Rekruter

Potrzebujemy rekrutera, który zajmie się poszukiwaniem i doborem pracowników do pracy w zakresie opieki nad osobami starszymi oraz w branży budowlanej w Niemczech.

Co dokładnie należy zrobić i do jakich celów będzie wykorzystywana praca?
Należy zorganizować pełny cykl rekrutacji: poszukiwanie kandydatów na stanowisko opiekuna/opiekunki, publikacja ofert pracy na odpowiednich platformach, wstępna selekcja, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja doświadczenia i referencji, organizacja dalszej współpracy z odpowiednimi kandydatami oraz ich koordynacja.

Celem jest zapewnienie jakościowego i stabilnego doboru personelu do pracy w Niemczech oraz wsparcie pracowników przez cały okres ich zatrudnienia.
Docelowa grupa rekrutacji — specjaliści w zakresie opieki nad osobami starszymi: opiekunowie, asystenci opieki, pracownicy z doświadczeniem w opiece, kandydaci gotowi do odbycia szkolenia, a także pracownicy branży budowlanej — robotnicy, monterzy, specjaliści od napraw i budowy.

Na jakich kryteriach będziecie oceniać udany wynik?

• Liczba i jakość znalezionych kandydatów.

• Tempo zamykania stanowisk.

• Doświadczenie i niezawodność wybranych pracowników.

• Zadowolenie klientów z jakości dobranego personelu.

• Efektywna koordynacja i jasna współpraca z działem kadr.

• Zmniejszenie rotacji wśród zatrudnionych pracowników.