Projekt outsourcingowy
Cel projektu — optymalizacja procesu rekrutacji kandydatów na różne stanowiska IT i digital. Planowane jest stworzenie efektywnego systemu interakcji z profesjonalnymi sieciami i platformami rekrutacyjnymi, co pozwoli szybko znajdować i kontaktować się z potencjalnymi kandydatami.
W ramach współpracy przewiduje się:
- Wykorzystanie już istniejących narzędzi i kont w celu zwiększenia efektywności poszukiwania kandydatów.
- Automatyzacja zbierania informacji kontaktowych i analizy profili, aby skrócić czas poszukiwania i selekcji.
- Zachowanie poufności i przestrzeganie wewnętrznych zasad platform, bez konieczności udostępniania pełnego dostępu do osobistych kont.
Projekt zakłada przejrzystą i bezpieczną interakcję, w której każdy uczestnik zachowuje kontrolę nad swoimi kontami, ale ma możliwość maksymalnie efektywnej współpracy w poszukiwaniu talentów.
-
Skonfiguruję bezpieczną automatyzację parsowania profili przez sesyjne ciasteczka lub lokalne skrypty — nie będziecie musieli przekazywać mi haseł do waszych kont.
Jakie dokładnie dzienne limity na przeglądanie kontaktów obowiązują w waszych aktualnych taryfach, abym mógł zaprogramować zrandomizowane interwały zbierania (symulację działań człowieka) i zapewnić ochronę przed cieniowymi banami?
Budżet i terminy — w prywatnej korespondencji.
-
674 1 0 Witam. Jestem zainteresowana współpracą. Posiadam ponad 12-letnie doświadczenie w HR. Wdrażałam automatyzację, opracowywałam skrypty i szkolenia.
-
1168 7 0 Witaj! Mamy doświadczenie w tworzeniu systemów szybkiego doboru kandydatów IT poprzez integrację z LinkedIn, HH, Greenhouse i innymi platformami. Realizujemy to poprzez automatyzację parsowania, filtrowanie według umiejętności i geografii, a także narzędzia masowej komunikacji. Rozwiązanie skalowalne pod każdy wolumen rekrutacji.