Фелікс Матюшин
Рейтинг
Резюме
1. Посада: регіональний менеджер з персоналу
Назва Компанії: мережа супермаркетів «Varus»
Період роботи: серпень 2022 – теперішній час (2 роки)
Ключові обов’язки: контроль за плинністю та укомплектованістю регіону. Підбір та оцінка кандидатів на адміністративні посади магазинів. Контроль за роботою менеджерів з персоналу. Розробка та впровадження проектів з управління персоналом.
Навантаження:
- 45 магазинів у підпорядкування
- більше 2000 штатних одиниць
- 15 менеджерів з персоналу у прямому підпорядкуванні
Основні досягнення:
- Підвищив ефективність відділу по закриттю вакансій на 49% з меншою кількістю підлеглих
- Підписав 5 договорів з ВПТУ у Дніпрі та Дніпропетровський області
- Приймав участь у впровадженні двох великих проектів по Компанії
- Закрив за рік 18 позицій адміністративного складу магазинів ( з них 4 керуючих магазином, та 14 заступників керуючого)
- Протягом останніх півроку плинність по Регіону не перевищувала цільовий показник
2. Посада: менеджер з персоналу
Назва Компанії: мережа супермаркетів «Varus»
Період роботи: липень 2020 – серпень 2022 року (2 роки, 1 місяць)
Ключові обов’язки: підбір та оцінка персоналу (здебільшого лінійні співробітники магазинів), навчання персоналу, адаптація.
Основні досягнення:
- Зниження на одному з ввірених магазинів плинності с 7% до 2,5%
- Середній показник закриття вакансій – 19
- За 2 місяці підвищив укомплектованість магазину з 60% до 95% (було 60 вакансій, стало 10)
- Прийняв у Компанію 4-х майбутніх керуючих, які ростуть с лінійних посад
Навички та вміння
Послуги
Аутсорсінг та консалтинг
Портфоліо
-
Офіційна посада на 09.09 - начальник відділу HR роздрібної мереж
Рекрутинг (HR)1. Посада: регіональний менеджер з персоналу потім перейшов на посаду начальника відділу HR
Назва Компанії: мережа супермаркетів «Varus»
Період роботи: серпень 2022 – теперішній час (2 роки)
Ключові обов’язки: контроль за плинністю та укомплектованістю регіону. Підбір та оцінка кандидатів на адміністративні посади магазинів. Контроль за роботою менеджерів з персоналу. Розробка та впровадження проектів з управління персоналом.
… Навантаження:
• 45 магазинів у підпорядкування
• більше 2000 штатних одиниць
• 15 менеджерів з персоналу у прямому підпорядкуванні
Основні досягнення:
• Підвищив ефективність відділу по закриттю вакансій на 49% з меншою кількістю підлеглих
• Підписав 5 договорів з ВПТУ у Дніпрі та Дніпропетровський області
• Приймав участь у впровадженні двох великих проектів по Компанії
• Закрив за рік 18 позицій адміністративного складу магазинів ( з них 4 керуючих магазином, та 14 заступників керуючого)
• Протягом останніх півроку плинність по Регіону не перевищувала цільовий показник
2. Посада: менеджер з персоналу
Назва Компанії: мережа супермаркетів «Varus»
Період роботи: липень 2020 – серпень 2022 року (2 роки, 1 місяць)
Ключові обов’язки: підбір та оцінка персоналу (здебільшого лінійні співробітники магазинів), навчання персоналу, адаптація.
Основні досягнення:
• Зниження на одному з ввірених магазинів плинності с 7% до 2,5%
• Середній показник закриття вакансій – 19
• За 2 місяці підвищив укомплектованість магазину з 60% до 95% (було 60 вакансій, стало 10)
• Прийняв у Компанію 4-х майбутніх керуючих, які ростуть с лінійних посад
Активність
| Останні ставки 1 | Бюджет | Додано | Терміни | Ставка | |
|---|---|---|---|---|---|
|
Аутсорс Рекрутинг
2000 UAH
|