Разовий проект (1 місяць): менеджер по дзвінках клієнтам РУССЬКА мова

якщо виконавцю буде 41 рік? 51? 60? як це завадить робити дзвінки? якийсь дурний фактор обмеження для кандидатів 

Володимир Шевчук 26 червня

не подходит - не откликайся!

я ТОБІ питання задав, а не пропозицію 🤨

Володимир Шевчук 26 червня

 условия видишь? или со зрением плохо?

логічно, шо бачу, якщо запитав. з логікою в тебе як? яка буде відповідь на питання по суті?

Володимир Шевчук 26 червня

Начнем с того что плачу деньги и я имею полное право ставить условия и выдвигать требования, для этого есть пункт согласования условий после того как ты делаешь ставку и после того как я выберу тебя, а комментарии предназначены для уточнений условий проекта, вопросы касательно критериев - не вижу смысла обсуждать, так как ценю свое время

я не збираюся робити ставку - це не мій напрям, проте цікавить чому стоїть вікове обмеження, що протирічить законодавству України 

Володимир Шевчук 26 червня

Это не вакансия и не трудоустройство, а разовый фриланс-проект на выполнение конкретной задачи. Соответственно, я ищу исполнителя для гражданско-правового договора, а не сотрудника в штат. 

Володимир Шевчук 26 червня

Разовый проект (договор подряда / договор о предоставлении услуг)

Настоящее предложение представляет собой заключение гражданско-правового договора (договор подряда / договор о предоставлении услуг) в соответствии с Гражданским кодексом Украины.

В соответствии со ст. 626 Гражданского кодекса Украины, договором является соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

В соответствии со ст. 901 Гражданского кодекса Украины, по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определённых действий или деятельности, а заказчик обязуется оплатить такую услугу.

Данный проект не является трудоустройством, не предполагает заключение трудового договора, не создаёт трудовых отношений и не является вакансией.

Исполнитель самостоятельно организует процесс выполнения работы, а результат оценивается по факту оказания услуг.

Формат сотрудничества: гражданско-правовой договор (разовый проект сроком 1 месяц).

ваш екскурс у цивільний кодекс правильний щодо форми договору, але є хибним щодо права на дискримінацію. стаття 24-1 закону України "про рекламу" забороняє вказувати вік у будь-яких публічних оголошеннях про зайнятість (включаючи пошук виконавців на послуги). крім того, закон "про засади запобігання та протидії дискримінації" діє на всі сфери економічної діяльності,. свобода договору (ст. 627 ЦК) закінчується там, де починається порушення законів України та правил платформи.

Володимир Шевчук 26 червня

в данном случае речь идет не о рекламе вакансии и не о привлечении к трудовой занятости, а о размещении предложения о гражданско-правовом договоре на выполнение разового объема услуг.

Формат сотрудничества — договор о предоставлении услуг в понимании ст. 901 ГК Украины, без создания трудовых отношений, штатной должности или процесса трудоустройства.

Соответственно, размещение предложения квалифицируется как предложение заключения гражданско-правового договора, а не как реклама вакансии или прием на работу

закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» поширюється на всі сфери суспільного життя, включаючи підприємницьку діяльність та цивільно-правові відносини. він прямо забороняє встановлювати обмеження за віком, якщо вони не обгрунтовані специфікою роботи

Володимир Шевчук 26 червня

Соответственно, речь идет о гражданско-правовом договоре, где условия и критерии отбора определяются сторонами в рамках свободы договора (ст. 627 ГК Украины).

ну то обгрунтуйте вимогу "до 40 років". я це і запитав на самому початку. замість прямої відповіді ви обрали шлях похаміть і пофлудити.

Володимир Шевчук 26 червня

ЗУ«О предотвращении и противодействии дискриминации» действительно устанавливает общий принцип недопущения дискриминации, однако его применение возможно только при наличии признаков необоснованного ограничения доступа к работе или услуге.

В данном случае речь идёт о размещении предложения о заключении гражданско-правового договора на выполнение разового объёма услуг, а не о приёме на работу или рекламе вакансии в смысле Закона Украины «О занятости населения».

Соответственно, квалификация объявления как рекламы вакансии и автоматическое применение норм о трудовой занятости и ограничениях по содержанию вакансий не является однозначной и зависит от правовой природы правоотношений.

Дополнительно отмечу, что проект размещён в соответствующем разделе платформы и прошёл модерацию согласно правилам сервиса, которые регулируют тип публикации и её формат.

хто сказав що він пройшов модерацію? факт публікації ще не означає, що проект пройшов модерацію, бо на цьому сайті немає предмодерації, але не означає що модерації немає взагалі. до вашої публікації є питання вище 

Володимир Шевчук 26 червня

предлагаю заканчивать этот диалог, можете оставить официальную жалобу и изложить свои аргументы в установленном порядке.

ще раз прочитайте мій коментар про область дії закону. він поширюється на будь-які сфери суспільного життя. обгрунтування вимоги "до 40 років", крім "я плачу гроші, мені так хочеться", не побачив