Switch to English?
Yes
Переключитись на українську?
Так
Переключиться на русскую?
Да
Przełączyć się na polską?
Tak
  1. Freelancerzy

Feliks Matyushin

Sleeping face
Feliks dawno nie był na stronie.
Ale na Freelancehunt pracują również 462 freelancerów w kategorii Rekrutowanie (HR), którzy profesjonalnie i terminowo zrealizują zlecenie o dowolnej złożoności.

Ukraina Dniepr, Ukraina
1 rok temu
Gotowy do podjęcia pracy gotowy do podjęcia pracy
w Serwisie 1 rok
Freelancer Feliks M. — Ukraina, Dniepr. Specjalizacja — Rekrutowanie (HR), Konsulting

Ranking

Zakończonych zleceń
Brak danych
Średnia ocena
Brak danych
Ranking
109

Umiejętności i kwalifikacje

Usługi

Outsourcing i konsulting

Portfolio


  • Oficjalne stanowisko na 09.09 - kierownik działu HR sieci detalicznej

    Rekrutowanie (HR)
    1. Stanowisko: menedżer regionalny ds. personalnych, następnie przeszedł na stanowisko kierownika działu HR
    Nazwa Firmy: sieć supermarketów „Varus”
    Okres pracy: sierpień 2022 – obecnie (2 lata)
    Kluczowe obowiązki: kontrola rotacji i kompletności regionu. Rekrutacja i ocena kandydatów na stanowiska administracyjne w sklepach. Kontrola pracy menedżerów ds. personalnych. Opracowywanie i wdrażanie projektów z zakresu zarządzania personelem.
    … Obciążenie:
    • 45 sklepów w podległości
    • ponad 2000 etatów
    • 15 menedżerów ds. personalnych w bezpośredniej podległości
    Główne osiągnięcia:
    • Zwiększenie efektywności działu w zamykaniu wakatów o 49% przy mniejszej liczbie podwładnych
    • Podpisanie 5 umów z WPTU w Dnieprze i obwodzie dniepropetrowskim
    • Udział w wdrażaniu dwóch dużych projektów w Firmie
    • Zamknięcie w ciągu roku 18 pozycji administracyjnych w sklepach (w tym 4 kierowników sklepu i 14 zastępców kierownika)
    • W ciągu ostatnich sześciu miesięcy rotacja w Regionie nie przekraczała celu
    2. Stanowisko: menedżer ds. personalnych
    Nazwa Firmy: sieć supermarketów „Varus”
    Okres pracy: lipiec 2020 – sierpień 2022 (2 lata, 1 miesiąc)
    Kluczowe obowiązki: rekrutacja i ocena personelu (głównie pracownicy liniowi sklepów), szkolenie personelu, adaptacja.
    Główne osiągnięcia:
    • Zmniejszenie rotacji w jednym z powierzonych sklepów z 7% do 2,5%
    • Średni wskaźnik zamykania wakatów – 19
    • W ciągu 2 miesięcy zwiększenie kompletności sklepu z 60% do 95% (było 60 wakatów, stało się 10)
    • Przyjęcie do Firmy 4 przyszłych kierowników, którzy awansują z ról liniowych

Aktywność

  Ostatnie oferty 1
Outsourcing Rekrutacja
164 PLN