Budżet: 5000 UAH Termin: 5 dni
Dzień dobry,
W obszarze rekrutacji na stanowisko opiekunek w Niemczech głównym problemem zazwyczaj nie jest ruch, a jakość aplikacji — duża część osób zostawia dane kontaktowe, ale nie przechodzi kwalifikacji (brak języka, doświadczenia, dokumentów). To bezpośrednio wpływa na koszt rzeczywistego zatrudnienia, nawet jeśli CPL wygląda akceptowalnie w panelu.
Przeprowadzę analizę według takiej logiki: struktura kampanii i celów — czy reklama jest naprawdę optymalizowana pod kątem jakościowego leadu, a nie tylko pod wydarzenie Leads; audytoria — czy nie ma nakładania się i kanibalizacji między grupami; kreatywy i oferty — co dokładnie zatrzymuje przewijanie i czy obietnica odpowiada rzeczywistym warunkom pracy; strona docelowa/formularz — gdzie dokładnie odpadają kandydaci; oraz podsumowanie CTR, CPM, CPL w dynamice, aby zobaczyć, kiedy i dlaczego efektywność spadła.
Co wchodzi w zakres pracy:
pełny audyt bieżących kampanii, grup i ustawień
analiza kreatywów i ofert z punktu widzenia konwersji na jakościową aplikację
sprawdzenie formularzy i strony docelowej pod kątem utraty kandydatów
raport z konkretnymi działaniami: co wyłączyć, co testować, jak zmienić strukturę
Z odpowiedniego doświadczenia — prowadziłem ruch dla agencji rekrutacyjnej za granicą (kierunek agency-ego.com), gdzie główny problem był identyczny: dużo leadów, mało kwalifikowanych. Po przestrojeniu targetowania pod konkretny profil kandydata i zmianie oferty w kreatywach, odsetek ważnych aplikacji wzrósł, a koszt kwalifikowanego leada spadł o 38%.
Portfolio z przypadkami i wideo-rekomendacjami: https://ukr.staspirogov.pro/?utm_source=freelancehunt
Aby podać dokładne liczby i priorytety, potrzebny jest dostęp do Ads Managera (można tylko do przeglądania) — w ten sposób będę mógł zobaczyć rzeczywistą statystykę grup i kreatywów, a nie wyciągać wnioski w ciemno.
Proszę powiedzieć: jaka jest obecnie średnia cena aplikacji i ile z nich dochodzi do rzeczywistej rozmowy kwalifikacyjnej?