Рассылка резюме на Head Hunter

HR-rekruter / Specjalista ds. matchmakingu (Zdalnie, Projektowo) Praca z klientami. Znajomość ANGIELSKIEGO OBOWIĄZKOWA! NA STAŁE, ALE w niepełnym wymiarze godzin. O projekcie: Międzynarodowa premium agencja butikowa (High-End Matchmaking) dla zamożnych zagranicznych klientów (HNWI). Szukamy proaktywnego specjalisty HR do selekcji kandydatek i pełnego wsparcia klientów. Praca opiera się wyłącznie na podstawie umowy — z wszystkimi pracownikami podpisujemy umowę (NDA i Umowa Serwisowa). KRYTYCZNIE WAŻNE: Biegła znajomość języka angielskiego (Upper-Intermediate / Advanced) — cała dokumentacja, interfejsy i komunikacja z klientami-mężczyznami odbywa się wyłącznie w języku angielskim. Obowiązki (Zakres pracy): Screening kandydatek (Zoom): 10–15 minutowe wywiady z dziewczynami w celu weryfikacji tożsamości, poziomu angielskiego i eliminacji motywacji materialnych według gotowego skryptu. Obsługa klienta-mężczyzny (do 1 roku na projekcie): Bycie głównym punktem kontaktowym dla klienta: odpowiadanie na jego pytania w czatach, udzielanie ekspertnej informacji zwrotnej na temat dziewczyn, koordynowanie jego działań. Analiza i feedback: Przygotowywanie krótkich profesjonalnych raportów dla klienta (które dziewczyny rekomendujemy i dlaczego, które nie pasują). Kontrola partnerów i zbieranie feedbacku: Zbieranie informacji zwrotnej od partnerów B2B po randkach. W przypadku opóźnienia — delikatne bezpośrednie skontaktowanie się z dziewczyną. Baza danych (Notion): Prowadzenie rejestru wszystkich rozmów i statusów dziewczyn w celu zachowania historii kontaktów. Wymagania: Doświadczenie w HR, rekrutacji lub Executive Search od 2 lat (przeprowadzanie wywiadów/screeningów). Wysoki emocjonalny inteligencja, przenikliwość, umiejętność dostrzegania ukrytych motywów ludzi. Systematyczność, umiejętność pracy z Notion/Google Sheets. Warunki: Format: Na stałe, ale z częściowym zatrudnieniem projektowym (łączysz się z każdym nowym klientem). Obciążenie (na 1 klienta): Łącznie około 40 godzin czystego czasu na cały rok. Obciążenie rozkłada się nierównomiernie: w pierwszych 1–2 miesiącach (aktywny etap poszukiwania) — 10–12 godzin miesięcznie. Następnie (tryb wsparcia i randek) — tylko 2–4 godziny miesięcznie (odpowiedzi w czacie, zbieranie feedbacku). Wynagrodzenie: $300 – $450 za obsługę jednego klienta (płatności etapowe, związane z kamieniami milowymi projektu).

Trzeba nauczyć się uruchamiać kampanie reklamowe w dziedzinie infobiznesu. Ważna będzie również znajomość kodu Kloda. I uruchamianie przez niego

O nas: Jesteśmy międzynarodową agencją rekrutacyjną Asianworker, specjalizującą się w pozyskiwaniu pracowników liniowych i wykwalifikowanych z krajów Azji Środkowej. Mamy silną i przejrzystą ofertę dla polskiego rynku budowlanego. Istota zadania: Posiadamy ogromną bazę gotowych do pracy kandydatów we wszystkich kluczowych specjalnościach budowlanych (zbrojarze, betoniarze, spawacze, cieśle, murarze, robotnicy ogólnobudowlani). Twoim zadaniem jest dzwonienie do polskich firm budowlanych (generalnych wykonawców i podwykonawców) i proponowanie im zamknięcia ich luk kadrowych naszymi ludźmi bez wstępnych prowizji i zaliczek. Działamy na zasadzie "Success Fee" — pracodawca płaci tylko w momencie, gdy osoba pojawi się na budowie. Ta oferta całkowicie eliminuje finansowe obawy firm i doskonale konwertuje na transakcje. Co konkretnie trzeba robić: Samodzielnie zbierać "gorącą" bazę (monitorować strony OLX.pl, Pracuj.pl i znajdować firmy, które aktualnie poszukują jakichkolwiek budowlańców). Wykonywać telefony, omijać sekretarki i kontaktować się bezpośrednio z osobami decyzyjnymi. Przeprowadzać krótki dialog według naszego skryptu: identyfikować potrzeby (kto jest im teraz potrzebny na budowie) i proponować ich zaspokojenie naszymi kandydatami na zasadach płatności po fakcie. Rejestrować "ciepłe" leady (nazwa firmy, imię dyrektora, kontakt, kto konkretnie jest im potrzebny) w tabeli i przekazywać nam. Wymagania dla kandydata: Idealny język polski w mowie (poprawna mowa, brak wyraźnego akcentu — to krytycznie ważne dla komunikacji z polskimi dyrektorami). Swobodny język rosyjski (do komunikacji i raportowania). Pewność siebie, zapał i zrozumienie specyfiki zimnych telefonów w B2B. Warunki pracy i wynagrodzenia: Całkowicie zdalny format, telefony w godzinach pracy polskich biur. Wynagrodzenie za wynik: płacimy stały bonus za każdy przekazany celowy lead (zainteresowanego pracodawcę, gotowego zatrudnić naszych ludzi). Brak górnej granicy zarobków. WAŻNE DLA APLIKACJI: Nie czytamy szablonowych CV. Abyśmy rozważyli Twoją kandydaturę, koniecznie dołącz do aplikacji (lub podaj link) krótką wiadomość głosową w języku polskim (30–40 sekund). Krótko opowiedz o sobie i doświadczeniu w sprzedaży telefonicznej. Musimy usłyszeć Twój głos i dykcję.

Projekt już istnieje i działa - zadanie polega na rozwiązaniu problemu z ograniczeniem na Facebooku, gdy liczba postów na godzinę przekracza 3-4 (od 7 rano do 12 w nocy) konta klientów są ograniczane przez Facebooka. Strona - https://buzzpost.co.il/ Również poszukać luk w logice i w samym projekcie i je poprawić, znowu logika i sam projekt już działają, ale tak czy inaczej luki prawdopodobnie istnieją. Najważniejsze zadanie - rozwiązać problem z ograniczeniem publikacji na Facebooku.

Poszukujemy wykonawcy do ręcznego wyszukiwania potencjalnych klientów na Instagramie. Nie potrzebujemy usług promocji, reklamy ukierunkowanej, prowadzenia konta, sztucznego zwiększania liczby obserwujących ani aranżacji profilu. Zadanie jest tylko jedno: znajdować odpowiednie konta biznesowe na Instagramie i pisać do nich starannie spersonalizowane wiadomości według naszego szablonu. Kogo trzeba szukać: Firmy w USA: restauracje, kawiarnie, salony piękności, hotele, studia wellness, lokalne marki i inne placówki. Praca będzie w konkretnej strefie. Na przykład: Los Angeles, Orange County, Long Beach i inne miasta. Co trzeba robić: — ręcznie wyszukiwać odpowiednie konta Instagram; — sprawdzać, czy firma jest aktywna i pasuje do naszej usługi; — pisać im pierwszą wiadomość według naszego szablonu; — rejestrować wyniki w tabeli: konto, miasto, nisza, status odpowiedzi; — przekazywać nam zainteresowane odpowiedzi. Ważne: Praca tylko ręcznie. Bez botów, automatycznych wysyłek, parserów, spamu i masowych identycznych wiadomości. Pisać należy tylko do odpowiednich firm i starannie przestrzegać limitów Instagramu. Kto nam odpowiada: — osoba, która potrafi korzystać z Instagrama; — uważny wykonawca, który będzie potrafił odróżnić żywe konta biznesowe od nieodpowiednich; — mile widziane podstawowe zrozumienie języka angielskiego;