Specjalista HR na projekt

1. Rekrutacja specjalistów (Talent Acquisition) w ramach projektu

1.1. Przygotowanie i publikacja ofert pracy

• Tworzenie profilu kandydata wspólnie z kierownikiem projektu

• Opracowanie i przygotowanie opisów ról (job descriptions)

• Publikacja ogłoszeń o poszukiwaniu specjalistów na odpowiednich platformach

1.2. Aktywne poszukiwanie kandydatów

• Poszukiwanie specjalistów przez różne kanały:

  • platformy pracy

  • społeczności zawodowe

  • bazy kandydatów

• Wykorzystanie różnych podejść do sourcingu w zależności od roli i wymagań projektu

1.3. Wstępna selekcja

• Prowadzenie bazy kandydatów w ramach projektu

• Rejestrowanie statusów kandydatów na każdym etapie selekcji

1.4. Komunikacja z kandydatami

• Przeprowadzanie wstępnego wywiadu telefonicznego

• Organizacja i przeprowadzanie pierwszego wywiadu wideo

• Ocena kandydatów według następujących kryteriów:

  • poziom zawodowy

  • umiejętności interpersonalne

  • motywacja

  • dostosowanie do kultury organizacyjnej

1.5. Zadania testowe

• Przygotowanie i wysyłanie zadań testowych

• Kontrola terminów realizacji

• Wstępna ocena wyników

• Selekcja kandydatów, którzy pomyślnie przeszli testy

1.6. Przekazanie finalnych kandydatów

• Przygotowanie krótkiego podsumowania dla każdego kandydata

• Przekazanie wszystkich kandydatów, którzy przeszli etapy selekcji, kierownikowi projektu

• Udział w dyskusji na temat ostatecznej decyzji w razie potrzeby

1.7. Przygotowanie umów

• Przygotowanie projektów umów lub wsparcie w procesie ich finalizacji

• Uzgodnienie warunków współpracy w ramach projektu

2. Ekspertyza i metodologia rekrutacji (w ramach pracy projektowej)

• Posiadanie silnej bazy teoretycznej w HR i rekrutacji

• Rozumienie koncepcji A-players oraz umiejętność wyjaśniania:

  • kogo uważamy za A-gracza

  • jak odróżniać kandydatów A, B i C

  • jakie kryteria i pytania stosować do oceny

• Umiejętność argumentowania i wyjaśniania podejść do rekrutacji

• Budowanie i optymalizacja lejka rekrutacyjnego pod konkretny projekt

3. Dodatkowe zadania (w razie potrzeby w ramach projektu)

• Prowadzenie dokumentacji HR związanej z projektem

• Udoskonalanie procesów rekrutacji i onboardingu

• Udział w tworzeniu i doskonaleniu podejść HR w firmie
  
  Wynagrodzenie za udaną rekrutację specjalisty