- Поиск кандидатов: Используйте релевантные каналы и инструменты (сайты вакансий, социальные сети, фриланс-платформы).
- Предварительный отбор: Сбор резюме и портфолио. Оцените соответствие опыта кандидатов требованиям вакансии.
- Проведение первого этапа собеседования: Выяснить опыт работы кандидатов с контентом, их умения и мотивацию.
- Презентация 3-5 лучших кандидатов: Добавьте список с короткими описаниями кандидатов, их сильными сторонами, портфолио и рекомендациями.
- Организация тестовых заданий: Координировать процесс выполнения тестового задания выбранными кандидатами.
- Финальное собеседование: Помочь организовать интервью с финалистами для руководства компании.
Сроки выполнения: 10-14 дней с момента начала проекта.
Требования к кандидату на вакансию контент-менеджера:
- Опыт работы на должности контент-менеджера/SMM/работа с контентом от 1 года (преимущество, если отрасль женская обувь и сумки).
- Опыт работы с Google таблицами (базовые навыки).
- Высокая ответственность и ориентация на результат.
Навыки написания текстов, обработки фотографий (дополнительно, будет преимуществом).
Бюджет: Обсуждается отдельно, с учетом сложности поиска и сроков.
Формат работы: Удаленно.
Тестовое задание для кандидатов:
- Подготовить постинг для 2 каналов на 1-2 дня с объяснением логики.
- Предоставить пример контент-плана на неделю с объяснением его структуры.
Результат от фрилансера:
- Отчет с подобранными кандидатами.
- Организованные собеседования с финалистами.
- Нанятый контент-менеджер, готовый к работе и адаптации.
Киев