Switch to English?
Yes
Переключитись на українську?
Так
Переключиться на русскую?
Да
Przełączyć się na polską?
Tak

Анастасія Коломієць

Запропонуйте Анастасії роботу над вашим наступним проєктом або зареєструйте профіль фрилансера і починайте заробляти просто зараз.

Україна Харків, Україна
1 місяць 15 днів тому
Вільний для роботи вільний для роботи
на сервісі 1 рік

Рейтинг

Успішних проєктів
Немає даний
Середня оцінка
Немає даний
Рейтинг
321
Рекрутинг (HR)
Рекрутинг (HR)

Рівень володіння мовами

Українська Українська: носій
English English: початковий

Резюме

Маю 6 років досвіду у сфері комунікацій. З яких 3 роки працювала у банківській сфері менеджером по роботі з клієнтами та 4 роки комерційного досвіду у сфері рекрутингу (агентство/продуктова компанія). 

Спеціалізуюсь на повному циклі найму для технічних та нетехнічних вакансій: від пошуку і відбору кандидатів до супроводу на етапі працевлаштування. Володію навичками оцінки soft skills, створення ефективних стратегій найму, а також побудови довготривалих відносин з кандидатами та замовниками. 

Можу допомогти замовнику структурувати та коректно провести інтерв'ю, забезпечивши ефективну оцінку кандидатів відповідно до вимог позиції.


Досвід роботи

Рекрутинг повного циклу:

  • зняття вимог та формування профілю кандидата;
  • аналіз ринку; 
  • визначення стратегії пошуку; 
  • пошук кандидатів на job-платформах (LinkedIn, Djinni, Work, Robota, DOU, Dribbble, GitHub) та в соцмережах;
  • складання опису вакансій;
  • розміщення вакансій на різних ресурсах пошуку роботи;
  • CV скринінг; 
  • проведення hr-інтерв'ю;
  • оцінка кандидатів згідно вимог вакансії; 
  • супровід кандидатів та підтримка комунікації на всіх етапах процесу найму;
  • формування job-оферів;
  • формування заявки на вихід нового виконавця (збір документів, погодження дати виходу; забезпечення наявності обладнання, надання інструкцій з налаштування обладнання, планування онбординг-зустрічі); 
  • ведення бази кандидатів в CRM-системі;
  • надання аналітики з питань найму та відбору персоналу;
  • модерування інтерв'ю кандидата із технічною командою;
  • збір рекомендацій;
  • допомога в автоматизації внутрішньої CRM-системи.

Домени:

- Fintech

- EdTech

- Enterprise Software

- MilTech/DefTech

- Marketing

- Aerospace

- GameDev 

- Dating

- Gambling


GEO: Україна та ЄС.


TECH: C#/.NET Developer, System Administrator, DevOps, Linux administrator, Java Developer, PHP Developer, QA Engineer, Full Stack Developer.

NON-TECH: Affiliate Manager, Sales Manager, Account Manager, PR specialist, Researcher, Product Designer, Antiscam Specialist, Financial Controller, HRMS Controller & Coordinator, Payment Specialist, Designer, Business Analyst, Account Manager, Legal advisor, Accountant, Business Tutor, Implementation Consultant, Motion Designer, 2D Animator (Rive), PPC Specialist, Talent Acquisition Specialist.

Position level: Trainee, Junior, Middle, Senior, Lead.

Tools:  LinkedIn, ATS/CRM, Google Sheets, Google Calendar, Google Meet, Zoom, Microsoft Teams, ChatGPT, WhatsApp, Telegram.

Навички та вміння

Аутсорсінг та консалтинг

Портфоліо


  • Пошук Product Designer у фінтех компанію

    Рекрутинг (HR)
    Задача: Знайти продуктового дизайнера з досвідом роботи в Figma, b2b проєктах, та продуктовим досвідом від 2 років. Важливою вимогою було наявність портфоліо з детально описаною логікою дизайну (case study). Дизайнер мав відповідати за напрямок верифікації клієнтів і онбординг, з перспективою розширення відповідальності на інші напрями. Також необхідно було розвивати та стандартизувати дизайн-бібліотеку компанії.

    Процес:
    — Аналіз вимог: Ретельно вивчила вимоги до позиції та провела консультації з Head of Design для уточнення деталей ролі та специфіки дизайну.
    — Пошук кандидатів: Основний пошук проводився на платформі #Dribbble. Всі потенційні кандидати були додані в таблицю разом із портфоліо для зручного порівняння.
    — Оцінка портфоліо та інтерв'ю: Переглянула понад 60 портфоліо. Після первинного відбору організувала інтерв'ю для оцінки soft та hard skills.
    — Технічна співбесіда: Підготувала питання разом із технічними фахівцями щодо структури інтерв'ю та софт питань.
    — Результат: За 40 днів вакансію успішно закрили. Кандидат успішно адаптувався до команди і вже бере участь у стандартизації дизайн-процесів.

    Досягнення:
    — Процес найму був завершений у встановлені терміни.
    — Кандидат продемонстрував високий рівень відповідності вимогам та швидко інтегрувався у роботу компанії.