Бюджет: 5000 UAH Срок: 5 дней
Добрый день,
В сфере подбора кандидатов на позицию опекунов в Германии главная проблема обычно не в трафике, а в качестве заявок — большая часть людей оставляет контакты, но не проходит квалификацию (нет языка, опыта, документов). Это прямо бьет по стоимости реального найма, даже если CPL выглядит приемлемо в кабинете.
Проведу разбор по такой логике: структура кампаний и целей — действительно ли оптимизируется реклама под качественный лид, а не просто под Leads-событие; аудитории — нет ли пересечения и каннибализации между группами; креативы и офферы — что именно останавливает скроллинг и соответствует ли обещание реальным условиям работы; посадочная/форма — где именно отваливаются кандидаты; и сведение по CTR, CPM, CPL в динамике, чтобы увидеть когда и почему просела эффективность.
Что входит в работу:
полный аудит текущих кампаний, групп и настроек
анализ креативов и офферов с точки зрения конверсии в качественную заявку
проверка форм и посадочной на предмет потери кандидатов
отчет с конкретными действиями: что отключить, что тестировать, как изменить структуру
Из релевантного опыта — вел трафик для агентства по подбору персонала за границу (направление agency-ego.com), где основная проблема была идентична: много лидов, мало квалифицированных. После перенастройки таргетинга под конкретный профиль кандидата и изменения оффера в креативах доля валидных заявок возросла, а стоимость квалифицированного лида снизилась на 38%.
Портфолио с кейсами и видеовидеоотзывами: https://ukr.staspirogov.pro/?utm_source=freelancehunt
Чтобы дать точные цифры и приоритеты, нужен доступ к Ads Manager (можно лишь на просмотр) — так смогу посмотреть реальную статистику по группам и креативам, а не делать выводы вслепую.
Скажите, пожалуйста: какая сейчас средняя стоимость заявки и сколько из них доходит до реального собеседования?
