Dla tego zadania rozważamy osoby z małym doświadczeniem w designie i chęcią rozwoju.
Proszę podać, ile chciałbyś za to zadanie.
Jeśli masz portfolio lub prace podobne do tej, proszę dołącz je jako linki.
Odpowiem na wszystkie Twoje pytania.
Post 1. Karuzela: “7 znaków, że Twój zespół nie czuje się bezpiecznie, aby mówić”
Format - Karuzela dla LinkedIn (8 slajdów: 1 okładka, 7 slajdów treści).
Orientacja: 4:5
Styl i kolory - Użyć palety (jak w załączonym referencie).
Styl minimalistyczny, schludny, z płynnymi liniami/formami dla elementów dekoracyjnych.
Czcionka prosta, czytelna, bez nadmiernego dekoru.
Struktura i tekst
Slajd 1 (Okładka):
Tekst: “7 znaków, że Twój zespół nie czuje się bezpiecznie, aby mówić”
Slajd 2:
1 Strach przed konsekwencjami
Nie są pewni, jak ich szczerość zostanie odebrana – więc wolą grać bezpiecznie.
Slajd 3:
2 Kultura oparta na winie
Jeśli błędy zamieniają się w polowania na czarownice, milczenie wydaje się bezpieczniejsze niż bycie w porządku.
Slajd 4:
3 Negatywne doświadczenia z przeszłości
Ludzie pamiętają, co się stało ostatnim razem, gdy się odezwali – a to nie było dobre.
Slajd 5:
4 Toksyczny sarkazm w przestrzeni
Kiedy frustracja wychodzi na zewnątrz, zaufanie cicho znika.
Slajd 6:
5 Emocjonalne zamieszanie
Czasami ludzie nie mówią, ponieważ jeszcze nie mogą.
Slajd 7:
6 Uwarunkowana bierność
W niektórych kulturach pozostawanie małym było strategią przetrwania.
Odezwać się nigdy nie wydawało się opcją.
Slajd 8:
7 Niejasne oczekiwania i normy
Kiedy nikt nie zna zasad gry, milczenie wydaje się najmniej ryzykownym posunięciem.
Behance
