Юлія А.

Я HR Business Partner з 9+ роками досвіду. Будую HR-системи, які працюють без моєї постійної уваги: з метриками, зрозумілими правилами та вимірюваним результатом.
Серед проєктів: зниження плинності на 25–30%, скорочення Time-to-Hire на ~60%, побудова HR-функції з нуля в компаніях від 40 до 1000+ співробітників.
Мене залучають, коли компанія росте, але процеси не встигають за темрами росту: ринкових рішень без даних, висока плинність кадрів, рекрутинг без видимих метрик.

З чим можу допомогти:

1. Стратегія та культура
   Проведення стратегічних сесій (цінності, місія, візія)
   Формування та упаковка корпоративної культури
   Розробка корпоративного хендбуку, політик та правил
2. HR-системи та процеси
   Побудова або оптимізація HR-функції
   Впровадження performance management (1:1, review, цілі)
   Розробка HR-метрик та дашбордів
   Аудит існуючих процесів і рекомендації по їх покращенню
3. Аналітика та залученість
   Запуск і супровід eNPS, Q12, pulse-опитувань
   Аналіз результатів та підготовка практичних рішень
   Навчання команд працювати з даними
4. Робота з командами та керівниками
   Менторинг керівників
   Навчання рекрутерів та HR-команд (метрики, процеси, якість підбору)
   Проведення майстер-класів та воркшопів
5. Утримання та розвиток
   Розробка систем нематеріальної мотивації
   Створення корпоративних традицій і ритуалів
   Побудова систем розвитку співробітників

Формат роботи:
Працюю як зовнішній HR-партнер / консультант: Підключаюсь до задачі, діагностую її реальні причини і будую рішення, яке залишиться працювати без вас.

Якщо вам потрібна людина, яка допоможе навести порядок, виростити команду і зробити процеси керованими — буду рада співпраці.