Zlecenie jest tłumaczone automatycznie. Zaloguj się lub zarejestruj się, żeby zobaczyć oryginał Konieczne jest opracowanie projektu rozporządzenia (polityki) dotyczącego przestrzegania zasad niedyskryminacji i równości płci (kod etyczny).Przepisuje procedurę wewnętrznego dochodzenia odpowiednich skarg i rozwiązywania konfliktów powstałych na poziomie dyskryminacji, w tymz płcią; ----Jeśli możesz znaleźć już gotowy dokument - świetnie, będzie dobrze.Jeśli nie, to trzeba pisać samemu.To nudny dokument biurokratyczny regulujący działalność organizacji, składa się z wielu punktów, gdzie powinien być opisany każdy 'ch' na ten temat.Ktokolwiek nie ma takich dokumentów, niech się nie zgadza.Język dokumentu końcowego jest ukraiński, ale także rosyjski będzie odpowiedni.Aby zrozumieć, co to musi być za dokument, poniżej przedstawiam fragment pozycji o systemie oceny i zarządzania ryzykiem.Dokument końcowy musi być w tym samym stylu i maksymalnym objętości.– – – – System oceny i zarządzania ryzykiem 1 .Celem Celem niniejszego postanowienia jest ustanowienie w Organizacji jednolitego podejścia do wykrywania, oceny i zarządzania ryzykiem.2 .Struktura ryzyka .Działalność organizacji ryzyka może być podzielona na następujące główne kategorie: 2.1. wskaźnik Wewnętrzne ryzyko to: 2.1.1 wskaźnik ryzyko niewykonania projektu w wyniku niewłaściwej pracy personelu; 2.1.2 wskaźnik Ryzyko korupcji i oszustwa 2.2 wskaźnik Zagrożenia zewnętrzne są 2.2.1 wskaźnik Ryzyko likwidacji to ryzyko niewypełnienia przez Organizację zobowiązań wobec wierzycieli z powodu braku środków.2.2.2 wskaźnik Ryzyko rynkowe to ryzyko utraty zainteresowania klientów i/lub darczyńców w działalności Organizacji, a także wpływ innych czynników zewnętrznych na działalność Organizacji, takich jak zmiana środowiska ustawodawczego, ogólny spadek gospodarczy i inne.2.2.3 wskaźnik Ryzyko podatkowe to ryzyko opodatkowania przez organy nadzorujące niedobory i sankcje finansowe.3 .Wykrywanie ryzyka .Głównym zadaniem organów zarządzających i personelu Organizacji jako całości jest wczesne wykrywanie ryzyka.Do identyfikacji ryzyka dołączają się następujące łańcuchy Organizacji 3.1 wstęp Personel Organizacji jako całości - w odniesieniu do identyfikacji ryzyka korupcji i oszustw; 3.2 Zestaw Kierowcy projektów - w odniesieniu do identyfikacji ryzyka niewykonania projektów, niewykonania projektów w sposób niewłaściwy, niewykonania poszczególnych etapów projektów w ustalonych terminach; - - - - -

Oferty 3

Julia Ostropahenko

Oferta, która wygrała

142 1

Zlecenia 132
Ocena -
Ranking 2 653

Budżet: 2500 UAH Termin: 3 dni

Pamiętam, że piszę podobnie, mam problemy z równością płci.
Będę zadowolony z współpracy)

Vladimir Mihaylets

0 0

Zlecenia -
Ocena -
Ranking 131

Budżet: 3000 UAH Termin: 5 dni

Dzień dobry ! Spróbuję to wykonać na czas i specjalnie, skontaktuj się. Wszystko, czego potrzebuję, to doświadczenie, wiedza, wolny czas.

W liście nie są widoczne oferty ukryte przez zleceniodawcę lub freelancerów z profilem Plus, a także oferty, które naruszają regulamin

Oleksandr P
Kijów, Ukraina

Zleceń 52
Ocena -
Ranking 1 304

Przygotowanie dokumentu o przestrzeganiu zasad niedyskryminacji

Opinia zleceniodawcy o współpracy z Julia Ostropahenko

Przygotowanie dokumentu o przestrzeganiu zasad niedyskryminacji

5.0

Oleksandr P

Opinia freelancera o współpracy z Oleksandr P

Przygotowanie dokumentu o przestrzeganiu zasad niedyskryminacji

5.0

Julia Ostropahenko

Julia Ostropahenko

Vladimir Mihaylets

Aktualnie brak ofert

Aktualne zlecenia dla freelancerów w kategorii Edukacja

Nauczyciel języka angielskiego do indywidualnych zajęć online

Ustawienie automatycznych komentarzy w grupach na FB