Ведомость расчета зарплаты

Відомість МР:

1. Якщо МР не відпрацював повний місяць – йому не повинен тягтись Бонус за якість (додатки умову «если» в логіку побудови «ячейки» Бонус за качество).

2. Якщо МР звільнений в ПОПЕРЕДНЬОМУ місяці – він не повинний потрапляти в будь які документи ПОТОЧНОГО. Наприклад, якщо МР звільнений 30.06, він якимось чином має блокуватись програмою, щоб ніхто не міг додати його в ШР, Оргструктуру, зробити на нього ПЕРЕТАБЕЛЮВАННЯ (такі випадки теж бувають, періодично вилазять в відомості МР, звільнені в 2013, наприклад, році, бо хтось перетабелював на однофамільця 2 години.) і, звичайно, він не має потрапляти в відомість за з 07 місяць. Це дуже важливе питання, оскільки таких МР супервайзери не бачать в своїх розрахункових листах і відповідно не анульовують.

3. Якщо МР з’явився в 1С методом перейменування Вакансії, - йому не повинна тягтись вся зп, яка нарахувалась на цю Вакансію ДО дати прийому самого МР. Я бачу це, наприклад, так: в логіку побудови ячейки «ФактРабот» треба додати умову – дата прийому. Мають рахуватись відпрацьовані години починаючи з моменту прийому МР, а не так, що людина відпрацювала 4 дні а в ней Факт=План і відповідно оклад факт – повна ставка по ШР.

Відомість СВ:

1. Загродський Ян – податки, внесені в колонку «удержание НДФЛ» в відомості нарахувань/утримань - в відомість зп тягнуться в «удержания прочие». По іншим РМ/СВ коректно. При ручному перенесенні прямо в відомості в потрібну колонку – «итого удержано» не враховує колонку «удержание НДФЛ».

Відомість МПК:

1. Провідний менеджер по роботі з клієнтами – не тягнеться в відомість зп. Перед тим як привести до ладу її зп згідно мотиваційної програми – спершу треба добитись, щоб вона таки З’ЯВИЛАСЬ в відомості.

2. Руководитель отдела по работе с клиентами – не тягнеться в відомість зп. Перед тим як привести до ладу її зп згідно мотиваційної програми – спершу треба добитись, щоб вона таки З’ЯВИЛАСЬ в відомості.

 3. Всі співробітники відділу повинні мати проїзд 200 грн. (зараз тягнеться врізнобій).