Sprawdzanie połączeń i CRM w celu oceny pracy menedżerów

MediUST Partner s.r.o. (Czechy) - firma podwykonawcza w zakresie montażu konstrukcji metalowych oraz wentylacji/HVAC. W poszukiwaniu specjalisty B2B do rozwoju bazy klientów w krajach UE. Obowiązki: Poszukiwanie potencjalnych klientów: generalni wykonawcy, firmy zajmujące się obróbką powierzchni, integratorzy HVAC, producenci konstrukcji metalowych Cold calling i wysyłki e-mailowe w celu pierwszego kontaktu Kwalifikacja leadów i identyfikacja potrzeb klienta Prowadzenie bazy kontaktów w CRM (Teamsale) Comiesięczne raportowanie wyników Wymagania: • Potwierdzone doświadczenie w B2B lead generation / sprzedaży cold (- przemysłowej, budowlanej lub pokrewnej w sektorze B2B) Doświadczenie w pracy z systemami CRM Samodzielność, dotrzymywanie terminów Atutem będzie: Doświadczenie w sprzedaży w przemyśle budowlanym, budownictwie lub pokrewnych branżach technicznych Znajomość specyfiki procesów przetargowych w Warunki: Format: zdalnie Wynagrodzenie: do uzgodnienia (za godzinę lub za wynik) Okres próbny z perspektywą długoterminowej współpracy

Opracować bota Telegram do przyjmowania i przetwarzania zgłoszeń klientów, a także panel administracyjny dla menedżerów. Bot Telegram ma zapewniać nowoczesny i wygodny format komunikacji, podobny do obsługi klienta Monobank: wyświetlanie licznika zgłoszeń (pod nickiem), poufność (klienci mają dostęp tylko do tego czatu, inni użytkownicy są ograniczeni), wygodny czat z menedżerem oraz intuicyjny interfejs dla użytkownika. Panel administracyjny powinien zapewniać menedżerom pełną funkcjonalność do efektywnej pracy ze zgłoszeniami, w tym ich dystrybucję, prowadzenie historii komunikacji, zmianę statusów wniosków oraz wewnętrzną interakcję. Szczególną uwagę należy zwrócić na moduł analityczny, który pozwoli śledzić kluczowe wskaźniki efektywności pracy: statystyki zgłoszeń, czas pierwszej odpowiedzi, średni czas przetwarzania wniosków, wydajność każdego menedżera, konwersję zgłoszeń, obciążenie zespołu oraz inne KPI do oceny jakości usługi. Załączono bardziej szczegółowe wymagania w formacie Google Sheets do zapoznania się (oprócz samego tzw. na innych arkuszach opisane są terminy i inne kwestie, które mogą Cię interesować)

Trzeba nauczyć się uruchamiać kampanie reklamowe w dziedzinie infobiznesu. Ważna będzie również znajomość kodu Kloda. I uruchamianie przez niego

O nas: Jesteśmy międzynarodową agencją rekrutacyjną Asianworker, specjalizującą się w pozyskiwaniu pracowników liniowych i wykwalifikowanych z krajów Azji Środkowej. Mamy silną i przejrzystą ofertę dla polskiego rynku budowlanego. Istota zadania: Posiadamy ogromną bazę gotowych do pracy kandydatów we wszystkich kluczowych specjalnościach budowlanych (zbrojarze, betoniarze, spawacze, cieśle, murarze, robotnicy ogólnobudowlani). Twoim zadaniem jest dzwonienie do polskich firm budowlanych (generalnych wykonawców i podwykonawców) i proponowanie im zamknięcia ich luk kadrowych naszymi ludźmi bez wstępnych prowizji i zaliczek. Działamy na zasadzie "Success Fee" — pracodawca płaci tylko w momencie, gdy osoba pojawi się na budowie. Ta oferta całkowicie eliminuje finansowe obawy firm i doskonale konwertuje na transakcje. Co konkretnie trzeba robić: Samodzielnie zbierać "gorącą" bazę (monitorować strony OLX.pl, Pracuj.pl i znajdować firmy, które aktualnie poszukują jakichkolwiek budowlańców). Wykonywać telefony, omijać sekretarki i kontaktować się bezpośrednio z osobami decyzyjnymi. Przeprowadzać krótki dialog według naszego skryptu: identyfikować potrzeby (kto jest im teraz potrzebny na budowie) i proponować ich zaspokojenie naszymi kandydatami na zasadach płatności po fakcie. Rejestrować "ciepłe" leady (nazwa firmy, imię dyrektora, kontakt, kto konkretnie jest im potrzebny) w tabeli i przekazywać nam. Wymagania dla kandydata: Idealny język polski w mowie (poprawna mowa, brak wyraźnego akcentu — to krytycznie ważne dla komunikacji z polskimi dyrektorami). Swobodny język rosyjski (do komunikacji i raportowania). Pewność siebie, zapał i zrozumienie specyfiki zimnych telefonów w B2B. Warunki pracy i wynagrodzenia: Całkowicie zdalny format, telefony w godzinach pracy polskich biur. Wynagrodzenie za wynik: płacimy stały bonus za każdy przekazany celowy lead (zainteresowanego pracodawcę, gotowego zatrudnić naszych ludzi). Brak górnej granicy zarobków. WAŻNE DLA APLIKACJI: Nie czytamy szablonowych CV. Abyśmy rozważyli Twoją kandydaturę, koniecznie dołącz do aplikacji (lub podaj link) krótką wiadomość głosową w języku polskim (30–40 sekund). Krótko opowiedz o sobie i doświadczeniu w sprzedaży telefonicznej. Musimy usłyszeć Twój głos i dykcję.

Projekt już istnieje i działa - zadanie polega na rozwiązaniu problemu z ograniczeniem na Facebooku, gdy liczba postów na godzinę przekracza 3-4 (od 7 rano do 12 w nocy) konta klientów są ograniczane przez Facebooka. Strona - https://buzzpost.co.il/ Również poszukać luk w logice i w samym projekcie i je poprawić, znowu logika i sam projekt już działają, ale tak czy inaczej luki prawdopodobnie istnieją. Najważniejsze zadanie - rozwiązać problem z ograniczeniem publikacji na Facebooku.