Istota zadania
Znalezienie rekrutera projektowego dla międzynarodowego projektu e-commerce z perspektywą długoterminowej współpracy.
Profil idealnego kandydata
Osobiste cechy: wysoka energia, proaktywność, zaangażowanie, progresywność, orientacja na własny rozwój oraz rozwój firmy.
Umiejętności techniczne: głębokie zrozumienie nowoczesnych technologii, e-commerce oraz rynków międzynarodowych; umiejętność wyszukiwania talentów do długoterminowej współpracy na całym świecie zarówno na standardowych platformach, jak i poza nimi; umiejętność regularnego monitorowania rynku talentów.
Umiejętności interpersonalne i HR: umiejętność pracy z zespołem w celu wsparcia jego motywacji; zdolność do udzielania właścicielowi konstruktywnych rad dotyczących efektywnej komunikacji z pracownikami.
Języki: ukraiński lub rosyjski, angielski (średni poziom i wyżej).
Kryteria jakości pracy rekrutera i zgodności z wymaganiami:
Przedstawienie short-listy kandydatów w formacie gotowym do podjęcia decyzji. Każdy kandydat na stanowisko rekrutera powinien być poparty przekonującym uzasadnieniem - wynikami zadania testowego, konkretnymi faktami z wywiadu, scorecard - dlaczego właśnie on odpowiada określonym wymaganiom.
Priorytetowy plan zatrudnienia
Docelowe stanowiska oraz orientacyjne wynagrodzenie rekrutera za udany start pracownika (zł):
- Menadżer biznesowy / operacyjny — 50 000
- Specjalista ds. operacji technicznych / integracji systemów — 40 000
- Specjaliści ds. e-commerce — 40 000
- Asystenci ds. osobistych założyciela — 25 000
- Inni specjaliści operacyjni — 20 000
W odpowiedzi oczekuję trzech rzeczy: planu poszukiwań, formatu przedstawienia short-listy oraz 1–2 przykładów waszych udanych przypadków z podobnymi rolami. Konkretność zamiast ogólnych fraz.
