Вітаю, шановні діджитал та маркетинг-фахівці! :)
Є компанія, агенція з гострайтингу яка працює з 2007 року і яка наразі проходить процес зміни позиціонування на ринку та у пошуку нових співробітників.
Ситуація: компанія співпрацює з підрядниками з налаштування реклами через Google та Інстаграм, внутрішнього маркетолога наразі немає.
Проблеми: впродовж 2 місяців не виходить налаштувати потік кандидатів через HRM систему, щоб отримати якісну аналітику з боку маркетингу та зі сторони HR департаменту. По заявленій кількості людей з РК понад 1000 звернень, але на практиці проходить близько 120 співбесід на місяць. Воронка не автоматизована, і у теперішніх підрядників немає розуміння як це налаштувати і налагодити процес.
Задача:
1. провести аудит РК Instgram, Google;
2. зробити аудит медіа Instgram, TikTok;
3. сформувати свою пропозицію поведенню РК та іншим "провисаючим аспектам" які будуть виявляні під час аудиту.
Потрібно зрозуміти в чому може бути проблема втрати великої кількості людей, проаналізувати воронку РК та виявити можливі шляхи до формування наскрізної аналітики. Це головне.
В разі виявлення критичних помилок і недопрацювань ми залюбки розглянемо зміну підрядників на користь команди/фрілансера, який проводив аудит.
Прохання надати: власні терміни реалізації, варіанти або деталі проведення аудиту, бюджет та що потрібно від компанії замовника.
Дякую за увагу та очікую на відгук-ghопозицію ;)