Добрый день.
Нужно реализовать систему материальной мотивации сотрудников отдела продаж в виде гугл таблицы.
В головной файл вводятся данные по объему продаж и выполненному объему работ всего отдела.
К каждой продаже привязывается вознаграждение одного или нескольких сотрудников в зависимости от участия в сделке и выполнения плана продаж , KPI.
У каждого сотрудника должна быть отдельная наглядная страничка ( лист) на которой отображается его текущий результат по продажам, заработок, плановые показатели, штрафы.
Сейчас расчет идет с помощью экселя в ручном поэтапном режиме, нужна автоматизация процессов.
1. Индивидуальный доступ для каждого сотрудника (24 шт.)
2. Данные отображаются в реальном времени
3. Наглядность
4. Безопасность - нельзя скачать или внести правки ( в зависимости от роли)
5. Простата ввода данных(выбор повторяющихся позиций из списка)
Таблица для ввода данных
- договора бронирования
- договор продажи
- штрафы
по каждому договору фиксируется вознаграждение сотрудников(в этой таблице или таблице для руководителя?)
Таблица для каждого сотрудника
1 лист - дашборд - сводные данные по вознаграждению за текущий месяц
- план продаж ( общий, личный) стоимость договоров, % выполнения
- факт продаж ( общий, личный) стоимость договоров, % выполнения, шт.
- отказы клиентов - стоимость договоров, шт.
- сумма штрафов, лимит на месяц
- текущее вознаграждение ( с учетом всех показателей план + штрафы)
- визуально отобразить на сколько план выполнен, сколько осталось до выполнения
Возможно ли настроить отправку данных с этого листа на почту сотрудника?
2 лист - Список штрафов с фиксацией стоимости и описанием
3 лист - перечень договоров бронирования + отказы
4 лист - перечень договоров продажи
Таблица для руководителя
- ввод данных по плану продаж (общий, на менеджеров, на экспертов, по проектам)
- Сводные данные по продажам за месяц, год
- Сводные данные по вознаграждению каждого сотрудника
- Данные вознаграждения по каждой сделке (менеджер, эксперт, старший менеджер, старший эксперт) - таблица по типу листа "заключённые брони", с дополненной информацией по вознаграждениям – по каждой сделке зафиксировано вознаграждение для сотрудников.
Просьба предлагать реальные сроки исполнения с учетом собственной загрузки и сложности задания.
