Proposals are currently absent
Proposals are currently absent
-
Stanislav Y. 22 December 2025...письмово у контракті, щоб і ентузіаст з розвитку мав впененність у тому, що коли приблизно через рік його потуги почали приносити щей гроші від розвитку вашого бізнесу, то він їх таки почне отримувати, чи лише аби KPI зафіксувати?
-
Denis Lazorenko
22 December 2025
Дякую за питання — воно абсолютно логічне.
Ми фіксуємо не просто KPI, а механіку участі в результаті.
Бонуси та % нараховуються за зафіксований результат у період активної співпраці. Якщо ефект від впроваджених рішень має відкладений характер — це враховується в звітності та бонусах.
При цьому ми не розглядаємо довічні % або участь після завершення співпраці, але гарантуємо, що весь результат, досягнутий у межах контракту, буде оплачений прозоро і зафіксовано письмово.
Нам важливо, щоб це була win-win модель, де ви зацікавлені в реальному рості, а не в імітації процесів.
-
Stanislav O. 22 December 2025до прибиральниці в АТБ зарплата майбутнього директора все ще не дотягує. старайтеся 🙂
-
Denis Lazorenko
22 December 2025
Дякую за порівняння.
Ми не шукаємо «майбутнього директора на зарплаті», а партнера з росту, який заробляє разом із бізнесом, а не фіксом за процес.На ранньому етапі ми платимо за створений прибуток, а не за гучну назву ролі.
Якщо для вас пріоритет — високий гарантований фікс, значить наш формат співпраці просто не підходить.Успіхів у пошуку відповідного проєкту.