Ищу человека который создаст продающий лендинг под ключ на тематику работа в Польше 

Лендинг нужен только для сбора заявок google ads, поэтому нужно сделать его максимально продающим 

Ниже примерное ТЗ, сделал с помощью gpt,  здесь больше чем нужно, но в целом ориентир что хотим 

наш основной сайт: www.ralengroup.com 

один из лучших сайтов конкурентов: https://europeservice.com.ua/ru/vacancies

Техническое задание на разработку лендинга по набору сотрудников в Польше

Цель проекта

Цель лендинга – привлечение и сбор заявок на трудоустройство украинцев в Польше на вакансии без опыта и знания языка (работа на складах, производствах, упаковка, сортировка и т.п.). Лендинг должен убедительно показывать выгоды и безопасность предложения: легальное трудоустройство, помощь с документами и жильём, стабильность компании. Страница ориентирована на рекламу через Google Ads, поэтому контент и структура должны соответствовать запросам целевой аудитории и быстро загружаться на любых устройствах.

Целевая аудитория

• Кто: Граждане Украины, находящиеся в Украине или в Польше, преимущественно рабочий класс.

• Что ищут: Вакансии без опыта и знания иностранного языка, официальный заработок, социальную защиту.

• Боли и потребности: Страх нелегальной работы и обмана, нехватка языка, сложность с документами и поиском жилья.

• Желания: Быстро найти работу, которая даёт стабильную зарплату, жильё и легальное оформление.

• Стиль общения: Дружелюбный, поддерживающий, исключающий сложные профессиональные термины. Использовать понятные, простые формулировки, отвечать на основные вопросы, развеивать страхи и сомнения целевой аудитории.

Общие требования

• Дизайн и атмосфера: Визуальный стиль должен вызывать доверие и профессионализм. Цветовая схема – спокойные, надёжные оттенки (например, синий/бирюзовый для ассоциации с доверием, дополнительно можно использовать цвета флагов Украины и Польши в небольшой дозировке). Важно избегать кричащих или ярких раздражающих цветов. Использовать качественные фотографии офиса, сотрудников, склада – реальные фото или качественные стоковые, отражающие условия работы.

• Логотип и фирменный стиль: В шапке сайта разместить логотип компании. При наличии фирменных шрифтов и цветов – использовать их. В дизайне учесть нормы брендбука (если он существует).

• Надписи и текст: Крупные заголовки – офферы, которые с первого взгляда отвечают на потребности пользователя (“Работа в Польше без знания языка”, “Официально, с жильём и помощью”). Подзаголовки – дополнительные выгоды (например, “Легальное трудоустройство | Помощь с документами | Предоставляем жильё”). Текст – лаконичный, разделённый на абзацы 2–4 предложения, с маркированными списками преимуществ.

• Призыв к действию (CTA): Кнопки “Оставить заявку” яркие и заметные (контрастный цвет к фону). Расположить по одному CTA на каждом экране/блоке, а также предусмотреть всплывающее окно с формой заявки. Можно использовать также зафиксированную панель или «липкое» меню с кнопкой заявки. Формулировка призыва – “Оставить заявку”, “Получить предложение” или “Работать в Польше”.

• Языки: Русский и украинский. Предусмотреть переключатель языка (кнопки “РУС” / “УКР” или флажки) в шапке сайта. При переключении должна меняться весь текст на соответствующий язык (необходимо обеспечить два варианта контента).

• Доверие: Упомянуть и показать подтверждения надежности: год основания компании, число трудоустроенных работников, наличие лицензий (например, показать значок «Лицензия на трудоустройство»), логотипы партнеров (если есть) или государственные эмблемы.

• Адаптивность: Страница должна одинаково хорошо работать на мобильных, планшетах и десктопах. Макеты – мобильный в первую очередь (mobile-first). Проверить все блоки на основных разрешениях (≥320px mobile, 768px tablet, 1024px desktop). Меню и кнопки должны быть удобны в мобильной версии (достаточно крупные, без зума).

• Оптимизация под Google Ads: Лендинг должен быстро загружаться: использовать минифицированный HTML/CSS/JS, сжимать и оптимизировать изображения, внедрять lazy-load для фото. Структура HTML семантична (заголовки <h1>...<h6> в порядке иерархии). Наполнить страницу ключевыми словами, актуальными для запросов («работа в Польше без опыта», «работа для украинцев в Польше», «официальное трудоустройство» и т.д.), но без переспама. Добавить метатеги <title>, <meta name="description"> и Open Graph-теги. Убедиться, что скорость страницы высокая (Lighthouse >90) и нет лишних скриптов.

• Интеграция: Форма заявки должна быть связана с CRM Bitrix24 – все заполненные поля при отправке формы автоматически передаются в систему Bitrix24 (по REST API или вебхуку). Указать ответственного в тех. задании за настройку этого соединения.

• Форма обратной связи (заявка): Минимальный набор полей: имя, телефон, город/регион (не обязательно), выбранная вакансия/комментарий. Поля валидации: телефон – обязательное, имя – обязательное, остальные – по необходимости. После отправки формы выводить благодарность («Спасибо! Мы свяжемся с вами в ближайшее время»).

Структура лендинга и содержание блоков

1. Первый экран (герой) – доверие и оффер

• Фон: Большое фоновое изображение офиса компании или производственного цеха (чтобы показать реальное место работы, при необходимости с небольшой прозрачной цветовой подложкой для читаемости текста).

• Заголовок (H1): Яркий оффер, отражающий основное предложение. Например: «Работа в Польше без опыта и знания языка». Формулировка конкретная и ценностная.

• Подзаголовок: Краткое пояснение оффера: «Легальное трудоустройство, предоставляем жильё, помогаем с документами» или «Работа с официальным трудоустройством, без посредников».

• Логотип и годы опыта: В левом или правом углу разместить логотип компании. Рядом можно указать «Мы на рынке с 20XX года» или «Более N довольных сотрудников». Если есть значок лицензии, встроить его рядом с текстом.

• Кнопка CTA: Крупная и заметная кнопка «Оставить заявку» под заголовком. Кнопка должна быть сразу видна (above the fold) на любых устройствах. При нажатии – открывается модальное окно с формой заявки (или скролл к форме внизу страницы, если модальное окно не планируется).

• Подчеркивание доверия: Добавить мелкий текст или иконки-подписи вроде «Лицензия №…», «Официальная проверенная компания», «Юридически оформляем по польскому законодательству» под заголовком или рядом с логотипом. Это первые элементы доверия.

• Языковая панель: В шапке или рядом с логотипом разместить переключатель языков (РУС/УКР). При переходе по языкам все тексты в блоке должны меняться соответствующим образом.

2. Блок «О компании»

• Заголовок: “О нашей компании” или “Кто мы такие” (H2 или H3).

• Описание: Кратко рассказать о компании: большая проверенная кадровая фирма, работает в Польше X лет, лицензирована польскими/европейскими органами. Упомянуть город или офис (например, “Наш головной офис в Варшаве” или «Представительства в Украине»).

• Достижения: Перечислить цифры: «С 2010 года оформили более 1000 человек», «100% официальное трудоустройство по контракту», «Ежегодно заключаем более 300 договоров». Это можно оформить в цифрах или маркированном списке.

• Лицензии и сертификаты: Если есть лицензия на трудоустройство за границей, указать номер и дату, можно иконкой или отдельным пунктом “Лицензия польского Министерства труда №…”. Дополнить можно логотипами партнеров или баннерами: “Сотрудничаем с крупными предприятиями Польши (Логотипы работодателей)”.

• Изображение/иконка: На фоне или рядом – фотография офиса (интерьер или фасад) или команды (групповое фото сотрудников). Главное – передать масштаб компании и её надёжность.

• Стиль: Разбить текст на короткие абзацы (2–3 предложения), можно использовать маркированные пункты для перечня достижений. Закончить блок призывом или кнопкой «Оставить заявку» для продолжения действия сразу после прочтения.

3. Блок «Преимущества»

• Заголовок: “Наши преимущества” или “Почему выбирают нас” (H2/H3).

• Список выгод: Представить 4–6 основных пунктов. Каждый пункт – иконка + короткое описание (не более 2 предложений). Примеры преимуществ:

  • Без опыта и знаний языка: “Нам не нужно, чтобы вы говорили по-польски или имели опыт – мы всему научим прямо на месте.”

  • Официальное трудоустройство: “Заключаем трудовой договор по польскому законодательству – вы защищены от обмана и задержки зарплаты.”

  • Предоставляем жильё: “Организуем доступное проживание в Польше на время работы.”

  • Помощь с документами: “Консультируем и помогаем собрать полный пакет документов (визу, страхование и т.д.).”

  • Поддержка 24/7: “Консультации и координация по любым вопросам на протяжении всего срока работы.”

  • Гарантированная зарплата: “Честная система оплаты, без удержаний, с удобными сроками выплаты.”

• Визуализация: Использовать соответствующие иконки или небольшие иллюстрации рядом с каждым пунктом, чтобы текст легче воспринимался. Цветовые маркеры (цвет иконок или фона пунктов) должны сочетаться с общей палитрой сайта.

• Структура: Пункты можно расположить в 2–3 колонках на десктопе и в одну колонку на мобильных, чтобы блок не растягивался вертикально. Интервал между пунктами достаточный для читаемости.

• CTA: После перечисления преимуществ – повторная кнопка “Оставить заявку” (можно с коротким текстом-призыва: “Узнать больше и подать заявку”). Это позволяет пользователю сразу перейти к действию.

4. Блок «Актуальные вакансии»

• Заголовок: “Вакансии в Польше” или “Горячие вакансии” (H2/H3).

• Описание: Кратко пояснить, что здесь представлены актуальные открытые позиции, на которые можно подать заявку прямо сейчас. Добавить небольшой текст «Новые вакансии появляются еженедельно, уточняйте условия при отклике».

• Список вакансий: Каждая вакансия – карточка или строка с основными данными:

  • Должность: например «Упаковщик/Сортировщик на складе», «Рабочий на производство», «Комплектовщик на склад». Сделать название крупным.

  • Краткое описание: 1–2 предложения, например «Работа вахтовым методом, 8-12 часовые смены, сменная работа по графику».

  • Условия: зарплата (диапазон / от ... злотых), график (переменный/стационарный), город (например, Варшава, Краков). Можно представить в виде значков или текста «ЗП от 6000 PLN, рабочие смены, жильё предоставляем».

  • Кнопка «Откликнуться» или «Подробнее»: На каждой карточке разместить кнопку «Оставить заявку» или «Откликнуться». При нажатии – либо открывается модальное окно формы (как и в первом экране), либо пролистывает к общую форме заявки внизу.

• Реализация: Если вакансий много, оставить несколько ключевых (3–5 штук) с разными предложениями, остальные – по кнопке «Показать все вакансии» (может вести на раздел, если есть, или раскрывать скрытые пункты). Можно реализовать выпадающий список или простой JavaScript-карточки без перезагрузки страницы.

• Адаптивность: На мобильных карточки разместить одну под другой, с видимой кнопкой внизу каждой. Размер шрифта должен оставаться читаемым, поля — достаточными для касания.

5. Блок «Отзывы»

• Заголовок: “Отзывы наших сотрудников” или “Истории успеха” (H2/H3).

• Содержание: 2–4 отзыва реальных людей, уже работавших через компанию. Каждый отзыв включает фото человека (или аватар), имя, краткий текст. Текст отзыва – 1–3 предложения о положительном опыте: честно выплачивали зарплату, помогли с жильём, легко устроиться без языка.

• Структура: Отзывы можно представить в виде слайдера или сетки из карточек (1 в ряд на мобильном, 2-3 в ряд на десктопе). Убедиться, что дизайн отзывов выделяется: фон или рамки, цитата-иконка. Имя и должность (например, «Джон, упаковщик») указывать обязательно.

• Доверие: Если возможно, добавить официальных представителей (например, руководители или рекрутеры компании) с короткими цитатами, но основное внимание на отзывах сотрудников.

• Цель блока: Показать реальный опыт работы через компанию и подтвердить слова до этого (это усиливает доверие).

6. Блок «Часто задаваемые вопросы (FAQ)»

• Заголовок: “Часто задаваемые вопросы” (H2/H3).

• Содержание: Список типовых вопросов и ответов, сгруппированных в аккордеон или просто в текстовом виде вопрос->ответ. Примеры вопросов:

  • “Нужен ли опыт или знание польского языка?” – Ответ: “Нет, мы принимаем работников без опыта и знания языка. Вас научат и адаптируют на месте.”

  • “Как происходит оформление и визовый процесс?” – “Оформление полностью официальное: мы помогаем с пакетом документов для рабочей визы и заключаем трудовой договор.”

  • “Нужно ли платить за оформление?” – “Нет, оформление бесплатное. Выезд и трудоустройство абсолютно легальны.”

  • “Что с жильём?” – “Предоставляем жильё или помогаем с его поиском за счёт работодателя, детали уточняйте при отклике.”

  • “Сколько платят и как выплачивают зарплату?” – “Зарплата – от _ PLN в месяц (или за час). Платят вовремя по безналичному расчету или наличными строго согласно договору.”

  • “Какие гарантии от работодателя?” – “Компания работает напрямую с работодателями по официальным контрактам, вы защищены законодательством ЕС.”

• Формат: Вопросы можно оформить выпадающими секциями (аккордеоны) для компактности, при клике вопрос разворачивает ответ. На мобильных убедиться, что аккордеон легко открывается.

• Количество вопросов: Около 5–8 наиболее волнующих вопросов. Не перегружать блок, остальные ответы можно предлагать по ссылке на дополнительную страницу или в конце FAQ кнопкой “Остались вопросы? Задайте нам” с повторным CTA.

7. Финальный блок – призыв к действию и форма заявки

• Заголовок: “Оставьте заявку – и мы вам перезвоним” или просто “Свяжитесь с нами” (H2/H3).

• Текст: Ещё раз подчеркнуть простоту и выгоду: «Заполните форму, и наш менеджер свяжется с вами в течение дня. Мы поможем найти подходящую вакансию и подготовить документы». Дать заверение («Бесплатно, без скрытых условий»).

• Форма заявки: Разместить прямо в блоке (или кнопку для открытия модального окна, если форма в виде всплывающего окна). Поля формы:

  • Имя (обязательное)

  • Телефон (обязательное, с маской)

  • Электронная почта (необязательно)

  • Сообщение/комментарий или выбор вакансии из списка (необязательно)

  • Кнопка “Отправить заявку”.

• Интеграция: Форма должна отправлять данные в Bitrix24. Указать ответственного разработчика за привязку полей формы к полям CRM. Можно настроить триггер: при отправке формы пользователь получает письмо-подтверждение.

• Дизайн формы: Поля – крупные, читабельные, с плейсхолдерами (“Ваше имя”, “Телефон (например, +380...)”). Кнопка – выделяющаяся цветом, текст “Отправить” или “Отправить заявку”. Под кнопкой – пометка “С вами свяжутся в течение суток”.

• Поведение после отправки: После клика “Отправить” показать сообщение об успешной отправке (“Спасибо! Мы свяжемся с вами в ближайшее время”). Также можно автоматически закрывать форму или перенаправлять на страницу благодарности.

• Всплывающее окно: Во всех предыдущих секциях при клике “Оставить заявку” открывать тот же модальный попап с формой. Убедиться, что окно корректно работает на мобильных (не закрывается при повороте экрана и т.д.).

8. Блок «Контакты» и карта

• Заголовок: “Контакты” или “Свяжитесь с нами” (H2/H3).

• Контактная информация: Адрес офиса (город, улица, помещение). Телефон горячей линии (с международным кодом Украины или Польши). Рабочие часы (например, «Пн–Пт: 9:00–18:00»). E-mail для связи (если есть). Можно добавить ссылку на официальную страницу компании (если есть).

• Карта: Встроить Google Maps с указанием офиса (или нескольких, если есть представительства). Карта должна быть интерактивной: пользователь может увеличить/уменьшить масштаб. На мобильной важно проверить отзывчивость (карта не должна блокировать прокрутку страницы).

• Иконки социальных сетей: Если у компании есть страницы в популярных соцсетях (Facebook, Instagram), добавить иконки с ссылками.

• Официальные данные: Внизу страницы или в блоке «Контакты» кратко указать юридическое наименование компании, данные лицензии, иконку SSL-сертификата (если сайт HTTPS, что обязательно).

• Дополнительно: Можно повторить номер телефона и кнопку «Оставить заявку» внизу для удобства – это действует как последнее напоминание о действии.

Технические требования и реализация

• Верстка: Адаптивная, кроссбраузерная. Использовать семантический HTML5 (header, section, footer, nav и т.д.). CSS по методологии (BEM или аналог) для поддерживаемости. Для раскладки использовать Flexbox или Grid. Стили по возможности выносить в отдельные файлы, применять минификацию. Избегать inline-стилей.

• Javascript: Только для необходимой интерактивности (открытие/закрытие меню, аккордеон в FAQ, pop-up формы). Предпочтительно чистый JS без тяжеловесных библиотек. Скрипты минифицировать и загружать асинхронно (defer). Удостовериться, что лэндинг работает при отключенном JS (основной контент и форма должны быть видимы).

• Bitrix24 API: Для интеграции формы – прописать задачу: “Настроить отправку заявок из формы на лендинге в лиды Bitrix24 через REST API (webhook)”. Обязательно протестировать, чтобы данные корректно прилетали в CRM сразу после отправки.

• Мультиязычность: Две языковые версии – на русском и на украинском. Можно реализовать через переключатель языков, загружая разные текстовые блоки или использовать языковые фрагменты в шаблоне (например, PHP-include или JSON-файлы с текстом). Все заголовки, описания, кнопки, текст формы – продублировать на другом языке. Проверить, чтобы при смене языка сохранялись текущее положение на странице.

• SEO и контент: Заголовок страницы (title) и мета-теги должны содержать ключевые слова, релевантные вакансии в Польше (например, “Работа в Польше для украинцев – вакансии без опыта”). Текстовые блоки оптимизированы под запросы (не менее 300–500 слов суммарно). Все изображения – с атрибутами alt (на двух языках). Внутренние ссылки (например, «вернуться на верх») делать при необходимости. В footer добавить микроразметку Schema.org (Organization, ContactPoint) для повышения SEO.

• Карта и сторонние виджеты: API Google Maps (или Яндекс.Карты). Убедиться в скорости загрузки карт (использовать lazy loading скрипта). Если используются иконки (шрифтовые или SVG), разместить их корректно (svg-спрайт или inline).

• Скорость: Оптимизировать изображения (сжатие без потери качества, использовать формат WebP для фотографий). Минимизировать количество запросов, объединять CSS/JS файлы, использовать CDN (если нужно для статики). Проверять страницу в PageSpeed Insights, устранять предупреждения (большие изображения, ненужный JS/CSS). Целевая скорость загрузки: не более 2 секунд на мобильном 3G.

• Безопасность: SSL (HTTPS) обязательно. Формы должны иметь защиту от спама (reCAPTCHA или honeypot) – внедрить если заявок много и есть подозрения на ботов.

• Аналитика и трекинг: Рекомендовано подключить Google Analytics и настроить цели (отправка формы, клики по CTA). Подготовить инструменты для отслеживания эффективности кампаний в Google Ads (конверсии, метки UTM).

• Тестирование: Проверить работу всех функций на основных браузерах (Chrome, Firefox, Edge, Safari) и мобильных ОС (iOS, Android). Убедиться в корректной работе переключателя языков и отправки формы. Протестировать валидацию формы и сценарии ошибочного ввода.

Контент и стилистика

• Тональность: Позитивная, обнадёживающая, профессиональная. Формулировки должны развеивать страхи: «без языкового барьера», «легально, официально», «мы поможем на каждом этапе». Избегать сложных предложений, излишнего официоза. Обращаться на «вы», чтобы подчеркнуть уважение к человеку.

• Язык: Все тексты – на русском и украинском. Переводы должны быть качественными (не автоматические). Российскую версию писать для широкой аудитории Украины и Казахстана (кириллица), украинскую – на нормальном литературном украинском языке.

• Формулировки CTA: Четкие, в первом лице множественного числа («Отправить заявку», «Получить предложение»). Избегать мягких форм («подумайте о работе» и т.п.); лучше – призвать к действию прямо.

• Использование цифр: Для доверия включать конкретные цифры зарплат, сроков или количества устроенных людей («ЗП от 6000 злотых», «300+ довольных сотрудников»). Это укрепит доверие и конкретизирует предложение.

• Отзывы: Реальные истории с подробностями (например, из какого города кандидат, на какой вакансии работает сейчас). Исключить слишком общий текст. Также важно переводить отзывы на второй язык, сохраняя смысл.

Итоговый контентный план (для копирайтера)

• Заголовок H1: должен содержать ключевую фразу и одновременно передавать оффер (пример: «Работа в Польше без опыта и знаний языка»).

• Подзаголовки H2-H3: соответствуют каждому блоку (О компании, Преимущества и т.д.). Заголовки короткие и цепляющие.

• Тексты: для каждого блока написать 3–5 предложений (кроме списка преимуществ и FAQ, где ответы могут быть длиннее). Проверить орфографию, адаптировать под ЦА.

• Meta-теги: Для русской и украинской версии прописать свои и с ключевыми словами («работа для украинцев в Польше», «вакансии без опыта», «легально» и т.д.).

• Блоки на дизайнере/разработчике: подготовить макеты каждого экрана в Figma (или другом инструменте), согласовать с заказчиком. Макет должен включать все элементы – текст, кнопки, иконки, карту.

Примечания

• Проект должен быть выполнен с учётом всех оговоренных требований. После завершения разработки потребуется приемочное тестирование на соответствие ТЗ.

• Каждый пункт ТЗ желательно подтвердить примерами (макеты, ссылки на изображения офиса и т.п.).

• Сроки и этапы работ (если нужны) оговариваются отдельно.