Budżet: 1999 UAH Termin: 3 dni
Dzień dobry. Mam doświadczenie w kadrowym obiegu pracowników oraz znajomość prawa pracy. Pomogę opracować model stosunków pracy zgodnie z wymaganiami ustawodawstwa.
Potrzebna jednorazowa konsultacja dotycząca wprowadzenia nowego podejścia do obliczania wynagrodzeń pracowników.
Szczegóły.
Jest firma produkcyjna zatrudniająca 100 osób. W produkcji są 6 stanowisk (operator, montażysta, ...). Każde stanowisko ma poziomy (początkujący, pracownik, profesjonalista). Firmie opłaca się, aby pracownik mógł wykonywać nie tylko swoją pracę, ale także kilka innych stanowisk. To znaczy, że operator przez jakiś czas mógłby stać się montażystą, a potem wrócić na swoje miejsce operatora. Dlatego firma jest gotowa zwiększać wynagrodzenie pracowników, jeśli będą zdobywać dodatkowe umiejętności. To znaczy za każdy rozwój w kierunku (na sąsiednie stanowisko) i za awans w górę w każdym z nich. I firma już opracowała jasną formułę, jak to powinno wyglądać.
Ale nie jest jasne, jak to uregulować z prawnego punktu widzenia, aby:
1. pracownicy nie pozywali firmy, że osoby na tym samym stanowisku otrzymują różne wynagrodzenia
2. nie było konieczności ponownego zawierania umowy za każdym razem, gdy pracownik zdobył nową umiejętność.
3. aby księgowi mogli łatwo to wszystko obliczać na koniec miesiąca i nie musieli drukować mnóstwa zbędnych dokumentów.
Potrzebna jest pomoc w tych kwestiach.
Kiedy odpowiadacie na ten projekt - od razu podajcie, jakie macie doświadczenie w zakresie prawa pracy i czy spotkaliście się z podobnymi wyzwaniami.
Budżet: 1999 UAH Termin: 3 dni
Dzień dobry. Mam doświadczenie w kadrowym obiegu pracowników oraz znajomość prawa pracy. Pomogę opracować model stosunków pracy zgodnie z wymaganiami ustawodawstwa.
Budżet: 5000 UAH Termin: 3 dni
Dzień dobry, praktykujący prawnik od 6 lat. Obecnie pracuję z dokumentami kadrowymi, wojskowymi oraz prawem pracy. W związku z twoją sytuacją, mam już dla ciebie doskonałe rozwiązanie, które nie narusza przepisów prawa ani praw pracowników!
Budżet: 4000 UAH Termin: 10 dni
Dzień dobry,
mam odpowiednie doświadczenie w opracowywaniu różnych dodatków/dopłat za umiejętności, kwalifikacje, wykonanie prac, łączenie, itp.
Opracuję dokumenty prawne, które pozwolą jakościowo utrwalić Państwa wizję finansowego motywowania pracowników oraz odpowiednich wypłat.
Aby poprawnie i właściwie wykonać zadanie, muszę zapoznać się z wstępną listą dostępnych dokumentów oraz omówić niektóre szczegóły.
Proszę o kontakt, chętnie wykorzystam posiadane kompetencje do rozwiązania Państwa zadań.
Budżet: 700 UAH Termin: 1 dzień
Dzień dobry, pracuję jako kierownik działu prawnego i kadrowego w przedsiębiorstwie. Jest kilka wariantów nawiązania stosunków pracy. Proszę się zgłaszać, chętnie pomogę.
Budżet: 5000 UAH Termin: 2 dni
Dzień dobry!
Mam praktyczne doświadczenie w zakresie prawa pracy oraz budowy systemów wynagrodzeń, w szczególności wdrażania modeli opartych na kompetencjach / umiejętnościach w przedsiębiorstwach produkcyjnych. Pracowałem nad przypadkami, w których konieczne było legalizowanie elastycznego systemu dodatków za umiejętności bez konieczności ciągłego zawierania nowych umów o pracę i z minimalnym obciążeniem dla księgowości.
Rozumiem wasze kluczowe ryzyka: różnice w wynagrodzeniach na tych samych stanowiskach, prawidłowość prawna zmian oraz operacyjna prostota obliczeń. Mogę zaproponować rozwiązanie poprzez starannie przygotowany regulamin wynagrodzeń, strukturę umów oraz przejrzysty system współczynników, który wytrzymuje kontrole i zmniejsza ryzyko sporów.
Jestem gotów szybko się zaangażować i przedstawić konkretny, praktyczny model dostosowany do waszej sytuacji.
Chętnie omówię szczegóły.
Wymagana jest kompleksowa obsługa prawna: rejestracja własności intelektualnej na poziomie międzynarodowym
Wymagany jest kompleksowy audyt istniejących szablonów dokumentów oraz adaptacja/opracowanie pakietu umów dla międzynarodowej franczyzy w branży hotelarskiej (hotele kapsułowe). Biznes działa na rynkach Kazachstanu (RK) i Rosji (RF). Współpraca odbywa się między rezydentami obu krajów (WED).
Witam, Trzeba zlikwidować spółkę z o.o. Została stworzona pod finansowanie grantowe, którego nie otrzymano, jeden założyciel. Nie ma zatrudnionych pracowników, obroty 0, sprawozdania nie były składane. Otwarcie: listopad 2025 roku, Charków. W ofertach proszę napisać swoje doświadczenie, orientacyjny czas. Cenę można podać w wiadomości prywatnej. Dziękuję.
Witam. Szukam doświadczonego specjalisty (prawnika lub menedżera YouTube), który ma realne doświadczenie w przywracaniu zablokowanych kanałów. Sytuacja: Kanał został zablokowany przez błąd automatycznego algorytmu z powodu rzekomego „treści o charakterze seksualnym”. Standardowa apelacja została odrzucona. Oficjalne wsparcie w sieci społecznościowej X (Twitter) również odpowiedziało odmownie. Ponadto wystąpił problem techniczny: standardowy formularz odwołania na stronie Google wyświetla błąd, ponieważ nie akceptuje mojego aktualnego formatu adresu URL. Co należy zrobić: - Pomóc znaleźć poprawny systemowy adres URL kanału (w formacie /channel/) do wysłania formularza. - Spróbować wysłać oficjalną apelację prawną lub skargę przeciwną za pomocą dostępnych narzędzi. - Zaproponować inne opcje eskalacji problemu. Wszystkie szczegóły, linki i dodatkowe informacje przekażę wybranemu wykonawcy w wiadomościach prywatnych na stronie. Proszę pisać, jeśli macie doświadczenie w rozwiązywaniu takich skomplikowanych spraw. Dziękuję.
Pozew został wysłany przez służby komunalne do sądu w celu ściągnięcia długu. Należy przyjąć pozew i poprosić sąd o wydanie decyzji o spłacie długu w ratach lub zaproponować ugodę z powodem.