• Zlecenia -
  • Ocena -
  • Ranking 192

Budżet: 1000 USD Termin: 30 dni

Zapoznałem się z waszym procesem i warunkami — są dla mnie całkowicie odpowiednie.
Jestem gotów do współpracy w formacie freelancera i pracować na zasadzie płatności wyłącznie za udowodniony wynik, bez żadnych zaliczek.

Jestem gotów podjąć aktywne poszukiwanie kandydatów (LinkedIn, GitHub, społeczności techniczne), pierwszy kontakt i wstępną weryfikację techniczną, aby dostarczać wam do rozważenia tylko najlepszych 1–5% specjalistów, którzy rzeczywiście potwierdzają swoją ekspertyzę pisemnymi odpowiedziami i dowodami (kod, demo, przypadki).

Odpowiedzi na pytania weryfikacyjne:

1. Doświadczenie i kanały poszukiwania
Mam praktyczne doświadczenie w aktywnym sourcingu niszowych specjalistów technicznych (Data, DevOps, Security) w formacie freelancera i kontraktowym. Nie pracuję z masowymi aplikacjami, a skupiam się na bezpośrednim poszukiwaniu. Najskuteczniejsze kanały dla mnie to LinkedIn (wyszukiwanie Boolean, bezpośrednie kontakty), GitHub (analiza repozytoriów, commitów, podejść do rozwiązań) oraz profilowe społeczności techniczne.

  • Zlecenia -
  • Ocena -
  • Ranking 102

Budżet: 1200 USD Termin: 14 dni

Witam!
Mam 10-letnie doświadczenie w rekrutacji IT, w tym w poszukiwaniu trudnych ról technicznych.
Dla niszowych specjalistów najlepiej sprawdzają się:
LinkedIn Recruiter / Sales Navigator — głęboki wyszukiwanie boolean
GitHub / GitLab — wyszukiwanie aktywnych inżynierów według stacku
X-Ray Google wyszukiwanie
Profilowe społeczności (Slack, Discord, Telegram)
Bezpośredni celowany outreach.

Jak odróżniasz kandydata-eksperta od "demagoga", który zna tylko słowa kluczowe?

Aktualne zlecenia dla freelancerów w kategorii Rekrutowanie (HR)

16 lipca
Zlecenie priorytetowe

Rekruter w Dnieprze

15 lipca
11 lipca