People analytics

…

HR Generalist / HR People…

Вітаю!Мене звати Катерина, і я допомагаю компаніям знаходити «своїх» людей. Якщо у вас зараз є відкриті вакансії або ви плануєте розширення команди - буду рада співпраці.Мій бекграунд:• Досвід роботи HR, рекрутером та People…

7 years in HR. 900-person company. 3 regions. 8 performance cycles. 95% probation pass rate. 54+ internal mobility moves. I build HR processes that scale under pressure — and partner with leaders to make people decisions that actually stick.

Маю 5+ років досвіду як HR/People Operations/AdministrativeLead. Закривала повний цикл - найм, онбординг/адаптацію,документи, політики й щоденну HR - операційку. Вмію будуватифункції 'з нуля' і робити так, щоб процеси працювали стабільно, результативно та без зайвої ручної роботи.

EN HR specialist with 5+ years of experience in product companies. Areas of expertise: - Full employee lifecycle management — from onboarding to offboarding - Running engagement initiatives (eNPS, pulse & satisfaction surveys) - Building and maintaining internal knowledge bases - Designing people…

і завжди працюю на результат. I am sociable, attentive to detail, and a quick learner. I easily establish contact with people , know how to work with objections and leave a good impression. I have competent oral and written Ukrainian, English at B1-B2 level, and Czech at A1-A2 level. I have experience in organising group activities, which has shaped my ability to manage processes, find an approach to different types of people…

впроваджувала HRM-системи та будувала процеси адаптації і навчання співробітників. Мої ключові компетенції: Пошук та підбір персоналу (in-house, аутсорс, job-портали, внутрішні бази). Проведення індивідуальних та групових інтерв’ю (online/offline). Розробка та аналіз воронки рекрутингу, прорахунок конверсій. Організація стажувань, адаптації та навчання нових співробітників. Розвиток корпоративної культури. Впровадження HRM-систем (People…

HR People…

to the specifics of each vacancy, team, and company culture. I manage the full recruitment cycle: from writing job descriptions and actively sourcing candidates, to leading interviews and closing offers. I work with a variety of sourcing tools — LinkedIn, GitHub, Boolean/X-ray search, AI-powered solutions, and internal databases. My network is strong, and I focus on quality over quantity in every search. What sets me apart is my people…