Бюджет: 3600 PLN Термін: 30 днів
Доброго дня,
Так, я доступний і можу розпочати роботу зразу.
З повагою, Андрій Кащенко
Доброго дня,
Шукаю рекрутера на цей момент на період близько 2 місяців. Час роботи з понеділка по п'ятницю по 5 годин.
Робота полягає в дзвінках кандидатам з бази, задаванні питань та відзначенні відповідних відповідей у системі.
Чи доступні ви і з якого часу?
З повагою,
Себастьян Мінкель
Бюджет: 3600 PLN Термін: 30 днів
Доброго дня,
Так, я доступний і можу розпочати роботу зразу.
З повагою, Андрій Кащенко
Бюджет: 3500 PLN Термін: 60 днів
Вітаю! Готовий взятися за ваш проєкт. Виконаю роботу швидко, сумлінно та з індивідуальним підходом до кожної деталі.
Бюджет: 3600 PLN Термін: 60 днів
Доброго дня!
Готовий перейти до співпраці!
Досвід в схожих проектах - є.
*деталі в особистих*
Увага!
Якщо я вказав у сумі ставці "1111" або "777", то це означає, що мені потрібно більше інформації для оцінювання проекту(також терміни можуть змінюватись від обсягу).
Бюджет: 3600 PLN Термін: 60 днів
Доброго дня, пане Себастьян.
Маю вільний час для вашої роботи, з задоволення зроблю все якісно та вчасно.
Готова приступити до роботи а зручний для вас час.
Маю досвід, навички спілкування та велике бажання заробітку.
Зі своє сторони гарантую якісне виконання.
Чекаю на ваші зворотній зв'язок.
З повагою, Людмила
Бюджет: 3600 PLN Термін: 30 днів
Доброго дня, пане Себастіане,
Я зацікавлена у співпраці. Наразі я доступна для роботи з понеділка по п'ятницю.
Можу розпочати роботу негайно. З радістю дізнаюся більше про умови співпраці.
Буду вдячна за зворотний зв'язок.
Бюджет: 3600 PLN Термін: 22 дні
Доброго дня, спілкування має бути якою мовою? Чи є чіткий проміжок часу для цих 5 годин? Наприклад, з 10 ранку до 15.00
Маю досвід роботи HR, готова почати в найближчий час після узгодження деталей. Звертайтесь.
Бюджет: 3600 PLN Термін: 30 днів
Доброго дня!
Мене звати Лілія, і я представляю компанію HR-UNIT.
Ми маємо досвід у пошуку та рекрутації спеціалістів з різних галузей та забезпечуємо комплексне обслуговування процесу рекрутації – від залучення та попереднього відбору кандидатів до організації співбесід і підтримки в процесі працевлаштування.
З радістю обговорю деталі щодо посади та запропоную оптимальну модель співпраці.
Бюджет: 3600 PLN Термін: 30 днів
Привіт, Себастіан,
Готовий розпочати виконання, чи можемо обговорити більш детально в особистому, буду вдячний.
Ми шукаємо рекрутера з досвідом, який буде відповідальний за телефонний контакт з кандидатами, що знаходяться в нашій базі даних. Обов'язки: телефонний контакт з кандидатами, проведення співбесід телефоном або через відеозв'язок, представлення кандидатам основних інформацій про доступні вакансії, внесення результатів розмов та інформації про кандидата в систему, оновлення статусів кандидатів. Робота виконується повністю віддалено, з понеділка по п'ятницю, в години 10:00–17:00 за польським часом. Вимоги: досвід у рекрутації або телефонному обслуговуванні кандидатів, дуже хороше знання польської мови, комунікативне знання англійської мови, власний комп'ютер та стабільне підключення до інтернету, добра організація роботи, комунікабельність та самостійність.
Необхідно провести сорсинг та сформувати первинний реєстр (Google Таблицю) релевантних кандидатів робітничих та технічних спеціальностей (зварювальники, монтажники, будівельники, складські робітники), які готові до контрактної роботи/релокації. Регіони сорсингу: Країни Центральної Азії (Узбекистан, Киргизстан, Таджикистан тощо) Індія, Сирія, і т. д.................. Що входить у завдання (підсумковий результат): Пошук та первинна перевірка профілів кандидатів під задані критерії (досвід роботи, наявність документів, готовність до виїзду). Заповнення підсумкової таблиці (ФІО/ІД, спеціальність, досвід, країна, контактний статус, наявність відео-підтвердження навичок при наявності). Первинна анкетування 10–15 кандидатів на предмет актуальності та відповідності профілю. Вимоги до виконавця: Наявність інструментів/доступу до локальних каналів сорсингу або баз у зазначених регіонах. Розуміння специфіки робітничих спеціальностей (сині комірці). Вміння структурувати дані та вести оперативну звітність. Умови виконання: Обсяг тестового завдання та детальний чек-лист/профіль кандидатів надаємо після обговорення деталей у приватних повідомленнях. Готові розглядати регулярний обсяг завдань за результатами виконання цього проекту. У ставки прохання вказувати: Ваш досвід сорсингу у зазначених регіонах. Орієнтовні терміни збору бази на 10–20 перевірених профілів.
Шукаємо людину, яка буде проводити телефонні первинні та повноцінні співбесіди на позицію "Монтажник сонячних електростанцій". База кандидатів у нас є (це реклама у соцмережах на пошук людей, а також вакансії на площадках по пошуку роботи), цих людей потрібно прокваліфікувати, зателефонувати їм та оцінити по нашим критеріям, наскільки людина підходить нам та чи готова на наші умови. Ми чітко розуміємо, які люди нам потрібні та маємо чітко сформовані умови оплати праці для них. Вам потрібно буде з ними ознайомитись та кваліфікувати кандидатів по ним, а також оформлювати інформацію по кожному кандидату за певним форматом для зручного прийому потенційних кандидатів, які вже пройшли співбесіду та ваші кваліфікації По умовам оплати готові розглядати ваші адекватні варіанти. Дякую, очікую на ваші відгуки
Скласти продаюче резюме (CV) для позиції CEO, COO в велику компанію, спираючись на мій досвід Опис вакансії СЕО https://telegra.ph/Chief-Operating-Officer-04-07 Опис вакансії СОО https://telegra.ph/Chief-Executive-Officer-05-04 Ідеально, якщо у вас є приклади складених CV (на них буду дивитися в першу чергу, а також на оформлення вашого акаунта/сторінки на біржі)
Послуги рекрутера — терміново закрити 2 вакансії (Дніпро) Потрібен досвідчений рекрутер для термінового закриття двох позицій у компанії м. Дніпро: Головний бухгалтер та Бухгалтер з первинної документації. Що потрібно зробити: Пошук та первинний відбір кандидатів Розміщення оголошень на job-порталах (work.ua, OLX, Robota.ua) Проведення первинних телефонних співбесід Передача узгоджених кандидатів замовнику Вимоги до виконавця: Досвід підбору офісного персоналу Приклади закритих вакансій — у відгуку обов'язково Готовність розпочати роботу одразу Терміни: стислі, завдання пріоритетне.