Необходимо разработать проект положения (политики) по соблюдению принципов недискриминации и гендерного равенства (этический код).
Прописать процедуру внутреннего расследования соответствующих жалоб и разрешения конфликтов, возникших на ниве дискриминации, в т.ч. гендерной;
----
Если вы сможете найти уже готовый документ – отлично, подойдет. Если нет – придется писать самому. Это нудный бюрократический документ регулирующий деятельность организации, состоит из множества пунктов, где должен быть описан каждый ‘чих’ по этой теме.
Кто не сталкивался с такими документами – не беритесь. Язык итогового документа – украинский, но и русский тоже подойдет.
Для понимания что это должен быть за документ, ниже привожу фрагмент положения про систему оценки и управления рисками. Итоговый документ должен быть в таком же канцелярском стиле и максимального объема.
----
Положення про систему оцінки та управління ризиками
1. Мета
Мета цього Положення полягає у встановленні в Організації єдиного підходу до виявлення, оцінки та управління ризиками.
2. Структура ризиків.
Притаманні діяльності Організації ризики можна умовно поділити на такі основні категорії:
2.1. Внутрішніми ризиками є:
2.1.1. Ризики невиконання проекту в наслідок неякісної роботи персоналу;
2.1.2. Ризики корупції та шахрайства
2.2. Зовнішніми ризиками є
2.2.1. Ризики ліквідності – ризики невиконання Організацією своїх зобов’язань перед кредиторами внаслідок недостатності коштів.
2.2.2. Ринкові ризики – ризики втрати зацікавленості клієнтів та/або донорів у діяльності Організації, а також вплив інших зовнішніх факторів на діяльність Організації такі як, зміна законодавчого середовища, загальний економічний занепад та інші.
2.2.3. Податкові ризики – ризики донарахування контролюючими органами недоїмок та фінансових санкцій.
3. Виявлення ризиків.
Основним завданням керівних органів та персоналу Організації в цілому є своєчасне виявлення ризиків. До виявлення ризиків долучаються наступні ланки Організації
3.1. Персонал Організації в цілому – щодо виявлення ризиків корупції та шахрайства;
3.2. Керівники проектів – щодо виявлення ризиків невиконання проектів, виконання проектів неналежним чином, невиконання окремих етапів проектів у встановлені строки;
-----
<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
