telefony w godzinach pracy polskich biur. Wynagrodzenie za wynik: płacimy stały bonus za każdy przekazany celowy lead (zainteresowanego pracodawcę, gotowego zatrudnić naszych ludzi). Brak górnej granicy zarobków. WAŻNE DLA APLIKACJI: Nie czytamy szablonowych CV. Abyśmy rozważyli Twoją kandydaturę, koniecznie dołącz do aplikacji (lub podaj link) krótką wiadomość głosową w języku polskim (30–40 sekund). Krótko opowiedz o sobie i doświadczeniu w sprzedaży telefonicznej. Musimy usłyszeć Twój głos i dykcję.
Projekt już istnieje i działa - zadanie polega na rozwiązaniu problemu z ograniczeniem na Facebooku, gdy liczba postów na godzinę przekracza 3-4 (od 7 rano do 12 w nocy) konta klientów są ograniczane przez Facebooka. Strona - https://buzzpost.co.il/ Również poszukać luk w logice i w samym projekcie i je poprawić, znowu logika i sam projekt już działają, ale tak czy inaczej luki prawdopodobnie istnieją. Najważniejsze zadanie - rozwiązać problem z ograniczeniem publikacji na Facebooku.