Набор персонала - Технический лидер по программному обеспечению (бюджет для обсуждения)

Рекрутинг (HR) — неверно указаны категории?

29 526 UAH

Проект переведен автоматически. Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы увидеть оригинал Комплексный подбор кандидата на должность технического лидера по программному обеспечению 1. Определение должности 2. Поиск кандидатов 3. Проведение собеседований 4. Выполнение тестовых заданий Технический лидер по программному обеспечению будет ответственен за ряд областей: 1. **Проектирование систем** - определение архитектуры и выбор технологий. 2. **Программирование**, поддержка приложений и обеспечение их безопасности. 3. **Интеграция внешних ресурсов**, определение инструментов и технологий. 4. **Сотрудничество** с продуктовыми и базовыми отделами, а также управление разработческой командой. Требования к техническому лидеру по программному обеспечению при создании веб-сервиса с базовым фоном: 1. **Опыт в создании веб-сервисов**: Минимум 5 лет опыта в проектировании и разработке веб-приложений, включая работу с фронт-эндом и бэк-эндом. 2. **Знание веб-технологий**: Владение HTML, CSS, JavaScript, а также как минимум одним из популярных фреймворков фронт-энда (например, React, Angular, Vue.js) и технологий бэк-энда (например, Node.js, Django, Ruby on Rails). 3. **Навыки работы с базами данных**: Глубокие знания в области проектирования баз данных, оптимизации запросов и управления данными. Опыт работы с реляционными (например, PostgreSQL, MySQL) и нереляционными базами данных (например, MongoDB). 4. **Опыт интеграции внешних ресурсов**: Знание использования API, внешних библиотек, облачных сервисов (AWS, Azure, Google Cloud) и готовность быстро учиться новым технологиям. 5. **Управление проектом**: Навыки планирования, приоритизации задач и управления разработческой командой. Опыт работы с методологиями Agile/Scrum. 6. **Коммуникация и сотрудничество**: Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно сотрудничать с продуктовыми, базовыми отделами и другими отделами для понимания их потребностей и совместного решения проблем. 7. **Навыки решения проблем**: Способность быстро идентифицировать и решать технические проблемы, как в области кода, так и архитектуры системы. 8. **Знание лучших практик и стандартов безопасности**: Знание обеспечения безопасности веб-приложений, включая защиту от наиболее распространенных угроз (например, OWASP Top 10). 9. **Опыт создания и поддержания технической документации**: Способность создавать понятную и эффективную документацию для разработчиков, тестировщиков и конечных пользователей. 10. **Наставничество и развитие команды**: Желание делиться знаниями и опытом, наставничество молодым членам команды, поощрение культуры непрерывного обучения и совершенствования. Технический лидер по программному обеспечению должен объединять глубокие технические знания с управленческими и коммуникативными навыками, чтобы эффективно вести команду к достижению проектных целей и обеспечить высокое качество конечного продукта. Развитые лидерские качества и способность к принятию ответственности

Ставки 5

Sergiy Sukhomlin

0 0

Проекты -
Оценка -
Рейтинг 368

Бюджет: 2500 PLN Срок: 30 дней

Я готов к сотрудничеству. У меня есть опыт подбора кандидатов в этой области как в Польше, так и в Украине.

Stanisław Pierov
Warszawa, Польша

Проектов 12
Оценка 5.0
Рейтинг 923

Набор персонала - Технический лидер по программному обеспечению (бюджет для обсуждения)

Sergiy Sukhomlin

Ставки скрыты

Ставки пока отсутствуют

Актуальные фриланс-проекты в категории Рекрутинг (HR)

Помощь в поиске кандидата (рекрутинг)

Представитель компании в США для сопровождения TikTok Shop Seller Account

Закрыть вакансию "помощник бухгалтера" в американскую аккаунтинговую компанию

Ищем рекрутера для проектного сотрудничества (поиск работы в сфере медицины)