Рекрутер

Нам потрібен рекрутер, який буде займатися пошуком і підбором співробітників для роботи в сфері опіки над літніми людьми та в будівельній сфері в Німеччині.

Що саме потрібно зробити і для яких цілей буде використовуватися робота?
Необхідно налагодити повний цикл рекрутингу: пошук кандидатів на позицію опікуна/сиділки, розміщення вакансій на відповідних майданчиках, первинний відбір, проведення інтерв'ю, перевірка досвіду та рекомендацій, організація подальшої взаємодії з підходящими кандидатами і також їх координація.

Мета - забезпечити якісний і стабільний підбір персоналу для роботи в Німеччині та підтримувати співробітників протягом всієї їх зайнятості.
Цільова аудиторія рекрутингу — спеціалісти з догляду за літніми людьми: сиділки, помічники по догляду, працівники з досвідом опіки, кандидати, готові пройти навчання, а також працівники будівельної сфери — різноробочі, монтажники, спеціалісти з ремонту та будівництва.

За якими критеріями ви будете оцінювати успішний результат?

• Кількість і якість знайдених кандидатів.

• Швидкість закриття позицій.

• Досвід і надійність відібраних співробітників.

• Задоволеність клієнтів якістю підібраного персоналу.

• Ефективна координація і чітке взаємодія з відділом кадрів.

• Зниження плинності серед найнятих працівників.