Бюджет: 400 EUR Термін: 5 днів
Доброго дня, готовий обоговорити все детально, та виконувати поставлені завдання вчасно, якісно і професійно. Надіюсь на зворотній зв'язок та співпрацю.
Добрий день, мене звуть Макс Енгельхард, я власник консалтингової компанії з персоналу в Німеччині. Мені потрібна допомога у пошуку кандидатів для наших рекрутингових проектів. Пошук повинен в основному проводитися через LinkedIn. Фрілансер повинен зв'язуватися з кандидатами з використанням заздалегідь підготовлених текстів (ми їх надамо), німецькою мовою, щоб перевірити готовність кандидата змінити роботу і обговорити умови. Інтерв'ю з кандидатами буде проводити наша команда через Microsoft Teams, проте організація зустрічей також повинна підтримуватися фрілансером. Я і моя команда, крім німецької, також говоримо на російській та англійській мовах. Ми зацікавлені в довгостроковому співробітництві. Прошу відгукнутися з пропозиціями щодо ціни за проект або вакансію.
www.es-connect.de
Бюджет: 400 EUR Термін: 5 днів
Доброго дня, готовий обоговорити все детально, та виконувати поставлені завдання вчасно, якісно і професійно. Надіюсь на зворотній зв'язок та співпрацю.
Бюджет: 500 EUR Термін: 10 днів
Доброго вечора. Готова обговорити деталі проекту. Є подібний досвід роботи. Пошуком лідів в LinkedIn займалась більше трьох років. Звертайтесь.
Бюджет: 1000 EUR Термін: 14 днів
Я захоплений можливістю допомогти вашій компанії з кадровим консалтингом в Німеччині з рекрутинговими проектами. Використання LinkedIn для пошуку та зв'язку з потенційними кандидатами - це стратегічний підхід, який я добре знаю. Я використаю попередньо підготовлені тексти німецькою мовою, щоб звертатися до кандидатів, оцінювати їх готовність до переходу на нову роботу та обговорювати початкові умови. Крім того, я допоможу в організації зустрічей з вашою командою через Microsoft Teams.
З моїм досвідом у рекрутингу та володінням англійською мовою я можу забезпечити чітку комунікацію та ефективну координацію. На довгострокову співпрацю я пропоную гнучку цінову модель, засновану на обсязі та складності кожної вакансії. Наприклад, фіксовану плату за кожного знайденого та зв'язаного кандидата або погодинну ставку для більш динамічних проектів.
Я впевнений у наданні якісних результатів та з нетерпінням чекаю на обговорення того, як ми можемо працювати разом.
Бюджет: 1000 EUR Термін: 5 днів
Привіт допоможу вам напишіть будь ласка зможу вам допомогти в цьому напишіть будь ласка
Макс, желательно указать, какой именно персонал — технический, административный, айти, медики, ученые и так далее. Сколько нужно человек. Какой бюджет на одного. И созвон только в Teams? Zoom не подходит? И если человек не знает немецкого, но английский у него в пределах А1-В2?
Ми шукаємо рекрутера з досвідом, який буде відповідальний за телефонний контакт з кандидатами, що знаходяться в нашій базі даних. Обов'язки: телефонний контакт з кандидатами, проведення співбесід телефоном або через відеозв'язок, представлення кандидатам основних інформацій про доступні вакансії, внесення результатів розмов та інформації про кандидата в систему, оновлення статусів кандидатів. Робота виконується повністю віддалено, з понеділка по п'ятницю, в години 10:00–17:00 за польським часом. Вимоги: досвід у рекрутації або телефонному обслуговуванні кандидатів, дуже хороше знання польської мови, комунікативне знання англійської мови, власний комп'ютер та стабільне підключення до інтернету, добра організація роботи, комунікабельність та самостійність.
Необхідно провести сорсинг та сформувати первинний реєстр (Google Таблицю) релевантних кандидатів робітничих та технічних спеціальностей (зварювальники, монтажники, будівельники, складські робітники), які готові до контрактної роботи/релокації. Регіони сорсингу: Країни Центральної Азії (Узбекистан, Киргизстан, Таджикистан тощо) Індія, Сирія, і т. д.................. Що входить у завдання (підсумковий результат): Пошук та первинна перевірка профілів кандидатів під задані критерії (досвід роботи, наявність документів, готовність до виїзду). Заповнення підсумкової таблиці (ФІО/ІД, спеціальність, досвід, країна, контактний статус, наявність відео-підтвердження навичок при наявності). Первинна анкетування 10–15 кандидатів на предмет актуальності та відповідності профілю. Вимоги до виконавця: Наявність інструментів/доступу до локальних каналів сорсингу або баз у зазначених регіонах. Розуміння специфіки робітничих спеціальностей (сині комірці). Вміння структурувати дані та вести оперативну звітність. Умови виконання: Обсяг тестового завдання та детальний чек-лист/профіль кандидатів надаємо після обговорення деталей у приватних повідомленнях. Готові розглядати регулярний обсяг завдань за результатами виконання цього проекту. У ставки прохання вказувати: Ваш досвід сорсингу у зазначених регіонах. Орієнтовні терміни збору бази на 10–20 перевірених профілів.
Шукаємо людину, яка буде проводити телефонні первинні та повноцінні співбесіди на позицію "Монтажник сонячних електростанцій". База кандидатів у нас є (це реклама у соцмережах на пошук людей, а також вакансії на площадках по пошуку роботи), цих людей потрібно прокваліфікувати, зателефонувати їм та оцінити по нашим критеріям, наскільки людина підходить нам та чи готова на наші умови. Ми чітко розуміємо, які люди нам потрібні та маємо чітко сформовані умови оплати праці для них. Вам потрібно буде з ними ознайомитись та кваліфікувати кандидатів по ним, а також оформлювати інформацію по кожному кандидату за певним форматом для зручного прийому потенційних кандидатів, які вже пройшли співбесіду та ваші кваліфікації По умовам оплати готові розглядати ваші адекватні варіанти. Дякую, очікую на ваші відгуки
Скласти продаюче резюме (CV) для позиції CEO, COO в велику компанію, спираючись на мій досвід Опис вакансії СЕО https://telegra.ph/Chief-Operating-Officer-04-07 Опис вакансії СОО https://telegra.ph/Chief-Executive-Officer-05-04 Ідеально, якщо у вас є приклади складених CV (на них буду дивитися в першу чергу, а також на оформлення вашого акаунта/сторінки на біржі)
Послуги рекрутера — терміново закрити 2 вакансії (Дніпро) Потрібен досвідчений рекрутер для термінового закриття двох позицій у компанії м. Дніпро: Головний бухгалтер та Бухгалтер з первинної документації. Що потрібно зробити: Пошук та первинний відбір кандидатів Розміщення оголошень на job-порталах (work.ua, OLX, Robota.ua) Проведення первинних телефонних співбесід Передача узгоджених кандидатів замовнику Вимоги до виконавця: Досвід підбору офісного персоналу Приклади закритих вакансій — у відгуку обов'язково Готовність розпочати роботу одразу Терміни: стислі, завдання пріоритетне.