1) HR консалтинг:
- проведення HR-аудиту;
- розробка HR-стратегії та дорожної кар’єру;
- формування HR-бюджету;
- впровадження грейдингової системи;
- побудова системи оплати праці (Total Reward);
- управління ефективністю (розробка та впровадження системи KPI / OKR);
- оцінка персоналу;
- запуск HR-аналітики;
- нормування та оптимізація персоналу;
- опис, оптимізація та автоматизація HR-процесів, написання політик, положень, інструкцій і т.і.;
- детінізація заробітної плати та легалізація трудових відносин відповідно до законодавства України.
