Leadership

Я HR Business Partner з 9+ роками досвіду. Будую HR-системи, які працюють без моєї постійної уваги: з метриками, зрозумілими правилами та вимірюваним результатом. Серед проєктів: зниження плинності на 25–30%, скорочення Time-to-Hire на ~60%, побудова HR-функції з нуля в компаніях від 40 до 1000+ співробітників. Мене залучають, коли компанія росте, але процеси не встигають за темрами росту: ринкових рішень без даних, висока плинність кадрів, рекрутинг без видимих метрик. З чим можу допомогти: Стратегія та культура Проведення стратегічних сесій (цінності, місія, візія) Формування та упаковка…

Вітаю! Мене звати Антон. Маю 14 років досвіду в сфері рітейлу, пройшовши шлях від лінійного спеціаліста до керівних посад. Маю глибоке розуміння того, як працюють бізнес-процеси, логістика, продажі та комунікація на всіх рівнях. Наразі фокусуюся на напрямках Project Management, HR/Рекрутинг, роботі з контентом та клієнтській підтримці. Мої ключові компетенції та досвід: Управління та PM: Багаторічний досвід керівництва командами, координації процесів, планування та чіткого контролю дедлайнів. HR та Рекрутинг: Розумію, як знаходити правильних людей, проводити відбір, оцінювати софт-скіли та…

Рекрутинг – мій усвідомлений вибір, якому я вірна вже 8+ років. Експертиза в ключових компаніях банківського сектора, міжнародній продуктовій IT-компанії та аутсорсингу, 2 останні роки залучена на фриланс-проєктах, допомагаючи формувати команди з нуля та масштабувати бізнес. Моя робота - це тісна співпраця з C-level, глибоке занурення в профіль позиції, бізнес-процеси та розуміння специфіки компанії. Спеціалізація: продажі (B2B/прямі/непрямі продажі), маркетинг, фінанси, бухгалтерія, підтримка, управління проєктами, бізнес-аналіз та IT-ролі (розробники, архітектори, тех-ліди та інші). Шукаю…

EN HR specialist with 5+ years of experience in product companies. Areas of expertise: - Full employee lifecycle management — from onboarding to offboarding - Running engagement initiatives (eNPS, pulse & satisfaction surveys) - Building and maintaining internal knowledge bases - Designing people management guidelines and frameworks for managers How I can contribute: - Developing HR policies and employee handbooks - Creating manager handbooks and leadership support tools - Working on employer branding strategies - Leading and mentoring HR teams - Building and tracking essential HR metrics…

Results-driven HR and recruitment professional with 6+ years of experience in IT and non-IT hiring, HR processes, team leadership, and operations. Skilled in building HR infrastructure from scratch, implementing performance review systems, onboarding, and improving employee experience. Known for empathy, ownership mindset, and the ability to balance business needs with a human-centric approach. For the last 3 years I have been working as a HR Generalist in the IT outstaffing company. I am responsible for the employee lifecycle, including high-quality recruitment, implementation of new HR…