Суть завдання
Знайти проєктного Рекрутера для міжнародного e-commerce проєкту з перспективою довгострокової співпраці.
Профіль ідеального кандидата
Особисті якості: висока енергійність, проактивність, залученість, прогресивність, орієнтація на власний розвиток та ріст компанії.
Hard skills: глибоке розуміння сучасних технологій, e-commerce та міжнародних ринків; вміння шукати таланти для довгострокової співпраці по всьому світу як на стандартних платформах, так і поза ними; навичка регулярного моніторингу ринку талантів.
Soft skills & HR: вміння працювати з командою для підтримки її мотивації; здатність надавати власнику конструктивні поради щодо ефективної комунікації з працівниками.
Мови: українська або російська, англійська (середній рівень і вище).
Критерії якості роботи Рекрутера та відповідності вимогам:
Надання short-list кандидатів у decision-ready форматі. Кожен кандидат на позицію Рекрутера має супроводжуватися переконливим обґрунтуванням - результатами тестового завдання, конкретними фактами з інтерв’ю, scorecard - чому саме він відповідає зазначеним вимогам.
Першочерговий план найму
Цільові позиції та орієнтовна винагорода рекрутеру за успішний вихід працівника на роботу (грн):
- Бізнес / операційний менеджер — 50 000
- Спеціаліст з технічних операцій / інтеграції систем — 40 000
- Спеціалісти з e-commerce — 40 000
- Асистенти з особистих питань засновника — 25 000
- Інші операційні спеціалісти — 20 000
У відгуку очікую три речі: план пошуку, формат подачі shortlist та 1–2 приклади ваших успішних кейсів із подібними ролями. Конкретика замість загальних фраз.
