Бюджет: 1999 UAH Срок: 3 дня
Добрый день. У меня есть опыт кадрового учета работников и знания трудового законодательства. Помогу разработать модель трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства.
Нужна одноразовая консультация по внедрению нового подхода расчета зарплат сотрудникам.
Детали.
Есть производственная компания на 100 человек. На производстве есть 6 должностей (оператор, сборщик, ...). Каждая должность имеет уровни (начинающий, работник, профессионал). Компании выгодно, чтобы человек мог выполнять работу не только свою, но и нескольких других должностей. То есть, чтобы оператор на некоторое время мог стать сборщиком, а затем вернуться на свое место оператора. Поэтому компания готова увеличивать зарплату сотрудникам, если они будут приобретать дополнительные навыки. То есть за каждое развитие в сторону (в соседнюю должность) и за движение вверх по каждой из них. И компания уже разработала четкую формулу, как бы это должно выглядеть.
Но не ясно, как это оформить с юридической точки зрения, чтобы:
1. сотрудники не судились с компанией, что люди на одной и той же должности получают разные ЗП
2. чтобы не приходилось переукладывать договор каждый раз, когда человек получил новую навык.
3. чтобы бухгалтерам было легко все это рассчитывать в конце месяца и не штамповать кучу лишних документов.
Вот по этим вопросам нужна помощь.
Когда откликаетесь на этот проект - сразу указывайте, какой у вас опыт именно в трудовом законодательстве и сталкивались ли вы с похожими вызовами.
Бюджет: 1999 UAH Срок: 3 дня
Добрый день. У меня есть опыт кадрового учета работников и знания трудового законодательства. Помогу разработать модель трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства.
Бюджет: 5000 UAH Срок: 3 дня
Добрый день, практикующий юрист 6 лет. На данный момент работаю с кадровыми, военными документами и трудовым законодательством. Исходя из вашей ситуации, уже имею для вас отличное решение, которое не нарушает законодательство и права работников!
Бюджет: 4000 UAH Срок: 10 дней
Добрый день,
у меня есть релевантный опыт в оформлении различных надбавок/доплат за навыки, квалификацию, выполнение работ, совмещение и т.д.
Разработаю юридические документы, которые позволят качественно закрепить ваше видение финансового стимулирования работников и соответствующих выплат.
Для корректного и правильного выполнения задания мне нужно будет ознакомиться с первоначальным перечнем имеющихся документов и обсудить некоторые детали.
Обращайтесь, буду рад применить имеющиеся компетенции для решения ваших задач.
Бюджет: 700 UAH Срок: 1 день
Добрый день, работаю начальником отдела правового и кадрового обеспечения на предприятии. Есть несколько вариантов оформления трудовых отношений. Обращайтесь, буду рад помочь.
Бюджет: 5000 UAH Срок: 2 дня
Добрый день!
У меня есть практический опыт в сфере трудового права и построения систем оплаты труда, в частности внедрения моделей, основанных на компетенциях / навыках, на производственных предприятиях. Работал с кейсами, где нужно было легализовать гибкую систему доплат за навыки без постоянного переукладывания трудовых договоров и с минимальной нагрузкой на бухгалтерию.
Понимаю ваши ключевые риски: разница в оплате на одинаковых должностях, юридическая корректность изменений и операционная простота расчетов. Могу предложить решение через грамотно оформленное положение об оплате труда, структуру договоров и прозрачную систему коэффициентов, которая выдерживает проверки и снижает риск споров.
Готов быстро включиться и предоставить конкретную, прикладную модель под вашу ситуацию.
Буду рад обсудить детали.
Сколько стоят услуги ведения ФОП 3 категории. У меня поступления по аренде только 2 раза в год. Состоянием на 20.07 деньги поступили, а потом через 5 месяцев. 2 платежа за 2026. (Открыт ФОП 03.07 этого года). Долгов нет. Единственный налог плачу через Дію
Требуется запросить и получитьь Свидетельство о рождении с апостилированием (без присутствия), отправить почтой в Казахстан
По шаблону уже готовой предварительной нулевой декларации за 2024 год подать онлайн через efile такую же финальную декларацию за 2025 год, чтобы окончательно закрыть компанию. Articles of Dissolution уже есть, его подавать не надо От вас обязательно опыт подачи деклараций США, а сервис подберем. Стоимость является окончательной, поскольку компания не вела никакой деятельности и я не имею возможности нести за нее дополнительные расходы
Открываю ФОП 3 группы. Деятельность: Разработка систем автоматизации/мониторинга (SCADA, промышленные контроллеры) для украинских заказчиков. Продажа (дистрибуция) лицензий на ПО PROMOTIC — покупка лицензий у производителя-нерезидента (Чехия, MICROSYS spol. s r.o.) и перепродажа украинским клиентам. Разовая помощь: Подбор КВЭД под разработку ПО и оптовую торговлю ПО (ориентировочно 62.01/62.09 — разработка; 46.51 — оптовая торговля компьютерами/ПО) Регистрация ФОП 3 группы, выбор — с НДС или без, с учетом будущих расчетов с нерезидентом Открытие валютного счета для оплаты лицензий нерезиденту Консультация по импорту лицензий ПО от нерезидента — это критически важный вопрос Постоянное или периодическое/разовое сопровождение (по договоренности): Ведение учета доходов Отчетность (квартальная/годовая), единый налог, ЕСВ (по ЕСВ имею льготу - пенсионер) Сопровождение оплат нерезиденту-поставщику (валютный контроль/надзор НБУ) Оформление договоров и актов/инвойсов (КП) с украинскими заказчиками Требования к исполнителю: Опыт работы с ФОП, которые покупают ПО/лицензии у нерезидентов (импорт услуг, ст. 208 ПКУ) Понимание разницы между "роялти", "поставкой программной продукции" и поставкой товаров (аппаратный USB ключ с лицензиями) Желательно — опыт с IT-дистрибуцией Формат: разовый проект (регистрация) + отдельная договоренность на сопровождение или разовые работы под проект.