Budżet: 400 EUR Termin: 5 dni
Dzień dobry, jestem gotowy omówić wszystko szczegółowo i wykonywać zadania terminowo, profesjonalnie i starannie. Liczę na feedback i owocną współpracę.
Dzień dobry, nazywam się Max Engelhard, jestem właścicielem firmy konsultingowej ds. personelu w Niemczech. Potrzebuję pomocy w poszukiwaniu kandydatów do naszych projektów rekrutacyjnych. Głównie poszukiwania będą prowadzone za pośrednictwem LinkedIn. Freelancer powinien kontaktować się z kandydatami, korzystając z wcześniej przygotowanych tekstów (które dostarczymy), w języku niemieckim, aby sprawdzić gotowość kandydata do zmiany pracy i omówić warunki. Wywiady z kandydatami będą przeprowadzane przez nasz zespół za pośrednictwem Microsoft Teams, ale organizacja spotkań również powinna być wspierana przez freelancera. Ja i mój zespół, oprócz niemieckiego, mówimy również po rosyjsku i angielsku. Jesteśmy zainteresowani długoterminową współpracą. Proszę o kontakt z propozycjami cenowymi za projekt lub stanowisko.
www.es-connect.de
Budżet: 400 EUR Termin: 5 dni
Dzień dobry, jestem gotowy omówić wszystko szczegółowo i wykonywać zadania terminowo, profesjonalnie i starannie. Liczę na feedback i owocną współpracę.
Budżet: 500 EUR Termin: 10 dni
Dobry wieczór. Jestem gotowa omówić szczegóły projektu. Mam doświadczenie w podobnych zadaniach. Zajmowałam się wyszukiwaniem leadów na LinkedIn przez ponad trzy lata. Zapraszam do kontaktu.
Budżet: 1000 EUR Termin: 14 dni
Jestem podekscytowany możliwością pomocy Twojej firmy konsultingowej w Niemczech w projektach rekrutacyjnych. Wykorzystanie LinkedIn do znalezienia i skontaktowania się z potencjalnymi kandydatami to strategiczne podejście, w którym mam dużą wprawę. Wykorzystam przygotowane wcześniej teksty po niemiecku, aby skontaktować się z kandydatami, ocenić ich gotowość do zmiany pracy i omówić warunki początkowe. Dodatkowo, pomogę w organizowaniu spotkań z Twoim zespołem za pośrednictwem Microsoft Teams.
Dzięki mojemu doświadczeniu w rekrutacji i biegłości w języku angielskim, mogę zapewnić klarowną komunikację i efektywną koordynację. W przypadku długoterminowej współpracy proponuję elastyczny model cenowy oparty na zakresie i złożoności każdej wakatu. Na przykład ustaloną opłatę za każdego znalezionego i skontaktowanego kandydata, lub stawkę godzinową dla bardziej dynamicznych projektów.
Jestem pewien, że dostarczę wysokiej jakości rezultaty i z niecierpliwością czekam na dyskusję na temat naszej współpracy.
Budżet: 1000 EUR Termin: 5 dni
Witam, pomogę Ci, napisz proszę, czy mogę Ci pomóc w tym, napisz proszę
Макс, желательно указать, какой именно персонал — технический, административный, айти, медики, ученые и так далее. Сколько нужно человек. Какой бюджет на одного. И созвон только в Teams? Zoom не подходит? И если человек не знает немецкого, но английский у него в пределах А1-В2?
Konieczne jest przeprowadzenie sourcingu i utworzenie wstępnego rejestru (Google Arkusz) odpowiednich kandydatów do pracowników i specjalności technicznych (spawacze, monterzy, budowniczowie, pracownicy magazynów), którzy są gotowi do pracy na kontrakcie/przeprowadzki. Regiony sourcingu: Kraje Azji Centralnej (Uzbekistan, Kirgistan, Tadżykistan itp.) Indie, Syria itd.................. Co wchodzi w zadanie (wynik końcowy): Wyszukiwanie i wstępna weryfikacja profili kandydatów według zadanych kryteriów (doświadczenie zawodowe, posiadanie dokumentów, gotowość do wyjazdu). Uzupełnienie tabeli końcowej (Imię i nazwisko/ID, specjalność, doświadczenie, kraj, status kontaktowy, posiadanie wideo-potwierdzenia umiejętności, jeśli dostępne). Wstępne ankietowanie 10–15 kandydatów pod kątem aktualności i zgodności profilu. Wymagania wobec wykonawcy: Posiadanie narzędzi/dostępu do lokalnych kanałów sourcingowych lub baz w wymienionych regionach. Rozumienie specyfiki zawodów pracowniczych (niebieskie kołnierzyki). Umiejętność strukturyzowania danych i prowadzenia operacyjnych raportów. Warunki wykonania: Zakres zadania testowego oraz szczegółowa lista kontrolna/profil kandydatów zostaną przekazane po omówieniu szczegółów w prywatnych wiadomościach. Jesteśmy gotowi rozważyć regularny zakres zadań w oparciu o wyniki realizacji tego projektu. W ofertach prosimy o podanie: Twoje doświadczenie w sourcingu w wymienionych regionach. Przybliżony czas zbierania bazy na 10–20 zweryfikowanych profili.
Szukamy osoby, która będzie przeprowadzać telefoniczne wstępne i pełne rozmowy kwalifikacyjne na stanowisko "Montażysta instalacji fotowoltaicznych". Mamy bazę kandydatów (to reklama w mediach społecznościowych w poszukiwaniu ludzi, a także oferty pracy na portalach z ogłoszeniami), tych ludzi trzeba zakwalifikować, zadzwonić do nich i ocenić według naszych kryteriów, na ile dana osoba nam odpowiada i czy jest gotowa na nasze warunki. Dokładnie rozumiemy, jakich ludzi potrzebujemy i mamy jasno określone warunki wynagrodzenia dla nich. Będzie trzeba zapoznać się z nimi i zakwalifikować kandydatów według tych warunków, a także sporządzać informacje o każdym kandydacie w określonym formacie dla wygodnego przyjęcia potencjalnych kandydatów, którzy już przeszli rozmowę kwalifikacyjną i wasze kwalifikacje. W kwestii wynagrodzenia jesteśmy gotowi rozważyć wasze adekwatne propozycje. Dziękuję, czekam na wasze odpowiedzi.
Stworzyć sprzedażowe CV dla pozycji CEO, COO w dużej firmie, opierając się na moim doświadczeniu Opis oferty pracy na stanowisko CEO https://telegra.ph/Chief-Operating-Officer-04-07 Opis oferty pracy na stanowisko COO https://telegra.ph/Chief-Executive-Officer-05-04 Idealnie, jeśli masz przykłady stworzonych CV (na nie będę patrzeć w pierwszej kolejności, a także na wygląd twojego konta/strony na giełdzie)
Usługi rekrutera — pilnie zamknąć 2 wakaty (Dniepr) Potrzebny doświadczony rekruter do pilnego zamknięcia dwóch pozycji w firmie w Dnieprze: Główny księgowy oraz Księgowy ds. dokumentacji wstępnej. Co należy zrobić: Poszukiwanie i wstępna selekcja kandydatów Umieszczanie ogłoszeń na portalach pracy (work.ua, OLX, Robota.ua) Przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych Przekazywanie uzgodnionych kandydatów zleceniodawcy Wymagania dla wykonawcy: Doświadczenie w rekrutacji personelu biurowego Przykłady zamkniętych wakatów — w odpowiedzi koniecznie Gotowość do rozpoczęcia pracy od razu Terminy: krótkie, zadanie priorytetowe.
Potrzebna pomoc specjalisty ds. rekrutacji w poszukiwaniu kandydata na stanowisko Media Buyer (Google Ads) zgodnie z naszymi wymaganiami.Sposób poszukiwania nie ma znaczenia: własna baza kandydatów, headhunting, rekomendacje, społeczności zawodowe lub jakiekolwiek inne skuteczne kanały.Oczekiwany rezultat — znalezienie i przekazanie nam odpowiednich kandydatów, którzy spełniają uzgodnione kryteria.Projekt jest jednorazowy. Jeśli współpraca będzie udana, możliwe są podobne zadania w przyszłości.W odpowiedzi proszę krótko opisać swoje doświadczenie w rekrutacji, podejście do poszukiwania kandydatów oraz podać koszt usługi.