Budżet: 75 PLN Termin: 1 dzień
Dzień dobry. Jestem gotów spróbować swoich sił w tej pracy, jestem ambitny i pewny siebie.
Cześć!
Szukam rekruterów, którzy chcą pracować na wynik i otrzymywać stabilne wynagrodzenie za zamkniętych kandydatów.
Odpowiedni:
✅ rekruterzy z doświadczeniem (będzie to atutem, ale nie jest konieczne)
✅ nowicjusze, jeśli mają chęć uczyć się i rozwijać
✅ aktywne osoby, które potrafią się komunikować i doprowadzić sprawę do rezultatu
od 50€ za kandydata (w zależności od oferty i jakości kandydata może być wyższe)
50€ ≈ 2 100–2 300 грн (według aktualnego kursu)
— poszukiwanie kandydatów (różne źródła, wyszukiwanie na Facebooku)
— pierwszy kontakt i selekcja
— przekazanie kandydata i wsparcie do momentu zatrudnienia
✔ stabilny napływ ofert pracy
✔ jasne wymagania i szybka informacja zwrotna
✔ długoterminowa współpraca
✔ uczciwe warunki i terminowe wypłaty
Jeśli jesteś zainteresowany — napisz w wiadomościach prywatnych
Budżet: 75 PLN Termin: 1 dzień
Dzień dobry. Jestem gotów spróbować swoich sił w tej pracy, jestem ambitny i pewny siebie.
Budżet: 100 PLN Termin: 15 dni
Dzień dobry!
Jestem gotowy do pracy jako rekruter i pomóc w poszukiwaniu kandydatów. Szybko się uczę, jestem odpowiedzialny i zawsze dostępny. Potrafię komunikować się z ludźmi, selekcjonować kandydatów i pracować z różnymi źródłami.
Gwarantuję aktywność, dyscyplinę i nastawienie na wynik. Będę zadowolony ze współpracy.
Budżet: 100 PLN Termin: 14 dni
Dzień dobry!
Jestem otwarta na współpracę!)
Dlaczego to właśnie ja zamknę waszą ofertę pracy?
1. Mam realne doświadczenie w rekrutacji od ponad 4 lat.
2. Pracuję indywidualnie — uwzględniam zarówno krytyczne wymagania, jak i życzenia dotyczące umiejętności miękkich.
3. Używam nowoczesnych metod oceny — od wywiadów po symulacje sprzedaży, jeśli to konieczne.
4. Oszczędzam wasz czas — otrzymujecie odpowiednich kandydatów, a nie wszystkich interesujących.
Proponuję zniżkę pierwszym klientom — spróbujcie współpracy ze mną na korzystnych warunkach!
Proces pracy:
1. Brief: formujemy portret idealnego kandydata.
2. Grupa robocza na Telegramie: szybki kontakt z rekruterem, odpowiedzi na wszystkie pytania.
3. Przekazanie kandydatów: z rozwiniętymi komentarzami, nagraniami wywiadów, analizą i CV.
4. Narzędzia, które wykorzystuję dla przejrzystości i wygody: Google Drive, Notion.
Piszcie — i już dziś możemy zacząć!
Pracuję na wynik. Wasz kandydat — moja odpowiedzialność)