Шукаю HR для проектної роботи

Доброго дня! Цікавий ваш проект — якраз мій профіль: підбір для виробництва + віддалених позицій та вибудовування адаптації.

Працювала з подібними завданнями:
— масовий підбір (упаковщики, збирачі, литейники, робітники цеху)
— точковий підбір (керівники виробництва, постачання)
— віддалені ролі (менеджери з постачання, партнерські напрямки)
— адаптація та онбординг (включаючи переробку матеріалів та навчання МП/ТП).

Як можу бути корисною:
… — відфільтрую резюме на Work.ua / Rabota.ua з фокусом на конверсію в вихід, а не просто «підходить за досвідом»
— допоможу визначити, потрібен вам начальник цеху чи директор з виробництва (різні профілі завдань — можу розкласти)
— перероблю онбординг в зрозумілу систему.

Працюю без перевантаження процесами.
Готова обговорити деталі: терміни, обсяг та пріоритет позицій.

Показати оригінал

Перекласти

Доброго дня! Я спеціаліст у сфері рекрутингу з 7-річним досвідом. Займалася масовим підбором персоналу серед іноземних кандидатів із різних регіонів світу, зокрема Азії, Африки та Латинської Америки.

Також маю тривалий досвід підбору менеджерів із продажу. Глибоко розумію процеси рекрутингу та орієнтуюся в ринку праці.

Буду вдячна за розгляд моєї кандидатури.

Доброго дня! Маю 3 роки досвіду в HR та рекрутингу: займалася повним циклом підбору персоналу — від складання профілю вакансії до фінального відбору кандидатів, працювала з платформами Work.ua та Rabota.ua, формувала short-list і супроводжувала кандидатів на етапах інтерв'ю. Також є досвід розробки та структуризації внутрішніх матеріалів, адаптаційних програм і навчальних гідів для співробітників, в тому числі з використанням GPT для оптимізації та систематизації інформації. Готова допомогти з якісним відбором кандидатів по всім вказаним позиціям і переробкою матеріалів по онбордингу, працюю швидко, системно і на результат.

Показати оригінал

Перекласти

Вітаю, маю досвід у сфері роздрібної торгівлі на посаді HRD, в виробництві та у продажах.
Маю доступ до баз резюме, нетворкінг та доступи до закритих груп.
Щодо навчання та адаптації - професійно створюю програми.

Вітаю!
Готова взятися за підбір персоналу.

Працюю швидко та структуровано: формую чіткий профіль кандидата, роблю якісний скринінг і передаю лише релевантних фіналістів.

Також проведу аудит ваших матеріалів і упорядкую процес адаптації, щоб нові співробітники швидко виходили на результат.
Відповідальна за результат, на зв’язку постійно. Готова обговорити деталі та розпочати роботу.

Доброго дня.
Є досвід роботи в наборі людей. Також по пошуку зацікавлених людей.
Хотілося б більш детально дізнатися ваші критерії.
Також є досвід у написанні Seo-текстів, а також досвід роботи з чатом GPT. Все зроблю якісно і швидко. Буду рада співпраці.

Показати оригінал

Перекласти

Вітаю! Я поєдную досвід HR-менеджменту з глибокою експертизою в AI (ChatGPT, GPT-4) та автоматизації процесів. Я не просто відбираю резюме — я створюю систему, яка працює на результат.
Чим я буду корисний для ваших задач:
Розумний сорсинг (Work.ua/Rabota.ua): Для кожної вакансії (від збірника до директора виробництва) я розробляю профіль ідеального кандидата. Використовую AI-фільтри для первинного скорингу резюме, що дозволяє відсіяти невідповідні відгуки за лічені хвилини та сфокусуватися на "топах".
Переробка онбордингу через GPT: Це моя сильна сторона. Я не просто «виправляю текст», а проводжу повний реінжиніринг ваших матеріалів (handbook, статті):
Створюю чітку, логічну структуру, яка легко сприймається новими співробітниками.
Адаптую tone of voice під вашу компанію.
Для сейлзів: Розробляю інтерактивні навчальні матеріали, скрипти та базу знань, за якими новачок зможе почати працювати вже на другий день.

Доброго дня.

Дякую за детальний опис задач. Проєкт виглядає комплексним і структурним, що дозволяє вибудувати системний підхід як до рекрутингу, так і до онбордингу.

Зі свого боку бачу роботу в два паралельні напрямки:

1. Рекрутинг та відбір кандидатів

Організую повний цикл первинного підбору через платформи Work.ua та Rabota.ua:
…
аналіз та сегментація резюме;

первинний скринінг кандидатів;

оцінка релевантності під задачі компанії;

формування короткого списку фіналістів із коментарями.

По кожній позиції можемо окремо визначити профіль компетенцій та критерії відбору, щоб мінімізувати нерелевантних кандидатів і скоротити час закриття вакансій.

2. Аудит і переробка матеріалів з онбордингу

Пропоную наступний підхід:

аудит поточного handbook та внутрішніх матеріалів;

структуризація процесів адаптації;

переписування матеріалів у більш чітку, логічну та масштабовану систему;

окрема розробка повноцінного онбордингу для сейлз-команди (регламенти, навчальні блоки, стандарти комунікації, KPI, контрольні точки).

Готовий також запропонувати модель метрик ефективності для HR-напрямку та відділу продажів, щоб результат був вимірюваним.

Будь ласка, уточніть:

пріоритетність закриття вакансій;

очікувані терміни;

формат співпраці (проєктно / погодинно / фікс).

Після цього підготую чіткий план робіт та етапи реалізації.