Budżet: 3000 UAH Termin: 5 dni
Dzień dobry :)
Z tego, co teraz słyszę, macie przesunięty fokus w stronę sprzedaży, a nie rekrutacji, i przypuszczam, że właśnie dlatego dochodzi do odpływu kandydatów.
Kandydat na stanowisko kupującego z założenia odczuwa presję, a „dociśnięcie” tylko wzmacnia obiekcje i obniża konwersję. W efekcie - odpływ odpowiednich kandydatów już na etapie komunikacji.
Jeśli ofertę pracy trzeba aktywnie sprzedawać - to znaczy, że jest problem albo z grupą docelową, albo z opakowaniem oferty pracy i korzyści dla kandydata, albo ze strategią pozyskiwania. Jestem gotowa zająć się audytem, przyjrzeć się waszej lejku i analizie, aby dać konkretne rekomendacje i pomóc przesunąć fokus na rekrutację, bez utraty sprzedaży, tam gdzie są potrzebne.
Do audytu trzeba będzie szczegółowo omówić Waszą niszę, podane w projekcie opis grupy docelowej nie jest wystarczające - piszę z wyprzedzeniem. Cena podana jest za audyt + rekomendacje, przy dodatkowych usługach dotyczących ręcznego poprawiania lejka - omawiamy osobno.
