Нанятый морской

Суть

Это веб-приложение, которое решает боль рынка морского найма через механику, которую миллионы людей уже знают и любят — свайпы как в Tinder.

Простота для моряка: загрузил CV — и все. Никаких анкет, никаких полей, никакого «укажите опыт работы за последние 10 лет». AI сам извлекает имя, навыки, опыт, сертификаты. Дальше моряк просто свайпает компании, которые ему интересны.

Простота для компании: создал вакансию — получил список моряков, отсортированных AI по релевантности. Свайпаешь тех, кто подходит. Если интерес взаимный — матч, чат, контракт.

Почему это не очередной сайт с вакансиями

Потому что все существующие платформы (HeadHunter, Indeed, морские доски вакансий) требуют от кандидата работы. Ты заполняешь анкеты, пишешь сопроводительные письма, копируешь одно и то же снова и снова.

Здесь — наоборот. Платформа работает на кандидата. Моряк — дефицитный специалист. Зачем заставлять его работать? Пусть он загрузит CV и ждет приглашения, как в Tinder.

А компании получают не кучу неструктурированных CV, а чистые профили с AI-оценкой «этот моряк подходит на 94%». HR перестает читать сотни документов и начинает свайпать.

Архитектура

Два пользователя:

1. Моряк — ищет работу

2. Компания / HR — ищет crew

Два интерфейса:

· Для моряка: загрузка CV → просмотр профиля → карточки компаний → свайп → матчи → чат

· Для компании: создание вакансии → карточки моряков с AI-оценкой → свайп → матчи → чат

Один движок:

· OpenAI парсит CV в структуру
· Алгоритм показывает карточки той стороне, которая сейчас активна
· При взаимном свайпе — матч
· Внутренний чат для общения

Почему я в это верю

1. Проблема реальная. Я сам через это проходил. Тратить часы на заполнение форм для каждой компании — это безумие.

2. Механика понятная. Не нужно объяснять, как пользоваться. Все знают Tinder.

3. AI не для галочки. Это не просто «крутая технология». Он решает конкретную задачу: убирает ручной ввод данных. Без AI проект не работает.

4. Узкая ниша. Моряки — это четкая аудитория. Судоходные компании знают друг друга. Если запуститься в этой нише и сделать хорошо, можно захватить рынок, а потом расширяться на другие профессии.

Что в MVP

Минимальная версия, которую мы запускаем за 2–4 недели:

· Регистрация моряка / регистрация HR (представителя компании)
· Загрузка CV → парсинг через OpenAI
· Свайп-механика с обеих сторон
· AI-оценка совместимости для компаний
· Матчи и чат
· Адаптивный веб (работает с телефона)

Моя роль

Я не просто «заказчик». Я технический основатель. Я понимаю код, архитектуру, инженерию. Я буду контролировать процесс, принимать технические решения вместе с разработчиком, тестировать, давать обратную связь.

Моя задача — сделать так, чтобы продукт был не просто «сделан», а сделан правильно, быстро и с душой.