Набір персоналу - Технічний лідер програмного забезпечення (бюджет для обговорення)

Рекрутинг (HR) — неправильно зазначені категорії?

29 715 UAH

Проєкт перекладено автоматично. Увійдіть або зареєструйтесь, щоб побачити оригінал Комплексний набір кандидатів на посаду лідера програмного забезпечення 1. Визначення посади 2. Залучення кандидатів 3. Проведення співбесід 4. Виконання тестових завдань Лідер програмного забезпечення буде відповідальний за кілька областей: 1. **Проектування систем** визначення архітектури та вибір технологій. 2. **Програмування**, підтримка додатків та забезпечення їх безпеки. 3. **Інтеграція зовнішніх ресурсів**, визначення інструментів та технологій. 4. **Співпраця** з продуктовими та базоданими відділами, а також керівництво розробницьким колективом. Вимоги до лідера програмного забезпечення при створенні веб-сервісу з базовим фоном: 1. **Досвід у Будівництві Веб-Сервісів**: Мінімум 5 років досвіду у проектуванні та розвитку веб-додатків, включаючи роботу з фронт-ендом та бек-ендом. 2. **Знання Веб-Технологій**: Відмінне знання HTML, CSS, JavaScript та принаймні одного з популярних фреймворків фронт-енду (наприклад, React, Angular, Vue.js) та технологій бек-енду (наприклад, Node.js, Django, Ruby on Rails). 3. **Навички Баз Даних**: Глибокі знання проектування баз даних, оптимізації запитів та управління даними. Досвід роботи з реляційними (наприклад, PostgreSQL, MySQL) та нереляційними системами баз даних (наприклад, MongoDB). 4. **Досвід у Інтеграції Зовнішніх Ресурсів**: Знання використання API, зовнішніх бібліотек, хмарних сервісів (AWS, Azure, Google Cloud) та готовність швидко вивчати нові технології. 5. **Управління Проектом**: Навички планування, пріоритизації завдань та управління розробницьким колективом. Досвід роботи з методологіями Agile/Scrum. 6. **Комунікація та Співпраця**: Відмінні комунікаційні навички та здатність до ефективної співпраці з продуктовими, базоданими та іншими відділами для розуміння їх потреб та спільного вирішення проблем. 7. **Навички Вирішення Проблем**: Здатність швидко ідентифікувати та вирішувати технічні проблеми, як у коді, так і в архітектурі системи. 8. **Знання Найкращих Практик та Стандартів Безпеки**: Знання про забезпечення безпеки веб-додатків, включаючи захист від найпоширеніших загроз (наприклад, OWASP Top 10). 9. **Досвід у Створенні та Підтримці Технічної Документації**: Здатність створювати зрозумілу та ефективну документацію для розробників, тестувальників та кінцевих користувачів. 10. **Наставництво та Розвиток Колективу**: Бажання ділитися знанням та досвідом, наставництво молодших членів колективу, підтримка культури постійного навчання та вдосконалення. Лідер програмного забезпечення повинен поєднувати глибокі технічні знання з управлінськими та комунікаційними навичками для успішного керування командою у досягненні проектних цілей та забезпечення високої якості кінцевого продукту. Розвинені лідерські якості та здатність приймати відповідальність

Ставки 5

Sergiy Sukhomlin

0 0

Проєкти -
Оцінка -
Рейтинг 368

Бюджет: 2500 PLN Термін: 30 днів

Я готовий до співпраці. Маю досвід у рекрутингу кандидатів у цій галузі як в Польщі, так і в Україні.

У списку не показані ставки, приховані замовником чи фрилансером з Plus, а також ставки, що порушують правила

Актуальні фриланс-проєкти в категорії Рекрутинг (HR)

Асистент з набору персоналу

Робота з клієнтами 1 ставка 0:49

2455 UAH
Підбір кандидатів на відкриті вакансії в Чехії

2 ставки 4 серпня

Не вказано
Рекрутер

Робота з клієнтами 7 ставок 24 липня

Не вказано
Проведення телефонних співбесід на посаду "Монтажник"

Збір інформації 14 ставок 22 липня

5000 UAH

Stanisław Pierov
Warszawa, Польща

Проєктів 12
Оцінка 5.0
Рейтинг 923

Sergiy Sukhomlin

Ставки поки відсутні

Актуальні фриланс-проєкти в категорії Рекрутинг (HR)

Асистент з набору персоналу

Підбір кандидатів на відкриті вакансії в Чехії

Рекрутер

Проведення телефонних співбесід на посаду "Монтажник"