Opis:
Potrzebny doświadczony menedżer HR/rekruter do poszukiwania i selekcji wykwalifikowanego menedżera sprzedaży. Głównym celem jest znalezienie kandydata, który będzie w stanie efektywnie pozyskiwać klientów, sprzedawać nasze produkty i rozwijać bazę klientów.
Obowiązki menedżera HR:
- Opracowanie i publikacja ogłoszenia o pracę na profilowych stronach i platformach.
- Przeprowadzanie wstępnej selekcji kandydatów (analiza CV, rozmowy telefoniczne).
- Organizacja rozmów kwalifikacyjnych z kierownikiem.
- Ocena kompetencji kandydatów, weryfikacja doświadczenia zawodowego.
- Wsparcie kandydata do momentu rozpoczęcia pracy.
Wymagania dla menedżera HR:
- Doświadczenie w rekrutacji, szczególnie w obszarze sprzedaży.
- Zrozumienie specyfiki pracy menedżerów sprzedaży.
- Umiejętność analizy CV i identyfikowania silnych kandydatów.
- Poprawna mowa ustna i pisemna.
- Umiejętności negocjacyjne.
Szczegóły:
Odpowiedź:
W aplikacji prosimy o podanie swojego doświadczenia w rekrutacji, przykłady udanych przypadków, terminy poszukiwania pracowników oraz koszt swoich usług.
