Potrzebny jest HR do rekrutacji personelu na kilka kierunków

Konieczne jest przeprowadzenie sourcingu i utworzenie wstępnego rejestru (Google Arkusz) odpowiednich kandydatów do pracowników i specjalności technicznych (spawacze, monterzy, budowniczowie, pracownicy magazynów), którzy są gotowi do pracy na kontrakcie/przeprowadzki. Regiony sourcingu: Kraje Azji Centralnej (Uzbekistan, Kirgistan, Tadżykistan itp.) Indie, Syria itd.................. Co wchodzi w zadanie (wynik końcowy): Wyszukiwanie i wstępna weryfikacja profili kandydatów według zadanych kryteriów (doświadczenie zawodowe, posiadanie dokumentów, gotowość do wyjazdu). Uzupełnienie tabeli końcowej (Imię i nazwisko/ID, specjalność, doświadczenie, kraj, status kontaktowy, posiadanie wideo-potwierdzenia umiejętności, jeśli dostępne). Wstępne ankietowanie 10–15 kandydatów pod kątem aktualności i zgodności profilu. Wymagania wobec wykonawcy: Posiadanie narzędzi/dostępu do lokalnych kanałów sourcingowych lub baz w wymienionych regionach. Rozumienie specyfiki zawodów pracowniczych (niebieskie kołnierzyki). Umiejętność strukturyzowania danych i prowadzenia operacyjnych raportów. Warunki wykonania: Zakres zadania testowego oraz szczegółowa lista kontrolna/profil kandydatów zostaną przekazane po omówieniu szczegółów w prywatnych wiadomościach. Jesteśmy gotowi rozważyć regularny zakres zadań w oparciu o wyniki realizacji tego projektu. W ofertach prosimy o podanie: Twoje doświadczenie w sourcingu w wymienionych regionach. Przybliżony czas zbierania bazy na 10–20 zweryfikowanych profili.

Szukamy osoby, która będzie przeprowadzać telefoniczne wstępne i pełne rozmowy kwalifikacyjne na stanowisko "Montażysta instalacji fotowoltaicznych". Mamy bazę kandydatów (to reklama w mediach społecznościowych w poszukiwaniu ludzi, a także oferty pracy na portalach z ogłoszeniami), tych ludzi trzeba zakwalifikować, zadzwonić do nich i ocenić według naszych kryteriów, na ile dana osoba nam odpowiada i czy jest gotowa na nasze warunki. Dokładnie rozumiemy, jakich ludzi potrzebujemy i mamy jasno określone warunki wynagrodzenia dla nich. Będzie trzeba zapoznać się z nimi i zakwalifikować kandydatów według tych warunków, a także sporządzać informacje o każdym kandydacie w określonym formacie dla wygodnego przyjęcia potencjalnych kandydatów, którzy już przeszli rozmowę kwalifikacyjną i wasze kwalifikacje. W kwestii wynagrodzenia jesteśmy gotowi rozważyć wasze adekwatne propozycje. Dziękuję, czekam na wasze odpowiedzi.

Stworzyć sprzedażowe CV dla pozycji CEO, COO w dużej firmie, opierając się na moim doświadczeniu Opis oferty pracy na stanowisko CEO https://telegra.ph/Chief-Operating-Officer-04-07 Opis oferty pracy na stanowisko COO https://telegra.ph/Chief-Executive-Officer-05-04 Idealnie, jeśli masz przykłady stworzonych CV (na nie będę patrzeć w pierwszej kolejności, a także na wygląd twojego konta/strony na giełdzie)

Usługi rekrutera — pilnie zamknąć 2 wakaty (Dniepr) Potrzebny doświadczony rekruter do pilnego zamknięcia dwóch pozycji w firmie w Dnieprze: Główny księgowy oraz Księgowy ds. dokumentacji wstępnej. Co należy zrobić: Poszukiwanie i wstępna selekcja kandydatów Umieszczanie ogłoszeń na portalach pracy (work.ua, OLX, Robota.ua) Przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych Przekazywanie uzgodnionych kandydatów zleceniodawcy Wymagania dla wykonawcy: Doświadczenie w rekrutacji personelu biurowego Przykłady zamkniętych wakatów — w odpowiedzi koniecznie Gotowość do rozpoczęcia pracy od razu Terminy: krótkie, zadanie priorytetowe.

Potrzebna pomoc specjalisty ds. rekrutacji w poszukiwaniu kandydata na stanowisko Media Buyer (Google Ads) zgodnie z naszymi wymaganiami.Sposób poszukiwania nie ma znaczenia: własna baza kandydatów, headhunting, rekomendacje, społeczności zawodowe lub jakiekolwiek inne skuteczne kanały.Oczekiwany rezultat — znalezienie i przekazanie nam odpowiednich kandydatów, którzy spełniają uzgodnione kryteria.Projekt jest jednorazowy. Jeśli współpraca będzie udana, możliwe są podobne zadania w przyszłości.W odpowiedzi proszę krótko opisać swoje doświadczenie w rekrutacji, podejście do poszukiwania kandydatów oraz podać koszt usługi.