1. Wybór odpowiednich kandydatów zgodnie z wypełnionym briefem od przedstawiciela firmy. 2. Wprowadzenie pełnych informacji o kandydatach do Google doc w celu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. 3. Zapewnienie odpowiedniej liczby kandydatów w ramach ustalonego terminu. 4. Udzielanie informacji zwrotnej na temat kandydatów za pośrednictwem Google Doc. 5. Zamknięcie wakatu po zakończeniu stażu kandydata w firmie i jego zatrudnieniu na stałe.