Необходимо разработать тест для проверки компетенции потенциального работника на должность по вашему выбору. Предложенную профессию пишите в личном сообщении.
ВАЖНО: Количество профессий и, соответственно, Количество проектов не ограничено. Мы готовы работать с несколькими параллельно по разным профессиям.
Требования к тестам:
-количество вопросов в тесте: не менее 40
-количество ответов на каждый вопрос: 4 (возможно больше, при железобетонном обосновании, но нежелательно)
-вопросы должны быть однозначными, не допускать различного толкования и субъективного мнения, иметь точный правильный и обоснованный ответ/ ответы
-количество правильных ответов на каждый вопрос: от 1 до 4 пример: какой цвет присутствует на логотипе «Билайн». Ответы: чёрный (правильный), красный (неправильный), зелёный (неправильный), желтый(правильный). Не менее половины вопросов теста должны иметь более 1 правильного ответа. Т.е. не должно быть одного очевидно правильного ответа при абсурдности остальных ответов.
-исполнитель должен обладать полным правом на интеллектуальную собственность разрабатываемого теста. Право полной собственности на результат своего труда исполнитель передает заказчику.
-к тесту необходимо сделать описание в объеме 350-450 знаков. Описание должно давать краткую информацию о тех областях знаний, практических навыков или иных параметров которые подлежат оценке в данном тесте Также описание должно содержать информацию о целевой аудитории тестируемых: пол, возраст, образование, опыт работы и прочее, и о преимуществах которые получит успешно сдавший тест, например в личной жизни, социальных и деловых взаимоотношениях, трудоустройстве.
Требования к оформлению тестов:
-шрифт: «Arial»
-размер шрифта: 10
-цвет шрифта: черный
-правильный ответ(ответы): выделение желтым цветом (инструмент маркер)
ВАЖНО! Ссылка под правильным ответом на нормативный документ, инструкцию и проч. обязательна, с приложением выкопировки (текстовый формат WORD) из указанного документа.
Вопросы должны обеспечить всестороннюю профессиональную оценку потенциального кандидата. Психологические качества тестировать не нужно. Только то, что имеет отношение непосредственно к профессии.
