Терміновий проект.
Необхідно налаштувати amoCRM під процеси відділу HR (підбір персоналу), а не під продажі.
Що необхідно зробити:
- Створити окрему воронку "Рекрутинг".
- Налаштувати етапи воронки.
- Створити необхідні поля картки кандидата.
- Налаштувати картку кандидата для зручної роботи HR.
- Налаштувати завдання та нагадування на кожному етапі.
- Налаштувати причини відмови кандидатів.
- Налаштувати базові звіти по воронці.
- При необхідності допомогти з імпортом існуючих кандидатів.
Наш процес рекрутингу:
- Новий кандидат (резюме / вхідний дзвінок).
- Телефонне інтерв'ю.
- Призначено співбесіду.
- Проведено співбесіду.
- Відправлені матеріали для вивчення.
- Підтверджено вихід на стажування.
- Передано адміністратору магазину.
Окремо повинні бути причини відмови:
- не відповідає;
- не прийшов на співбесіду;
- не підходить;
- відмовився від вакансії;
- відмовився від умов;
- прийняв іншу пропозицію;
- інша причина.
В картці кандидата необхідно передбачити:
- ПІБ
- Телефон
- Email
- Вік
- Місто
- Вакансія
- Магазин
- Джерело кандидата
- Бажана зарплата
- Досвід роботи
- Дата виходу
- Коментарі HR
- Оцінка після телефонного інтерв'ю
- Оцінка після співбесіди
Важливо
Потрібен спеціаліст, який має досвід налаштування amoCRM саме для HR або рекрутингу, а не тільки для відділу продажів.
Після налаштування необхідно показати, як користуватися системою, і дати рекомендації по подальшій роботі.
При відповіді прохання надіслати приклади аналогічних проектів.
