Budget: 1500 UAH Deadline: 10 days
Здравствуйте, Владислав!
3+ года в рекрутинге, прекрасно знаю специфику работы job сайтов и все этапы подбора персонала, есть опыт найма персональных ассистентов.
Напишите в ЛС, обсудим детали.
Budget: 3000 UAH Deadline: 14 days
Добрый день, Владислав!
Меня зовут Ольга, я представляю рекрутинговую компанию «Ukr Staff». Мы являемся провайдером рекрутинговых услуг уже более 4 лет, обладаем большой базой кандидатов по различным направлениям и имеем обширную экспертизу в подборе персонала как в Украине, так и зарубежом .
Можем составить портрет кандидата, опубликовать вакансию от имени нашей или Вашей компании (на выбор), провести первичный скрининг, составить скрипты, тестовое задание исходя из профессиональной специфики и провести все этапы рекрутингового процесса. Владеем инструментами X-Ray search, Boolean search, обладаем навыками хэд-хантинга.
С примерами наших успешных кейсов можно ознакомиться в профиле.
Будем рады помочь закрытии данной вакансии, либо можем предложить Вам услуги аутсорсинга по данному проекту.
Budget: 1500 UAH Deadline: 15 days
Доброго дня,
зацікавила Ваша пропозиція. Готова до співпраці й обговорення тз.
Займалась подібними проектами.
Budget: 10000 UAH Deadline: 21 days
Владислав, добрый вечер!
Предлагаю обсудить условия вакансии в ЛС и приступать к работе.
Информация обо мне - в профиле. Если нужно - предоставлю детальное резюме.
Имею 8-летний опыт подбора и обучения административного персонала. Даю гарантию на подбор!
Budget: 1500 UAH Deadline: 20 days
Доброго времени суток!
Есть опыт работы в HR, производственных и торговых компаний.
Предпочитаю активный поиск кандидатов с использованием методик поиска, анализ резюме, проверка рекомендаций, собеседование, анализ навыков и способностей кандидата, мотивационные вопросы, анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи, анализ компетенцийций, переговоры о зарплате.
Мотивация, обучение, корпоративная культура.
Разработка опросников, тестов, анкет,
заявок на сотрудников в компанию, профилей должностей, должностных инструкций на основе данных руководителя направления.
Тестирование сотрудников, анализ результатов, работа над повышением показателей.
Предпочитаю качественно закрывать вакансии.
По времени на подбор лучшего и оптимального кандидата может уйти от 10 до 30 дней. Это зависит от рынка кандидатов и их компетенций.
