Ivanna Sheremet
Zaproponuj Ivanna pracę nad swoim kolejnym zleceniem.
Prywatna wiadomość
Zaproponuj zlecenie
Lwów,
Ukraina
4 dni 4 godziny temu
gotowy do podjęcia pracy
w Serwisie 1 rok
Ranking
Zakończonych zleceń
Średnia ocena
Poziom znajomości języków obcych
Українська: native
English: podstawowy
Umiejętności i kwalifikacje
Design i sztuka
Outsourcing i konsulting
Portfolio
- Wszystkie prace 14
- Projektowanie dla poligrafii 3
- Edukacja 7
- Opracowanie prezentacji 2
- Infografiki 1
-
Szkolenie „Zarządzanie czasem: Sztuka zarządzania czasem i priorytetami”
Edukacja
O projekcie:
To intensywny kurs praktyczny, zaprojektowany dla pracowników, którzy stają w obliczu szybkiego tempa pracy i wielozadaniowości. Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom nie tylko teorii, ale także skutecznych algorytmów, które pozwalają obniżyć poziom stresu i zwiększyć osobistą efektywność bez wypalenia zawodowego.
Kluczowe podejście: Rezygnacja ze skomplikowanych schematów na rzecz prostych i zrozumiałych metod, które łatwo integrują się w codzienny dzień każdego specjalisty.
Program obejmuje opracowanie takich tematów:
… Analiza strat czasowych: Jak zidentyfikować „pożeraczy czasu” i je zneutralizować.
Macierz priorytetów: Praca z ważnymi i pilnymi zadaniami (Macierz Eisenhowera w nowoczesnej interpretacji).
Narzędzia planowania: Od klasycznych list do cyfrowych menedżerów zadań.
Walcząc z prokrastynacją: Psychologiczne aspekty „odkładania na później” oraz techniki wchodzenia w stan pracy.
Zarządzanie energią: Jak rozdzielać obciążenie zgodnie z własnymi biorytmami, aby pozostać produktywnym do końca dnia.
Co wchodzi w gotowy pakiet:
Prezentacja: Stylowy, minimalistyczny design, który nie odciąga uwagi od treści.
Przewodnik trenera: Opis ćwiczeń, metafor i przykładów do żywej interakcji z grupą.
Arkusze robocze: Gotowe szablony do planowania dnia/tygodnia, które uczestnicy wypełniają bezpośrednio podczas szkolenia.
Rezultat dla zamawiającego:
Pracownicy lepiej przestrzegają terminów.
Zmniejsza się liczba „awaryjnych sytuacji” dzięki właściwemu planowaniu.
Zespół opanowuje umiejętność skupiania się na głównych celach firmy.
-
Wewnętrzne szkolenie „Skuteczna komunikacja: Etyka biznesowa”
Edukacja
O projekcie:
Opracowano kompleksowy produkt edukacyjny mający na celu podniesienie poziomu kultury korporacyjnej oraz jakości interakcji wewnątrz zespołu. Szkolenie ma na celu uczynienie komunikacji między kolegami a klientami jasną, profesjonalną i efektywną.
Cechą kursu: Program zbudowany jest na zasadzie „klocków”, co pozwala łatwo dostosować materiały do każdej grupy odbiorców — od personelu liniowego po menedżerów średniego szczebla.
Co wchodzi w skład pakietu materiałów:
… Prezentacja: Wykonana w zwięzłym, profesjonalnym stylu. Minimum tekstu na slajdach, skupienie na wizualnych schematach i kluczowych tezach.
Szczegółowy skrypt trenera: Krok po kroku scenariusz wystąpienia z czasem, wskazówkami do angażowania publiczności oraz wyjaśnieniami do każdego slajdu.
Praktyczne dodatki: Arkusze robocze dla uczestników, przypadki do gier ról oraz listy kontrolne do samosprawdzania po szkoleniu.
Kluczowe tematy szkolenia:
Etykieta biznesowa: Zasady komunikacji werbalnej i niewerbalnej.
Sztuka słuchania i słyszenia: Jak unikać efektu „zepsutego telefonu” w procesach roboczych.
Komunikacja pisemna: Standardy korespondencji w komunikatorach i e-mailach.
Konstruktywna informacja zwrotna: Jak krytykować i chwalić w sposób, który motywuje, a nie demoralizuje.
Zarządzanie emocjami: Zachowanie profesjonalizmu w napiętych sytuacjach.
Dlaczego to działa:
Program oparty jest na rzeczywistych przypadkach biznesowych. Zamiast teorii — tylko narzędzia, które pracownicy mogą wykorzystać już następnego dnia po szkoleniu. Szkolenie pomaga zmniejszyć liczbę wewnętrznych konfliktów i przyspieszyć realizację wspólnych zadań.
-
Szkolenie „Ochroniarz jako ambasador usług” (Opracowanie i przeprowadzenie
Edukacja
O projekcie:
Zrealizowany projekt szkolenia służby bezpieczeństwa hotelu w zakresie standardów komunikacji serwisowej. Głównym wyzwaniem było zachowanie funkcjonalnej surowości ochrony, dodając jej gościnności i umiejętności bycia „niewidzialnym pomocnikiem” dla gościa.
Co zostało zrobione:
… Transformacja myślenia: Przejście od modelu „ochrona to bariera” do modelu „ochrona to bezpieczna usługa”.
Opracowanie skryptów: Stworzenie modułów językowych dla typowych sytuacji (powitanie gościa, pomoc z bagażem, nawigacja).
Praca z frazami-triggerami: Identyfikacja „słów-kluczy”, które prowokują agresję, oraz zastąpienie ich konstruktywnymi frazami.
Psychologia konfliktu: Szkolenie w technikach deeskalacji (miękka siła), aby rozwiązywać roszczenia gości jeszcze zanim staną się skargami.
Kluczowe akcenty (Frazę-trigger z treningu):
W ramach projektu opracowano tabelę transformacji komunikacji:
Trigger: „Jesteście zobowiązani...” → Serwis: „Będziemy wdzięczni, jeśli...”
Trigger: „Nie wiem” → Serwis: „Pozwól, że wyjaśnię tę informację dla Ciebie”
Trigger: „Dokąd idziecie?” → Serwis: „Dzień dobry! Czy mogę wskazać drogę do recepcji lub restauracji?”
Rezultat:
Pracownicy opanowali umiejętności grzecznego odmawiania bez wywoływania konfliktu.
Zwiększenie oceny za „pierwszy kontakt” oraz „bezpieczeństwo” w opiniach gości.
Prezentacja wykonana w profesjonalnym minimalistycznym stylu, dostosowana do szybkiego przyswajania przez personel.
-
Szkolenie "Praca ze skargami w hotelu"
Edukacja
Opracowanie szkolenia „Praca ze skargami w hotelu”
W ramach projektu opracowano i dostosowano szkolenie dla personelu hotelowego na temat efektywnej pracy ze skargami gości.
Głównym celem jest poprawa standardów obsługi, zwiększenie poziomu komunikacji z gośćmi oraz kształtowanie profesjonalnego podejścia do rozwiązywania sytuacji konfliktowych.
… Co zostało zrealizowane:
— analiza zapytania zamawiającego i określenie potrzeb szkoleniowych
— opracowanie i aktualizacja istniejących standardów obsługi
— przerobienie przestarzałych materiałów zgodnie z nowoczesnymi wymaganiami obsługi
— strukturyzacja i przeformatowanie informacji w zrozumiały format szkoleniowy
— opracowanie treści szkolenia z praktycznymi przypadkami i przykładami
— dostosowanie materiału do specyfiki branży hotelarskiej
— stworzenie logicznej i wygodnej prezentacji dla wewnętrznego szkolenia personelu
Rezultat:
Stworzono praktyczne szkolenie, które pomaga pracownikom hotelu prawidłowo reagować na skargi gości, obniżać poziom konfliktów, zwiększać lojalność klientów oraz utrzymywać wysokie standardy obsługi.
-
Autorski projekt: Karta refleksyjna "Jestem w nurcie czasu"
Projektowanie dla poligrafii
Jako trener biznesowy i ekspert HR, często widzę, że największą przeszkodą na drodze do osiągnięcia wyników nie jest brak wiedzy, lecz brak wewnętrznego dialogu. Ta talia została stworzona jako osobisty mentor, który pomaga zatrzymać zamieszanie i znaleźć odpowiedzi w sobie.
Podstawą metodyki jest Transformacyjna Ścieżka:
Projekt oparty jest na autorskim algorytmie, który prowadzi osobę przez cztery kolejno następujące etapy:
…
Świadomość — detoksykacja myśli, szczera analiza obecnego stanu i relacji z czasem.
Zrozumienie — praca z wartościami i filtrowanie „cudzych” celów.
Wybór — moment wewnętrznej siły, kiedy podejmowane jest stanowcze postanowienie.
Działanie — przekształcenie refleksji w konkretne kroki i realne zmiany.
Dla kogo jest to narzędzie:
Dla osobistej transformacji: samodzielna praca nad wzmocnieniem wiary w siebie.
Dla wsparcia zawodowego: narzędzie dla menedżerów HR, coachów i psychologów w pracy z klientami/zespołami.
Dla środowiska biznesowego: jako element refleksyjnych spotkań (na przykład podczas moich autorskich „Kobiecej Spotkań” lub szkoleń z równowagi).
Dlaczego to działa?
Każde pytanie w talii to nie tylko tekst, ale precyzyjnie dobrany psychologiczny trigger, który stymuluje przejście od pasywnego obserwowania do aktywnego tworzenia własnego życia.
Rezultat: Talia pomaga nie tylko „pomyśleć”, ale zmienić podejście do najcenniejszego zasobu — życia i czasu, tworząc solidne wewnętrzne wsparcie.
-
Przypadek: Szkolenie „Emocje, które sprzedają: jak komunikować się z gośćmi”
Edukacja
O projekcie
Opracowanie autorskiego programu szkoleniowego dla personelu strefy kontaktu (HoReCa, sektor usług). Celem szkolenia jest przejście od suchego wykonywania standardów do tworzenia emocjonalnego związku z gościem, co bezpośrednio wpływa na lojalność i poziom sprzedaży.
Zadania, które rozwiązuje to szkolenie:
Transformacja serwisu: Szkolenie personelu w zakresie odczytywania stanu psychiczno-emocjonalnego gościa.
… Cross-selling poprzez troskę: Jak oferować dodatkowe usługi w sposób nienachalny, jako rozwiązanie problemu klienta.
Praca z kodami kulturowymi: Adaptacja sposobu komunikacji do gościa (na przykład, szczególności interakcji z turystami z USA, Japonii czy Europy).
Estetyka komunikacji: Kształtowanie profesjonalnego wizerunku poprzez sygnały niewerbalne (mimika, postawy, gesty).
Co zostało zrealizowane:
Wizualna koncepcja: Stworzenie materiałów prezentacyjnych w minimalistycznym, profesjonalnym stylu (białe-brązowe odcienie), które podkreślają premium serwisu.
Struktura treści: Podział materiału na bloki: „Psychologia pierwszego wrażenia”, „Triggery satysfakcji”, „Sztuka komplementu” oraz „Wyjście z konfliktu w pozytywie”.
Część praktyczna: Opracowanie scenariuszy gier ról do ćwiczenia umiejętności w rzeczywistych warunkach lokalu.
Rezultat dla biznesu:
Wzrost liczby pozytywnych opinii o personelu na serwisach Google i TripAdvisor.
Zwiększenie wewnętrznej motywacji zespołu dzięki zrozumieniu swojej znaczenia.
Zwiększenie średniego rachunku dzięki wprowadzeniu technik „miękkiej sprzedaży”.
-
Szkolenie „Niewidoczna obsługa: czystość, którą odczuwa gość”
Edukacja
Kierunek: HoReCa, zarządzanie operacyjne, serwis i standardy czystości.
Cel projektu: Przekształcić proces techniczny sprzątania w część premium serwisu. Nauczyć personel służby hotelowej (housekeeping) pracować w taki sposób, aby czystość stała się nie tylko brakiem brudu, ale odczuwalnym komfortem, który wpływa na opinie i oceny hotelu.
… O czym jest to szkolenie (Kluczowe bloki):
Psychologia „niewidzialności”: Jak wykonywać pracę jakościowo, pozostając niewidocznym dla gościa, ale tworząc efekt idealnego porządku.
Szczegóły, które tworzą wrażenie: Skupienie na „punktach kontaktu”, które goście zauważają podświadomie (zapach, tekstylia, układ kosmetyków).
Standardy i checklisty: Wprowadzenie rygorystycznych protokołów sprzątania, które eliminują czynnik ludzki i błędy.
Etyka i komunikacja: Jak personel powinien reagować na spotkanie z gościem, zasady zachowania w strefach mieszkalnych oraz szacunek dla prywatnej przestrzeni.
Optymalizacja zasobów: Jak utrzymać wysoką jakość bez zwiększania czasu pracy, dzięki odpowiedniej logistyce procesów.
Dlaczego to jest ważne dla biznesu:
Bezpośredni wpływ na ocenę: Czystość to kryterium nr 1 w opiniach na Booking.com i Google Maps. Profesjonalne podejście przekłada się na gwiazdki i pozytywne komentarze.
Kształtowanie lojalności: Gość wraca tam, gdzie czuje się bezpiecznie i komfortowo.
Profesjonalna duma zespołu: Szkolenie podnosi wartość pracy personelu liniowego, przekształcając ich w „mistrzów komfortu”, co zmniejsza rotację pracowników w tym trudnym obszarze.
Co zostało zrealizowane:
Opracowanie unikalnej wizualnej prezentacji w estetycznych kawowo-beżowych odcieniach, które podkreślają tematykę czystości i spokoju.
Stworzenie praktycznych instrukcji dla pokojówek i supervisorów.
Dostosowanie standardów do specyfiki konkretnego obiektu nieruchomości.
Moje podejście: Pomagam hotelom budować serwis, w którym każdy ruch personelu działa na ogólną atmosferę gościnności. Czystość to fundament, na którym buduje się zaufanie Twojego gościa.
-
Opracowanie i przeprowadzenie szkolenia „Standardy usług inkluzyjnych”
Edukacja
Kierunek: Szkolenie korporacyjne, serwis, adaptacja społeczna i etyka komunikacji.
Cel projektu: Stworzenie bezbarierowego środowiska w obszarze obsługi. Szkolenie zespołu w zakresie profesjonalnej interakcji z osobami z niepełnosprawnościami oraz innymi grupami o ograniczonej mobilności zgodnie z międzynarodowymi standardami etyki i szacunku.
O czym jest to szkolenie (Kluczowe bloki):
Filozofia inkluzyjności: Zrozumienie potrzeb różnych kategorii klientów oraz pokonywanie barier psychologicznych wśród personelu.
… Poprawna terminologia i etykieta: Jak komunikować się godnie, unikając żalu czy niezręczności. Zasada „najpierw człowiek, potem niepełnosprawność”.
Pomoc fizyczna i towarzyszenie: Aspekty techniczne pomocy (jak prawidłowo zaoferować wsparcie, interakcja z wózkami inwalidzkimi itp.).
Scenariusze serwisowe: Algorytmy działań w typowych sytuacjach (zakwaterowanie w hotelu, obsługa w restauracji lub sklepie) w celu zapewnienia maksymalnego komfortu gościa.
Odporność psychologiczna: Jak działać w nietypowych sytuacjach spokojnie i pewnie.
Dlaczego to ważne dla biznesu dzisiaj:
Kapitał reputacyjny: Status firmy inkluzyjnej znacznie zwiększa lojalność klientów oraz atrakcyjność marki pracodawcy.
Rozszerzenie bazy klientów: Stworzenie komfortowych warunków przyciąga publiczność, która wcześniej mogła omijać Twoją placówkę z powodu braku odpowiedniego serwisu.
Zgodność z nowoczesnymi normami: Inkluzyjność staje się obowiązkowym standardem dla postępowego ukraińskiego i europejskiego biznesu.
Duch zespołowy: Takie szkolenia rozwijają empatię w zespole i podnoszą ogólną kulturę komunikacji.
Co zostało zrealizowane:
Opracowano materiały metodyczne oraz prezentację w minimalistycznym, profesjonalnym stylu.
Przeprowadzono interaktywne sesje z opracowaniem rzeczywistych przypadków.
Sformułowano listy kontrolne dla personelu do codziennego użytku.
Moje doświadczenie: Pomagam firmom stawać się bardziej ludzkimi i otwartymi. Moje szkolenia to nie teoria, a zmiana myślenia i konkretne umiejętności, które sprawiają, że serwis jest naprawdę wysokiej jakości dla każdego.
-
Opracowanie korporacyjnej ulotki „Broszura zespołu handlowego”
Projektowanie dla poligrafii
Format: Broszura w 3 składaniach (euroflyer), opracowana jako część systemu wewnętrznej komunikacji i adaptacji pracowników.
Cel projektu: Stworzyć kompaktowy, informacyjny i wizualnie atrakcyjny przewodnik, który towarzyszy nowemu pracownikowi od pierwszej minuty w firmie, strukturyzuje chaos informacji i znosi bariery w komunikacji.
Funkcjonalne bloki broszury:
… Zapoznanie z zakresem: Mapa regionów obecności, która demonstruje stabilność i siłę firmy, kształtując poczucie dumy z marki.
Nawigacja po kontaktach: Przemyślana struktura „feedbacku”. Nowicjusz dokładnie wie, kto jest jego przełożonym, jak skontaktować się z księgowością, prawnikami czy działem kadr. Minimalizuje to czas na poszukiwanie informacji.
Propozycja wartości (EVP): Skupienie na tym, co czeka pracownika w pierwszy dzień (narzędzia, zadania, koledzy), co obniża poziom stresu.
Informacje o firmie: Zwięzły blok „O nas”, który wyjaśnia obszary działalności (budownictwo, logistyka, wynajem) oraz pozycjonowanie na rynku.
Wartość dla zamawiającego:
Profesjonalne wprowadzenie: Broszura zastępuje dziesiątki ustnych wyjaśnień i papierowych instrukcji, wygląda nowocześnie i profesjonalnie.
Wygoda: Format ulotki pozwala łatwo nosić ją w kieszeni lub przypiąć w miejscu pracy.
Styl korporacyjny: Projekt wykonany w firmowych kolorach z zachowaniem zasad identyfikacji wizualnej marki, co wpływa na rozpoznawalność.
Personalizacja: Przewidziane pola do wpisania imienia i nazwiska oraz kontaktów konkretnych kierowników, co sprawia, że każdy egzemplarz jest indywidualny.
Moje doświadczenie: Opracowuję nie tylko „projekt papierka”, ale narzędzie, które pomaga firmom szybciej wprowadzać ludzi do pracy i tworzyć pozytywne pierwsze wrażenie o pracodawcy.
-
Opracowanie i przeprowadzenie szkolenia „Sztuka sprzedaży” pod klucz
Opracowanie prezentacji
Stworzenie kompleksowego programu szkoleniowego dla personelu handlowego, który przekształca zwykłą „obsługę” w wyspecjalizowany serwis przynoszący zyski. To gotowe rozwiązanie: od metodologii i prezentacji po praktyczne algorytmy pracy na sali.
Co wchodzi w program szkolenia:
Filozofia serwisu: Kształtowanie zrozumienia, że serwis to nie tylko uprzejmość, ale strategiczne narzędzie sprzedaży.
… Psychologia wrażenia: Analiza komponentów i pełnego cyklu wrażenia klienta. Uczymy personel zarządzać emocjami kupującego na każdym etapie.
Klasyczne i nowoczesne etapy sprzedaży: Od nawiązywania kontaktu po sprzedaż dodatkową (upsell/cross-sell) i finalizację transakcji.
Narzędzia komunikacji: Techniki aktywnego słuchania i sztuka zadawania właściwych pytań.
Praca ze skryptami: Dlaczego skrypty to nie „zrobotyzowany język”, a elastyczna podstawa, która daje pewność sprzedawcy i stabilną jakość marki.
Zarządzanie konfliktami: Jasny algorytm działań w trudnych sytuacjach, który pozwala przekształcić niezadowolonego klienta w lojalnego fana.
Standardy obsługi: Tworzenie jednolitej „złotej linii” zachowań dla całego zespołu.
Dlaczego to szkolenie jest potrzebne Twojemu biznesowi:
Zwiększenie średniego koszyka: Personel przestaje „wydawać towar” i zaczyna profesjonalnie sprzedawać, wykorzystując odkrywanie potrzeb.
Konwersja odwiedzających w klientów: Szkolenie w technikach pokonywania zastrzeżeń i miękkiego zamykania transakcji.
LTV (Wartość Życiowa Klienta): Klienci wracają tam, gdzie zostali zrozumiani i dobrze obsłużeni. Budujemy właśnie taki serwis.
Gotowość „pod klucz”: Otrzymujesz pełny pakiet materiałów, dostosowany do Twojej niszy, specyfiki produktu i portretu klienta.
Moje podejście: Nie daję suchej teorii. Opracowuję żywe scenariusze, praktyczne przypadki i skrypty, które pracownicy zaczynają stosować już następnego dnia po szkoleniu.
-
Notatnik dla pracowników
Stworzenie strukturalnego, estetycznego i zrozumiałego podręcznika (dziennika) dla szybkiej integracji nowych pracowników w kulturę korporacyjną firmy. Ten dziennik to nie tylko plik z tekstem, ale pełnoprawny Roadmap, który redukuje stres pierwszych dni pracy i automatyzuje część funkcji działu HR.
Co w środku:
Standardy i wartości: Wyraźnie określone zasady gry, które pomagają nowicjuszowi od pierwszej godziny poczuć się częścią zespołu.
… Etykieta i zasady zachowania: Kształtowanie jednolitego stylu komunikacji z klientami oraz wewnątrz zespołu.
Nawigacja „Do kogo się zwrócić”: Strukturalna lista kontaktów, która pozbawia pracownika zagubienia w trudnych sytuacjach.
Przestrzeń na notatki: Interaktywne strefy do zapisywania ważnych informacji, nauki i własnych pomysłów.
Dlaczego ten produkt:
Zmniejszenie rotacji pracowników: Jakościowe wprowadzenie do pracy zwiększa o 80% prawdopodobieństwo, że pracownik pozostanie w firmie po okresie próbnym.
Oszczędność czasu: Menedżer HR i kierownik nie muszą powtarzać tego samego — cała baza wiedzy jest teraz w jednym wygodnym dzienniku.
Design i styl: Nowoczesny układ, łatwe podanie informacji i przyjazny ton tworzą pozytywny wizerunek marki pracodawcy.
Praktyczność: Format dostosowany do łatwego użycia — od czytania na ekranie po drukowanie w formie wygodnego notatnika.
Rezultat: Pracownik, który szybciej osiąga wymagany poziom wydajności, oraz uporządkowane wewnętrzne procesy firmy.
-
Opracowanie prezentacji na wewnętrzny trening powitalny dla pracowników
Opracowanie prezentacji
Opracowanie prezentacji na wewnętrzny trening powitalny dla pracowników
Stworzono serię slajdów prezentacyjnych do wewnętrznego szkolenia nowych pracowników firmy. Głównym celem jest jasne, uporządkowane i wizualnie atrakcyjne przekazanie ważnych informacji o możliwościach korporacyjnych, warunkach pracy, wewnętrznych korzyściach oraz adaptacji pracowników w zespole.
W pracy zrealizowano:
… • przygotowanie prezentacji powitalnej dla nowych pracowników
• uporządkowane przedstawienie informacji dla szybkiego przyswajania
• nowoczesny design korporacyjny
• akcenty na ważnych blokach i korzyściach
• wizualne przedstawienie możliwości kariery, bonusów i programów wewnętrznych
• adaptacja do wewnętrznego szkolenia i procesów HR
• wygodny format do prezentacji online i offline
Takie prezentacje pomagają poprawić adaptację nowych pracowników, zwiększają zaangażowanie personelu i kształtują silną wewnętrzną kulturę korporacyjną.
Z powodów poufności nazwa firmy nie jest ujawniana.
-
Infografika dla marketplace'u
Infografiki
Opracowanie infografiki dla marketplace'u / karty produktu
Stworzono nowoczesną i sprzedażową infografikę dla produktu — termosu Tramp, która pomaga szybko przyciągnąć uwagę kupującego i korzystnie zaprezentować główne zalety produktu.
… Głównym celem pracy jest uczynienie karty produktu zrozumiałą, wizualnie atrakcyjną oraz zwiększenie konwersji sprzedaży na marketplace'ach.
W pracy zrealizowano:
• akcent na kluczowych zaletach produktu
• wygodna i logiczna struktura informacji
• wizualne wyróżnienie cech
• nowoczesny design w firmowych kolorach
• ikony dla szybkiego przyswajania informacji
• przygotowanie pod marketplace'y (Rozetka, Prom, Amazon, Etsy i inne)
• adaptacja dla karty produktu oraz promocji reklamowej
Infografika pomaga kupującemu szybciej podjąć decyzję o zakupie, zwiększa zaufanie do produktu i poprawia ogólne wrażenie o marce.
Design tworzony jest indywidualnie dla każdego produktu z uwzględnieniem niszy, grupy docelowej oraz wymagań konkretnego marketplace'u.
-
Broszura
Projektowanie dla poligrafii
Opracowanie informacji ulotki / broszury korporacyjnej dla personelu sklepu
Stworzono nowoczesny i uporządkowany design ulotki informacyjnej do użytku wewnętrznego personelu. Głównym celem jest wygodne przedstawienie ważnych informacji dla pracowników: standardy obsługi klienta, zasady wyglądu zewnętrznego, higieny, wymagania korporacyjne oraz typowe błędy w pracy.
… W pracy zrealizowano:
• wygodne strefowanie informacji
• akcent na ważnych punktach
• wizualnie zrozumiałą strukturę
• korporacyjny styl wykonania
• adaptację do szybkiego przyswajania informacji
• przygotowanie kodu QR dla aktualnych ofert pracy
• nowoczesny i schludny design do druku
Taki format pomaga firmie poprawić wewnętrzną komunikację, podnieść poziom usług oraz uformować profesjonalny wizerunek personelu. Design tworzony jest indywidualnie pod potrzeby biznesu, księgę marki oraz styl korporacyjny zamawiającego.