Бюджет: 1999 UAH Срок: 3 дня
Добрый день. У меня есть опыт кадрового учета работников и знания трудового законодательства. Помогу разработать модель трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства.
Нужна одноразовая консультация по внедрению нового подхода расчета зарплат сотрудникам.
Детали.
Есть производственная компания на 100 человек. На производстве есть 6 должностей (оператор, сборщик, ...). Каждая должность имеет уровни (начинающий, работник, профессионал). Компании выгодно, чтобы человек мог выполнять работу не только свою, но и нескольких других должностей. То есть, чтобы оператор на некоторое время мог стать сборщиком, а затем вернуться на свое место оператора. Поэтому компания готова увеличивать зарплату сотрудникам, если они будут приобретать дополнительные навыки. То есть за каждое развитие в сторону (в соседнюю должность) и за движение вверх по каждой из них. И компания уже разработала четкую формулу, как бы это должно выглядеть.
Но не ясно, как это оформить с юридической точки зрения, чтобы:
1. сотрудники не судились с компанией, что люди на одной и той же должности получают разные ЗП
2. чтобы не приходилось переукладывать договор каждый раз, когда человек получил новую навык.
3. чтобы бухгалтерам было легко все это рассчитывать в конце месяца и не штамповать кучу лишних документов.
Вот по этим вопросам нужна помощь.
Когда откликаетесь на этот проект - сразу указывайте, какой у вас опыт именно в трудовом законодательстве и сталкивались ли вы с похожими вызовами.
Бюджет: 1999 UAH Срок: 3 дня
Добрый день. У меня есть опыт кадрового учета работников и знания трудового законодательства. Помогу разработать модель трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства.
Бюджет: 5000 UAH Срок: 3 дня
Добрый день, практикующий юрист 6 лет. На данный момент работаю с кадровыми, военными документами и трудовым законодательством. Исходя из вашей ситуации, уже имею для вас отличное решение, которое не нарушает законодательство и права работников!
Бюджет: 4000 UAH Срок: 10 дней
Добрый день,
у меня есть релевантный опыт в оформлении различных надбавок/доплат за навыки, квалификацию, выполнение работ, совмещение и т.д.
Разработаю юридические документы, которые позволят качественно закрепить ваше видение финансового стимулирования работников и соответствующих выплат.
Для корректного и правильного выполнения задания мне нужно будет ознакомиться с первоначальным перечнем имеющихся документов и обсудить некоторые детали.
Обращайтесь, буду рад применить имеющиеся компетенции для решения ваших задач.
Бюджет: 700 UAH Срок: 1 день
Добрый день, работаю начальником отдела правового и кадрового обеспечения на предприятии. Есть несколько вариантов оформления трудовых отношений. Обращайтесь, буду рад помочь.
Бюджет: 5000 UAH Срок: 2 дня
Добрый день!
У меня есть практический опыт в сфере трудового права и построения систем оплаты труда, в частности внедрения моделей, основанных на компетенциях / навыках, на производственных предприятиях. Работал с кейсами, где нужно было легализовать гибкую систему доплат за навыки без постоянного переукладывания трудовых договоров и с минимальной нагрузкой на бухгалтерию.
Понимаю ваши ключевые риски: разница в оплате на одинаковых должностях, юридическая корректность изменений и операционная простота расчетов. Могу предложить решение через грамотно оформленное положение об оплате труда, структуру договоров и прозрачную систему коэффициентов, которая выдерживает проверки и снижает риск споров.
Готов быстро включиться и предоставить конкретную, прикладную модель под вашу ситуацию.
Буду рад обсудить детали.
Здравствуйте, Необходимо ликвидировать ООО. Создавали его под грантовое финансирование, которое не получили, Один учредитель. Наемных работников нет, обороты 0, отчетность не подавалась. Открытие: ноябрь 2025 года, Харьков. В предложениях напишите ваш опыт, ориентировочное время. Цену можно в лс. Спасибо.
Здравствуйте. Ищу опытного специалиста (юриста или YouTube-менеджера), который имеет реальный опыт восстановления заблокированных каналов. Ситуация: Канал был заблокирован из-за ошибки автоматического алгоритма за якобы «контент сексуального характера». Стандартную апелляцию отклонили. Официальная поддержка в соцсети X (Twitter) также ответила отказом. Кроме того, возникла техническая проблема: стандартная форма оспаривания на сайте Google выдает ошибку, поскольку не принимает мой текущий формат URL-адреса. Что нужно сделать: - Помочь найти правильный системный URL канала (в формате /channel/) для отправки формы. - Попробовать отправить официальную юридическую апелляцию или встречную жалобу через доступные инструменты. - Предложить другие варианты эскалации проблемы. Все детали, ссылки и дополнительную информацию предоставлю выбранному исполнителю в личных сообщениях на сайте. Пишите, пожалуйста, если у вас есть опыт решения таких сложных кейсов. Спасибо.
Исковое заявление отправлено коммунальной службой в суд для взыскания долга. Необходимо принять иск и попросить суд вынести решение о погашении долга частями или предложить мировое соглашение с истцом.