Budżet: 1999 UAH Termin: 3 dni
Dzień dobry. Mam doświadczenie w kadrowym obiegu pracowników oraz znajomość prawa pracy. Pomogę opracować model stosunków pracy zgodnie z wymaganiami ustawodawstwa.
Potrzebna jednorazowa konsultacja dotycząca wprowadzenia nowego podejścia do obliczania wynagrodzeń pracowników.
Szczegóły.
Jest firma produkcyjna zatrudniająca 100 osób. W produkcji są 6 stanowisk (operator, montażysta, ...). Każde stanowisko ma poziomy (początkujący, pracownik, profesjonalista). Firmie opłaca się, aby pracownik mógł wykonywać nie tylko swoją pracę, ale także kilka innych stanowisk. To znaczy, że operator przez jakiś czas mógłby stać się montażystą, a potem wrócić na swoje miejsce operatora. Dlatego firma jest gotowa zwiększać wynagrodzenie pracowników, jeśli będą zdobywać dodatkowe umiejętności. To znaczy za każdy rozwój w kierunku (na sąsiednie stanowisko) i za awans w górę w każdym z nich. I firma już opracowała jasną formułę, jak to powinno wyglądać.
Ale nie jest jasne, jak to uregulować z prawnego punktu widzenia, aby:
1. pracownicy nie pozywali firmy, że osoby na tym samym stanowisku otrzymują różne wynagrodzenia
2. nie było konieczności ponownego zawierania umowy za każdym razem, gdy pracownik zdobył nową umiejętność.
3. aby księgowi mogli łatwo to wszystko obliczać na koniec miesiąca i nie musieli drukować mnóstwa zbędnych dokumentów.
Potrzebna jest pomoc w tych kwestiach.
Kiedy odpowiadacie na ten projekt - od razu podajcie, jakie macie doświadczenie w zakresie prawa pracy i czy spotkaliście się z podobnymi wyzwaniami.
Budżet: 1999 UAH Termin: 3 dni
Dzień dobry. Mam doświadczenie w kadrowym obiegu pracowników oraz znajomość prawa pracy. Pomogę opracować model stosunków pracy zgodnie z wymaganiami ustawodawstwa.
Budżet: 5000 UAH Termin: 3 dni
Dzień dobry, praktykujący prawnik od 6 lat. Obecnie pracuję z dokumentami kadrowymi, wojskowymi oraz prawem pracy. W związku z twoją sytuacją, mam już dla ciebie doskonałe rozwiązanie, które nie narusza przepisów prawa ani praw pracowników!
Budżet: 4000 UAH Termin: 10 dni
Dzień dobry,
mam odpowiednie doświadczenie w opracowywaniu różnych dodatków/dopłat za umiejętności, kwalifikacje, wykonanie prac, łączenie, itp.
Opracuję dokumenty prawne, które pozwolą jakościowo utrwalić Państwa wizję finansowego motywowania pracowników oraz odpowiednich wypłat.
Aby poprawnie i właściwie wykonać zadanie, muszę zapoznać się z wstępną listą dostępnych dokumentów oraz omówić niektóre szczegóły.
Proszę o kontakt, chętnie wykorzystam posiadane kompetencje do rozwiązania Państwa zadań.
Budżet: 700 UAH Termin: 1 dzień
Dzień dobry, pracuję jako kierownik działu prawnego i kadrowego w przedsiębiorstwie. Jest kilka wariantów nawiązania stosunków pracy. Proszę się zgłaszać, chętnie pomogę.
Budżet: 5000 UAH Termin: 2 dni
Dzień dobry!
Mam praktyczne doświadczenie w zakresie prawa pracy oraz budowy systemów wynagrodzeń, w szczególności wdrażania modeli opartych na kompetencjach / umiejętnościach w przedsiębiorstwach produkcyjnych. Pracowałem nad przypadkami, w których konieczne było legalizowanie elastycznego systemu dodatków za umiejętności bez konieczności ciągłego zawierania nowych umów o pracę i z minimalnym obciążeniem dla księgowości.
Rozumiem wasze kluczowe ryzyka: różnice w wynagrodzeniach na tych samych stanowiskach, prawidłowość prawna zmian oraz operacyjna prostota obliczeń. Mogę zaproponować rozwiązanie poprzez starannie przygotowany regulamin wynagrodzeń, strukturę umów oraz przejrzysty system współczynników, który wytrzymuje kontrole i zmniejsza ryzyko sporów.
Jestem gotów szybko się zaangażować i przedstawić konkretny, praktyczny model dostosowany do waszej sytuacji.
Chętnie omówię szczegóły.
Ile kosztują usługi prowadzenia FOP 3 kategorii. Mam przychody z wynajmu tylko 2 razy w roku. Na dzień 20.07 wpłynęły pieniądze, a potem po 5 miesiącach. 2 płatności za 2026. (FOP otwarte 03.07 tego roku). Nie ma długów. Podatek dochodowy płacę przez Działanie
Wymagane jest zażądanie i uzyskanie Aktu urodzenia z apostille (bez obecności), wysłanie pocztą do Kazachstanu
Na podstawie wzoru już gotowej wcześniejszej zerowej deklaracji za 2024 rok należy złożyć online przez efile taką samą finalną deklarację za 2025 rok, aby ostatecznie zamknąć firmę. Artykuły rozwiązania już są, nie trzeba ich składać. Od Ciebie wymagane jest doświadczenie w składaniu deklaracji w USA, a usługę dobierzemy. Koszt jest ostateczny, ponieważ firma nie prowadziła żadnej działalności i nie mam możliwości ponoszenia dodatkowych kosztów z tym związanych.
Otwieram FOP 3 grupy. Działalność: Opracowanie systemów automatyzacji/monitoringu (SCADA, kontrolery przemysłowe) dla ukraińskich zamawiających. Sprzedaż (dystrybucja) licencji na oprogramowanie PROMOTIC — zakup licencji od producenta-nie rezydenta (Czechy, MICROSYS spol. s r.o.) i odsprzedaż ukraińskim klientom. Jednorazowa pomoc: Dobór PKD pod opracowanie oprogramowania oraz hurtową sprzedaż oprogramowania (orientacyjnie 62.01/62.09 — opracowanie; 46.51 — hurtowa sprzedaż komputerów/oprogramowania) Rejestracja FOP 3 grupy, wybór — z VAT czy bez, z uwzględnieniem przyszłych rozliczeń z nie rezydentem Otwarcie konta walutowego do płatności licencji dla nie rezydenta Konsultacja dotycząca importu licencji oprogramowania od nie rezydenta — to krytycznie ważne pytanie Stałe lub okresowe/jednorazowe wsparcie (do uzgodnienia): Prowadzenie ewidencji przychodów Sprawozdawczość (kwartalna/roczna), podatek liniowy, ZUS (w przypadku ZUS mam ulgę - emeryt) Wsparcie płatności dla nie rezydenta-dostawcy (kontrola walutowa/nadzór NBU) Przygotowanie umów oraz aktów/faktur (KP) z ukraińskimi zamawiającymi Wymagania wobec wykonawcy: Doświadczenie w pracy z FOP, które kupują oprogramowanie/licencje od nie rezydentów (import usług, art. 208 PKU) Rozumienie różnicy między "royalties", "dostawą produktów programowych" a dostawą towarów (sprzętowy klucz USB z licencjami) Preferowane — doświadczenie w dystrybucji IT Format: jednorazowy projekt (rejestracja) + osobne uzgodnienie na wsparcie lub jednorazowe prace pod projekt.
Szukam praktykującego prawnika lub adwokata. Należy opisać jeden rzeczywisty przypadek z własnego doświadczenia. Co należy zrobić: Przedstawić opis jednej sprawy, a także rzeczywiste dokumenty dotyczące sprawy z usuniętymi danymi poufnymi (imiona, adresy, numery spraw, kwoty zastąpić na warunkowe). Opis ma zawierać: • jaka była zadanie (przygotować odpowiedź, apelację, wniosek itp.) • jakie dokumenty były zaangażowane w pracę • jak przeprowadzono poszukiwanie podobnych orzeczeń sądowych w rejestrach (EDRSR i inne), jakie słowa kluczowe były używane, według jakich kryteriów filtrowano wyniki, na jakie normy prawne opierano się podczas poszukiwań • jakie orzeczenia znaleziono, dlaczego okazały się istotne i jak oceniano ich podobieństwo do bieżącej sprawy • jak znaleziona praktyka sądowa wpłynęła na formułowanie strategii działań i przygotowanie dokumentu Kluczowy akcent: ważne jest dla nas zrozumienie samej logiki poszukiwania, jak prawnik z konkretnej sprawy dochodzi do podobnych orzeczeń sędziów, aby zbudować strategię obrony lub stanowiska.