Zatrudniona Żegluga

Istota

To aplikacja internetowa, która rozwiązuje ból rynku wynajmu morskiego poprzez mechanikę, którą miliony ludzi już znają i kochają — swipes jak w Tinderze.

Prostota dla marynarza: załadował CV — i wszystko. Żadnych ankiet, żadnych pól, żadnego „podaj doświadczenie zawodowe z ostatnich 10 lat”. AI samodzielnie wyciąga imię, umiejętności, doświadczenie, certyfikaty. Następnie marynarz po prostu przegląda firmy, które go interesują.

Prostota dla firmy: stworzył ofertę pracy — otrzymał listę marynarzy, posortowanych przez AI według trafności. Przesuwasz tych, którzy pasują. Jeśli zainteresowanie jest wzajemne — mecz, czat, kontrakt.

Dlaczego to nie kolejna strona z ofertami pracy

Bo wszystkie istniejące platformy (HeadHunter, Indeed, morskie tablice ofert pracy) wymagają od kandydata pracy. Wypełniasz ankiety, piszesz listy motywacyjne, kopiujesz to samo w kółko.

Tutaj — przeciwnie. Platforma działa na korzyść kandydata. Marynarz — deficytowy specjalista. Po co zmuszać go do pracy? Niech załaduje CV i czeka na zaproszenie, jak w Tinderze.

A firmy otrzymują nie stos nieustrukturyzowanych CV, a czyste profile z oceną AI „ten marynarz pasuje w 94%”. HR przestaje czytać setki dokumentów i zaczyna przesuwać.

Architektura

Dwu użytkowników:

1. Marynarz — szuka pracy

2. Firma / HR — szuka załogi

Dwa interfejsy:

· Dla marynarza: załadowanie CV → przegląd profilu → karty firm → przesuwanie → mecze → czat

· Dla firmy: tworzenie oferty pracy → karty marynarzy z oceną AI → przesuwanie → mecze → czat

Jeden silnik:

· OpenAI przetwarza CV w strukturę
· Algorytm pokazuje karty tej stronie, która jest obecnie aktywna
· Przy wzajemnym przesuwaniu — mecz
· Wewnętrzny czat do komunikacji

Dlaczego w to wierzę

1. Problem jest realny. Sam przez to przeszedłem. Spędzać godziny na wypełnianiu formularzy dla każdej firmy — to szaleństwo.

2. Mechanika jest zrozumiała. Nie trzeba tłumaczyć, jak korzystać. Wszyscy znają Tinder.

3. AI nie dla zasady. To nie tylko „fajna technologia”. Rozwiązuje konkretne zadanie: eliminuje ręczne wprowadzanie danych. Bez AI projekt nie działa.

4. Wąska nisza. Marynarze — to wyraźna grupa docelowa. Firmy żeglugowe znają się nawzajem. Jeśli wystartujesz w tej niszy i zrobisz to dobrze, możesz zdobyć rynek, a potem rozszerzać się na inne zawody.

Co w MVP

Minimalna wersja, którą uruchamiamy w ciągu 2–4 tygodni:

· Rejestracja marynarza / rejestracja HR (przedstawiciela firmy)
· Załadowanie CV → przetwarzanie przez OpenAI
· Mechanika przesuwania z obu stron
· Ocena AI zgodności dla firm
· Mecze i czat
· Adaptacyjna strona internetowa (działa z telefonu)

Moja rola

Nie jestem tylko „zleceniodawcą”. Jestem technicznym założycielem. Rozumiem kod, architekturę, inżynierię. Będę kontrolować proces, podejmować decyzje techniczne razem z programistą, testować, dawać feedback.

Moim zadaniem jest sprawić, aby produkt był nie tylko „zrobiony”, ale zrobiony dobrze, szybko i z pasją.