Катерина Павлюк

Я HR-фахівець, який будує не просто процеси, а системи, що реально впливають на бізнес. Працюю на стику HR, аналітики та автоматизації: допомагаю компаніям закривати вакансії швидше, зменшувати плинність і формувати сильні команди.

Маю досвід роботи у виробництві, ритейлі, IT та логістиці. Запускаю HR-функцію з нуля або системно перебудовую вже існуючі процеси: від рекрутингу і адаптації до KPI, навчання та корпоративної культури. Добре розумію бізнес-логіку і завжди працюю від цілей компанії, а не як правильно по HR.

Закривала підбір на різні рівні позицій, працювала з масовим і точковим рекрутингом, будувала воронки, оптимізовувала процеси і автоматизовувала підбір. У роботі використовую аналітику, що дозволяє приймати рішення не інтуїтивно, а на основі даних. За рахунок цього вдавалося скорочувати час закриття вакансій, зменшувати витрати на підбір і підвищувати якість кандидатів.

Окремий фокус — адаптація та навчання. Розробляю програми онбордингу, системи розвитку, впроваджую LMS та AI-рішення для навчання персоналу. Паралельно працюю з корпоративною культурою: запускаю eNPS-опитування, будую EVP, допомагаю налагодити взаємодію між відділами та зменшити конфлікти.

Також маю досвід автоматизації HR-процесів, що дозволяє зменшити ручну роботу і зробити HR прозорим та керованим. Вмію структурувати хаос, запускати процеси з нуля і доводити їх до системного результату.