Юлія О.

 1) HR консалтинг:

- проведення HR-аудиту;

- розробка HR-стратегії та дорожної кар’єру;

- формування HR-бюджету;

- впровадження грейдингової системи;

- побудова системи оплати праці (Total Reward);

- управління ефективністю (розробка та впровадження системи KPI / OKR);

- оцінка персоналу;

- запуск HR-аналітики;

- нормування та оптимізація персоналу;

- опис, оптимізація та автоматизація HR-процесів, написання політик, положень, інструкцій і т.і.;

- детінізація заробітної плати та легалізація трудових відносин відповідно до законодавства України.