Dla kogo?
firmy zajmujące się EAP (Employee Assistance Program) wsparciem psychologicznym pracowników (indywidualne i grupowe konsultacje, webinaria, seminaria, szkolenia, konsultacje dla kierowników itp.).
Historia
Wcześniej brak aktywności w mediach społecznościowych, brak działań promocyjnych.
Grupa docelowa
80% menedżerów HR;
10% kierowników, właścicieli firm;
10% pracowników firm korzystających z tej usługi.
Prowadzenie
Facebook (156 obserwujących)
Instagram (27 obserwujących)
oraz częściowo LinkedIN (strona zarejestrowana, ale nieaktywna)
Funkcje specjalisty
Tworzenie planu treści (na 7-14 dni, z dostosowaniami w trakcie pracy)
Tworzenie lejka treści (z klarownymi celami — subskrypcje, zasięg, przekierowanie na nasze zasoby)
Opracowywanie kont
Publikowanie (pisanie postów, tworzenie treści graficznych, zdjęć i wideo, Stories, Reels)
Promowanie (praca z lejkami)
Analiza wyników, ciągłe dostosowywanie
Interakcja z publicznością (komentarze, dyskusje) — ustalimy, co jest najlepsze
Zakres prac
Niewielki, orientacyjnie 8-15 publikacji miesięcznie. Optymalny plan będziemy omawiać.
Co oferujemy
— Częściową strategię marketingową (to, co będzie potrzebne)
— Analizę konkurencji
— Projektowanie dla pakietów mediów społecznościowych, stylu publikacji
— Opisy dla stron
— Gotowe teksty o firmie i usługach
— Kategoryzator hasztagów (do omówienia)
— Możliwość okresowego zaangażowania naszego projektanta do tworzenia nowych szablonów układów
Czekam na informacje zwrotne od osób zainteresowanych tematem wsparcia psychologicznego pracowników, posiadających doświadczenie (usługi biznesowe, psychologia, b2b).
Proszę o przesłanie krótkiego opisu siebie, swojego doświadczenia (z przykładami) oraz oczekiwań dotyczących wynagrodzenia.
